关于问题公司领导想辞掉自己, 该如何进行自保?一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【月鸣光】的最佳回答：
具体问题要具体分析，仅仅看结果不能找到原因，还需要你自己心平气和的仔细分析。至于解决办法：
一是开诚布公。找机会和领导谈一谈，最好能深入了解领导的想法和用意，是否自己存在让领导心怀芥蒂的问题，然后予以改正。如果你俩性格秉性不同，可能自己还要委屈求全。要求过分的领导有很多，有的人就把手下人当孙子使唤，那也没办法，在职场就不要心高气傲了。
二是不择手段。如果你够黑，可以用一些手段，如男女关系、人事任命、中饱私囊、违规违纪，挖个坑，设个套，甚至录音录像都可以，具体方法根据实际情况而定，但这是个双刃剑，一旦泄露出去，你的职场生涯也就没啥进步的空间了，谁都会对你加以提防，慎用。
三是围魏救赵。如果能和其他领导走近了也可以，不过如果有这样的关系，你也不会提这个问题了。
所有这些都是在你不出问题，不犯错误的前提之下，可以少干，可以摸鱼，但不能出错，不能让人抓住把柄，最好是让别人你每天忙忙碌碌。同时，建议你和那女的搞好关系，至少要做好表面工作，明知是领导的人，搞对抗没意义。
他强任他强 清风拂山岗 他横任他横 明月照大江。很多事，时间就能解决，放平心态才是最重要的。没有挫折就没有成长，塞翁失马，焉知非福啊!
【2】、来自网友【手机用户坭瓦匠】的最佳回答：
在一次酒桌上各位朋友都当着我老领导的面大势夸奖我表扬我，可谓好话说尽了，突然老领导站起来端了满满一大杯酒，对大家说，你们讲的都不对，他最大的优点两个字，他顿了顿，一字一字的说，耐……抗！大伙听了都目瞪可呆，不解其意，只有我心里明白他说的这条优点的含义和各自酸甜苦辣。多年前老领导是我直接上司，由于历史上的一些误会和后来我工作上的搭当是老领导的同学，使得领导一直对我有成见和偏见，老领导是一个很强势的人，说话算数，说一不二。我的个性也是很强，不会轻易低头，也不会为了升官发财去出卖人格，有一次为了人事安排，老领导跟我打电话摔坏了三部电话单机，并在多次场合扬言要把我搞掉！不少朋友都为我捏把汗，有的劝我主动去承认错误缓解矛盾，有的劝我自己主动离职算了。而我有自己的想法和考虑，一是我们干工作不是为谁干的，不能因为领导的不信任而放弃工作，更应该干好干出实。二是领导对我不好也是一件好事，可以让我平时更谨慎，言语更小心，工作更努力，只要自己做得好，问心无愧，其它的不多考虑。三是迎难而上，看看自己能不能克服困难化险为宜渡过难关。于是呼我给自己定了几条规矩，第一，坚决不与领导正面冲突，不管领导如何发态度骂娘都不回嘴不顶撞不解释。第二，努力高标准的完成各项工作，出成绩出成果，埋头苦干，少说多干。第三，对领导交代的事尽心尽力办好办妥，不主动靠上去，也不故意疏远，保持正常的上下关系。第四，更加严格要求自己，不做违规违纪的事，不给领导找麻烦，更不让领导找毛病。第五，注意团结和协调好领导身边的人，加强联系沟通，迎得他们的帮助和支持。随着时间的推移领导也有变化，但没有根本性的改变，我只是一如既往的做好自己，干好工作，始终拽着尾巴做人，不悲不吭，也不去计较领导的看法和态度，相信太阳不会永远指在十二点！后来有几项艰巨复杂的任务，开始没有让我参与，都没有搞好，最后实在没办法让我上去，我没有让领导和大家失望，出实的完成了任务，给老领导脸上争了光，上级根据我的表现和能力还提升了我的职务。所以我现在反过来很感谢这位领导！也更能够体会到“耐抗”这两个字的艰辛和意义！
【3】、来自网友【求图 55】的最佳回答：
能干掉你的人也是能保你的人，能干掉你的人真想干掉你，你自保等于没保。
不想走人，就一如既往的按照领导的意思做好本职工作就好，其他的就让能干掉你和能保你的人自己纠结去吧！
【4】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
根据你的描述，你应该是通过踏踏实实的勤奋工作，从基层员工升为主管的，且团队协调性好，业绩也算可以。然而，现在部门经理却安排了一个女同事进来，让你带着共同管理，你感到有替代你的意思，进而产生危机意识，人之常情。
如果部门经理想干掉一个主管，可以有一万个借口。因此，你采取不理睬女同事的方式，只能是拖延下交接的时间，起不到自保的作用，因为想换掉你的是经理。解铃还须系铃人，你想自保，唯有搞定部门经理。
你要自保，必须首先要分析部门经理为什么要换掉你？
第一种可能是你的能力不咱的，即你成为主管后，部门业绩没有明显提升。
