关于问题如果你在单位干了差不多快 10 年了，有一天单位突然要辞退你，你应该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【手机用户绿色太湖】的最佳回答：
按劳动法程序或申请法律援助
【2】、来自网友【栋哥说职场】的最佳回答：
此次疫情更让很多人深刻的体会到：自己永远不知道明天和意外哪个会先来。
在一个单位工作了快 10 年，一般不太会有想过自己会被单位辞退，毕竟自己已经工作了 10 年，怎么说也是公司的老员工，而且可能也原以为自己可以一直在这个单位工作到退休。
因为疫情，可能明天还没来，意外的“惊喜”就先来了。
单位决定辞退你，说真的自己也实在无力反抗、无力扭转这样的局面。除了坦然接受，积极的向前看，别无选择。
一、争取拿到单位补偿
当然单位辞退你，也是要给你相应的补偿、赔偿的。
按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”
因为疫情期间被单位辞退的，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。
二、积极去找新的工作
都说人不能在一棵树上吊死。这棵树已然靠不住了，那自然不可能因为一棵树放弃整片森林对吧。
这个单位因为疫情经营困难辞退员工，但肯定还是有其它的单位在招贤纳士。所以没必要去纠结自己因为被辞退而一蹶不振、郁郁寡欢，说不定下一个单位比原单位工资更高，福利待遇更好呢。
市场经济不好，企业经营困难，无可奈何只能辞退员工，来减少经营成本，保证企业的正常维持和在市场上生存。而被辞退的人，只能说是因为疫情得到了意外的人生考验吧。乐观的角度去思考，其实我们比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸运的多了。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
【3】、来自网友【拾壹说社】的最佳回答：
补偿 2N+1，立马走人。至于以后怎么办，根本不用担心，自己有手有脚的，还怕找不到工作嘛！
我今年 35 岁了，工作接近 10 年，年薪 20 万左右，担任采购计划员。说实话，这个年龄阶段遭遇裁员，的确是一件很伤心的事情。一方面，35 岁是职场人的求职门槛，过了这个岁数，想再找一份好工作难度大；另一方面，10 年的老员工基本适应了公司工作环境，重点追求稳定，不到万不得已实在不愿意离职。
但是，有些事情不是你我能决定的。如果单位铁了心一定要辞退，何必纠缠不放呢，坦然接受也是一种选择。
首先，积极争取赔偿金。
根据劳动法第 19 条、第 46 条、第 87 条相关规定，用人单位主动与职工解除劳务关系，应予以赔偿。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。同时，如果企业恶意辞退，应该按照 2 倍予以赔偿。
目前职工工作已经 10 年，那么按照劳动法要求，企业突然辞退的话，赔偿金额至少在 10 个月工资，恶意辞退赔偿金额为 20 个月工资。
其次，申领失业保险金。
失业保险金是国家给予失业人群的基本保障。职工遭遇辞退以后，可以按照法定程度办理失业登记，积极参加职业培训，提高自身的工作技能，寻找的新的工作。
同时，职工可以向当地劳动保障部门申领失业保险金。根据目前的文件精神，工作 10 年的职工，最长可以领取 24 个月失业金。
最后，决策下一步怎么走？
短暂的停滞，职工依然要继续奔跑，35 岁的职场人士耗不起，房贷、小孩教育、日常生活，样样花钱，必须尽快启程。
35 岁职场人找一份优质岗位的难度稍微大一点，需要针对性的投递简历。在努力尝试的时候，要抓住每一个机会，不妨重点倾向于小型公司。虽然小型公司有关科研、生产、行政的管理岗位需求少，但总体来说，年龄限制低、求职成功率大。只要真才实干，迟早发光。
除此之外，个人创业、自由职业，也是方向之一。
不论选择哪一条道路，自己一定要慎重考虑。比如创业，投资往往比较大，一旦失败，很容易元气大伤，比如自由职业，工作辛苦忙碌，收入有些不稳定。每个工作的特点不一样，需要我们提前思虑清楚，避免日后后悔。
综上所述，工作 10 年的老员工遭遇辞退，是很伤心，但没必要痛哭流涕。工作道路千万条，只要自己肯努力，总会再有适合的。
希望【HR 拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
【4】、来自网友【淋说职场】的最佳回答：
对于很多人来说，在单位工作了很多年以后，可能还很希望被辞退。
以前公司有个员工，已经在公司工作了十多年了，以前也算是公司的中高层领导，后面因为工作业绩的原因，慢慢降职成一个普通负责销售的员工。他当时还差四五年就可以退休了，平时完全没有工作的热情。负责区域的销售业绩很差，对于公司的活动，也基本是不参加。
当时提到这个员工，也觉得公司应该就会等他直接退休。但出乎意料的时，当时公司决定和员工本人协商后，支付一笔还比较巨额的补偿金做了辞退处理。当时也很不解，会觉得即使这个员工一直就不好好工作，那到他退休这段时间，公司支付给他的工资也远远不及支付的补偿金数额，为什么不就直接等他退休？
