关于问题员工为什么突然自己离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
没有人会无缘无故的离职。只是说有些人会隐藏得很好，不透露自己的想法。
就比如说我之前离职，就是在瞬间跑掉的，但是实际上，我酝酿着要走是有好几个原因。
第一次直属上司的甩锅
当我入职后大概一个月，我上司觉得我这个人比较稳定，也能独立开展工作，她自己就开开心心的旅行去了，因为部门就只有我们两个人，所以如果以前我们休息的话，两个人都不会单独休息太久，因为工作量比较大，但是她那次的休息是差不多三个星期。
期间正好公司在对外对接的时候有一个很重要的任务，过去都是我上司接洽的。实话说，她在外面休息，我也要请示她。结果涉及到一个费用，老板也要求必须是我们的对接方来支付，我领导自己也知道。但是由于对接方一直拖着不肯给，所以后来因为影响到我们这边的工作，所以我领导就在微信语音里给我留言，说我先来垫付，等到她回来上班，她和对接方沟通收款事宜。
但是结果回来后，她好像完全忘了这事一样，就说我不该先去垫付。我直接就把语音给她听了，然后她还说她不是那个意思。我也不会闹，我就说，那可以是大家的理解有误差吧。但是当时确实我们这边赶工期，如果不请这几个临时工，估计我们的工作是赶不上进度的。
她就只好作罢，然后就去对接方那边说是我的不对。因为我和对接方的经办人其实当时已经混得很熟了。所以她做的和说的事情，我都会知道。我自然就知道她是一个不讲信用的人。
第二次老板的无能为力
当时我们有个工厂的临时工，一向的工作能力都很一般。然后他的组长就想着，那试用期就算了，过了试用期就和这个人说不合适，让他好好领了工钱就走吧。结果呢，我们老板竟然说如不如不给工钱。我当时就说这样违法的，你本来就没有和他前劳动合同，虽然是临时工，你连劳务协议都没有签，这本来就没有保护劳动者，如果你不想留人，不如早点叫人走就算了，做了多少天就按照广州的最低时薪来算钱。
组长也是支持我这建议，只是当时组长觉得如果马上让临时工走人，好像就不好意思。我说没有不好意思的，你拖着人家时间，不好去找新工作，才是对人家不好。
老板就一直拖着我们两个人，不给决定。但是实际工作开展，班组那边已经有怨言，所以后来还是我和组长和临时工好好的沟通，并且及时结算薪酬。
所以这个时候我觉得领导是没有管理的能力的。
第三是没有持续的发展动力
这个老板就是和我说，请人最好请家里有钱的那些人。我当时问为什么，老板直接和我说，就是因为有钱人家里的孩子不在乎工资。我当时就提出了异议，那他们有钱人的孩子也不想努力干啊，因为反正家里都有钱，我过来不过就是体验一下生活，那我们公司怎么发展？
领导笑而不语，反正就是觉得我不能理解他的意思呗。
其实我能明白。在我们公司，我和另外一个同事就是老黄牛类型，其他人都是富二代，所以工作其实都是我们这些黄牛在耕耘，我突然觉得在这个地方很灰心，就是我们做得有多努力，加工资也不过是那么一点点，但是其他人好像游手好闲一天就过去了。
积攒够了失望，我安静的找到了下家，然后就提出离职，迅速就跑路了。
【2】、来自网友【夜泊痕】的最佳回答：
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。
第 1 个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。
可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第 2 个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。
可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。
最后 1 个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。
大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。
这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。
所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