第二种可能是你能力可以，但在处理部门经理交办的某些事时，没有能够很好的贯彻经理的意图，致使经理对你产生排斥情绪。
第三种可能是你这个主管部门已稳定，主管的可替代性强，刚好这个女同事是经理的小秘或亲信，能不折不扣的执行经理的意图。
你该如何自保？
1.你必须清楚凭你一己之力，与部门经理硬杠，最后肯定是你走人。出于解气，你充其量是带着支持你的好搭档一起离开，使公司蒙受更大的眼前损失。但对自保压根就是无济于事。
2.主动找部门经理沟通交流，消除误会。如果是你自己工作能力的问题，恳请经理再给三个月时间，最后以业绩达成情况决定去留。并且对于经理派女同事来协助工作，表示感谢。
如果是你工作能力还可以，主要是在处理经理交办的事情时，没有贯彻经理的意图，那就主动认错道歉，并积极改变自己，以获得经理的谅解。
3.如果女同事是经理的小秘或亲信，那就从心里接纳她，按照经理的要求，带着她一起做好部门工作。然后，在恰当的时机，主动找经理汇报工作，并谈及如果没有安排自己。
通常来说，只要你能让部门经理高兴，他可以把你安排到其他团队做主管，或者是等女同事学成后，安排到其他团队工作，让你的位置毫发无损，自保成功。
无论怎么说，你目前采用的对女同事不理不睬的方式，是公开与部门经理硬杠，无益于你的自保。脾气每个人都会有，但识时务者方为俊杰，愿你正确认识自己，服从领导的安排，用业绩数据赢得方寸空间。
【5】、来自网友【我们听的歌】的最佳回答：
我遇到类似的情况，当时是大面积裁员，我作为老员工，辞退补偿会多一点，加上我老大说好话，所以一直僵持到那里，可是有一点是我不能忍的，他押我上个月的工资，押了快一个月了都不发给我，直到有天，人事过来和一位被辞退的同事聊工资什么时候补的时候，说要等财务那边安排，我在旁边听完就火了，当时我老大还在旁边，我直接把人事经理骂了一遍，现在想想也是太冲动了，骂完了，我老大什么都没讲，紧接着，人事说去帮我问大老板，两分钟后，人事找我说谈谈补偿问题，她估计也是给了老板建议，然后结果是我在这里待了一年多，她说给我的补偿只有半个月，我气的想笑，然后根据她说的，直接和老板谈，老板呢，一开始就把我夸了一边，然后接着就是说公司是多么多么的不容易，只能给半个月补偿，我心里想，你困难关我屁事？你困难差那几千块钱吗？我虽然紧张，可是我还不乱，死咬两个月不松口，他也承认两个月补偿是合理的，可是就是不松口，到了快冷场的时候，我就来了一句，没什么问题，我就出去做事了，基本上，从这里开始，就撕破脸皮了，然后他回了一句，我帮你问问上面，他上面还有一个股份最多的大老板，当天是周五，本来，我想的是马上会给结果，所以周一把书包都背来了，准备走人，结果呢，他迟迟不给结果，一直到周二，我扣扣问他怎么处理，他说继续做现在的工作，我就一脸懵逼了，电视剧里面不是这么演的。。。过了几天，真正的大老板回来开会，调整公司架构，放风出来，公司业绩不好可能会降薪，而且我本人也被丢到一个闲差那里，最重要的是，当时有个同事主动走的时候，告诉我一句人事带给我的话，像某某这样子的人，就是被公司逼走的类型。有了这句话，我基本对公司死心了，当时是十一月中旬，不好找工作，我也没有失去理智，我开始总结在这里学到的一些东西，为以后找工作做准备，平时的工作，我也没有那么用心了，一天能做完的事情，拖三天，别喷我没有职业道德，如果你们心胸开阔，你们可以矜矜业业的去一如既往，我做不到，当时确实也没有什么太多事情，所以，我基本在规定时间内，在他催我的时候，把事情做完就可以了，剩下的时间，自己学习。一直到今年回来，一边上班，一边找工作，现在已经上班三个月了。
所以我想告诉楼主的是，你这样子的情况，如果你本人不想走，你可以继续做你的事情，只要他还正常给你发工资，你就装不知道这回事，大不了以后两种结果，第一，他找你谈，这个时候，直接说出你要求的合理的补偿，给了，愉快的走人，反正一切都合法，何必待这里招人嫌弃，不给？接着做，边做边找工作咯。第二，他刁难你，你主动找他谈，争取一个合理的补偿，可能又有人喷说拿不到补偿了，其实这要看老板怎么想，如果他真的一分钱补偿都不给，是我的话，接着干，然后边干边找工作三天两头的请假去面试，别说我没有职业道德，这些都是逼出来的，朋友，如果你能掌握一些公司的黑幕，也是你的筹码哦，总之呢，不要怕，在没有主动找你谈的时候，先做好你自己的事情，之后的事情，参看上面两点，反正你内心是不想走的，所以在没有损害你利益的时候，先维持现状再说，祝你好运，朋友。
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