但如果我们真的站在公司的角度、管理者的角度，那很容易就明白，公司当然是会选择利益最大化的方案。站在普通员工的角度，只会去计算补偿金的金额、对比支付的工资金额，但站在公司管理者的角度，是进行综合评估，会考虑：员工能创造的价值、对团队管理的影响、如果辞退换一个人能创造的效益……
如果是自己本身觉得被公司辞退，对自己来说是更经济的，那就只是和公司对补偿金的金额进行协商，达成一致即可。
但如果自己本身是不愿意被辞退的，那就思考应对的方案：
1、可以不同意公司的辞退方案
总体来说，劳动法还是更为偏向劳动者的。用人单位并不是可以随意辞退劳动者的。
根据劳动法的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况，第三十九条、四十条、四十一条进行了规定：
第三十九条主要是规定在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
第四十条是规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
第四十一条规定企业因经营困难，必须裁减员工的情况，如：用人单位依照企业破产法规定进行重整。
除了以上三个条款规定的情况，用人单位不得辞退劳动者。而即使是上面的原因，很多情况用人单位也是需要支付经济补偿金的。
因此，如果用人单位没有合理的理由，那自己完全可以不同意用人单位辞退的方案。如果用人单位违法解除，那就支付双倍的经济补偿金。
2、同意用人单位的辞退方案，但争取合法的经济补偿
如果公司已经有了辞退你的想法，自己比较纠结的一点就是：即使自己继续留下，之后和领导的相处会比较尴尬，且自己在单位也无法有好的职业发展，继续留下去也是浪费时间。
因此，如果自己同意离开公司，那就想办法争取符合法规规定的经济补偿金。
在经济补偿金的金额上，用人单位和劳动者是处于相反的角度，用人单位想尽可能降低经济补偿金，而劳动者是想拿到尽可能高的标准，所以，是一个不断协商、不断博弈的过程。
作为劳动者来说，就是在知道自己要被辞退时，尽可能了解相关的法规、咨询比较专业的人士，争取法规规定水平的补偿。
作为劳动者来说，如果是自己已经工作多年的单位，当然是会比较害怕被用人单位辞退，觉得用人单位“过河拆桥”，自己在年轻的时候，也努力为公司做了很多贡献。但被辞退毕竟是少数的情况。对于作为劳动者的我们来说，年龄不是自己工作不积极的理由，无论是哪个年纪，都应该有自己的独特价值。做一个无论什么时间段，都是有竞争力的人。
【5】、来自网友【职场聆音 01】的最佳回答：
我做 HR 十几年了，处理过大大小小的裁员，见证了很多人被裁员后的悲喜人生。题主面临这个情况，拿到经济补偿金，迅速看新的工作机会是破局的最佳办法。具体我们来分析一下。
拿到经济补偿金
首先要清楚劳动政策
劳动合同法规定，裁员要提前一个月通知或者支付一个月的工资，下面是补偿金的计算方法。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
题主能够拿到的经济补偿金
工作将近 10 年，单位应该支付你 10 个月的经济补偿金。还有一个月的离职期或者一个月的工资。
补偿金基数为离职前 12 个月的平均工资，包括奖金等的税前工资，切记不是工资卡的实发工资。如果单位不给你提供税前工资，可以把工资卡工资+个人社保+个人公积金+个税，推算出来。
最终拿到手 11 个月的工资，这个时候手里有钱，也会心中不慌。
单位不能顺利支付补偿金，要懂得收集证据，维权
单位让你自己辞职，肯定不能做，这样做一分钱都拿不到，而且劳动部门也不会支持你，因为辞职时个人行为。
让单位出具解除劳动关系通知书，劳动法也要求单位辞退员工需要出具书面证明，当然啦，一般单位是不会给的。这个时候你要手机单位辞退你的证据，录音、电子邮件、录像、聊天记录都可以证明。这样即使单位不按照法定支付你，还可以去申请劳动仲裁。
为自己找出路
中年人的不容易，尊严是钱给的，既然马上要失业，那就赶紧行动起来给自己找出路吧。
寻找新的工作机会
回顾自己的优势，对职业生涯的规划，找准目标。更新简历，通过多多种方式寻找工作机会。在网络上找新的工作机会，网上的特点是企业多，面比较大，那就多投简历，总会争到面试机会，有的时候和自己想法并不一致，也要多去看看，撒大网，才能捞上来鱼。
找熟人帮忙，放下面子，成熟一点，看看他们有没有可以介绍的工作机会，走内部推荐是最靠谱的方式。
找猎头帮忙，可以把自己的需要跟熟悉的猎头谈一下，帮助你留意工作机会。
积极的寻找机会，才能找到机会，一定要记住，被动的等待，机会是不会上门的。
看过渡性的机会
不要给人生涉嫌，可以尝试一下这几种工作，外卖员、搬运工，看着不起眼，时间上相对自由，不影响面试找工作，收入还可以；网约车、代驾，工作有些黑白颠倒，但是收入可观，平台注册一下就可以做。
培养副业刚需的技能
这次裁员能让你看到，过渡依靠工作平台的风险太大了，你要开始探索适合自己的副业，能够让你多一种收入来源。比如自己的兴趣爱好做为副业，自己的知识技能裂变做为副业，做自媒体等，都是很好的途径。
结语：人生不顺心的事情十有八九，危及也是转机，被裁员只是一段工作经的结束，却是你对未来探索的开始。在这个特殊的情况下，首先拿到法定的经济偿金，其次快速开始看新的工作机会，培养自己脱离平台的硬核能力，才能笑对未来。
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