关于问题九十年代停薪留职几年，计算工龄吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【长金老者】的最佳回答：
如你是 92 年社保制度改革后停薪留职，那只要期间你个人缴足了社保费用，当然算工龄（其实就是缴费年限），反之则不算。如果你恰在社保制度改革前后发生了停薪留职这种事，情况就比较复杂了。因为现在退休，改革前的工龄是做为视同缴费年限对待的，所以就牵涉到原单位当时对你档案是怎么处理的，社保局现在怎么认定的问题，那可去社保局问清楚这事。
【2】、来自网友【动脑筋 123】的最佳回答：
自己亲身经历、九十年代后期企业没有改制前、允许职工佇薪留职、但必须向单位提出申请、并缴纳各种费用。工龄连续不受影响！
【3】、来自网友【成熟 29042511】的最佳回答：
算的，我九一年停薪留职下海近三年。现在退休了，工龄照算！
【4】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
据题分析，停薪留职四个字当中关键的字眼即后二个字＂留职＂，甭管是多少年，说明你入单位时是经过所在地的劳动部门按招聘相关政策登记在册或所属单位正式编制的人员。
以数十年工龄或数年工龄在岗位工作后，由于单位生产产品的市场经营效益原因，还是你自身某方面的原故曾停职留薪过几年。那么单位给予你以停薪留职的性质仍继续保留你的厂籍。
换言之，也就是你仍属于单位正式职工，只不过没有月薪罢了，显然停职留薪按政策仍应计算工龄的。
况且又发生在 90 年代的事，最早的省市已在 1992 年～1996 年的不同期间，即实行了社会城镇养老保险，同时单位也会将你例如社保最低缴费名单，
显然个人部分自己出或单位先予填付，那也是必然的，其实在实行社保缴费制度后，你的社保实际缴费年限就算作工龄，否则也无意义。
因为单位能将你列入停薪留职名单，说明你也肯定有某方面的专业特长或特殊困难，否则也早已辞退或者说与单位不搭界。以上仅为个人见解。
【5】、来自网友【树下酒仙】的最佳回答：
九十年代停薪留职几年，计算工龄吗？
记得我们单位 1993 年开始减员增效，号召有能力的职工走出去创业（也称下海经商），实施“停薪留职”政策。
本人向单位提出书面申请；并与单位签订“停薪留职协议书”，协议内容有一条很明确；就是“停薪留职”人员需要按季度，向单位缴纳“职工人事管理费”、工会会员费……，具体缴纳多少有规定；单位按在册职工同等，给予工资级别增调、代扣养老保险福利金，发放“独生子女”费。
凡签订“停薪留职”的人员，合同期限一年、三年；合同期满可以续签或回单位上班。
停薪留职期间，单位只负责保留“职工与单位的工作关系”，不负担工资福利待遇；自负盈亏。如果停薪留职人员未按协议，按时缴纳管理费的；单位会按协议条款追缴或书面催缴管理费，方可与单位职工享受同等待遇。（指调资、福利分房、退休养老保险、职工医疗保障，独生子女费等）
可以肯定地告诉你，“停薪留职”人员，签订几年的合同的工作年限，退休时算工作年限，不影响你的工龄年限累计数。
但是，如果你未履行“协议条款”，不按协议条款缴纳管理费的；协议书到期后未续签合同的，超过合同约定的有效期内，仍不到单位报到上班；单位根据职工管理条例、企业规章制度中旷工处理，如果玩失踪的，单位会书面通知个人（家人），仍不回单位的，单位将上报系统局处理；严重的“除名”甚至是开除公职。
我单位就有一位停薪留职人员，签订停薪留职协议三年，不缴纳一分钱管理费；单位多次书面告知，他我行我素就是不答理；最终被单位上报系统局，被除名处理。
后期这些停薪留职人员，除被单位“除名”的外；2000 年被召回，与单位签订“解除劳动合同关系书”，买断工龄领取工龄补偿金，成为下岗职工。后自己续缴灵活就业社保费，现如今基本上到龄办理退休，领取养老金生活，在这群人中还没发现因“停薪留职”几年，而影响“缴费年限的”（工龄），退休时一切正常。
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