关于问题我是做 HR 工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：
不管求职人员表面上多少个理由，实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了！第二、本来就没怎么想来你们公司！
求职人员找工作，就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大，求职人员又只有一次采摘机会，看到眼前这个比较大的麦穗，求职人员采还是不采呢？确实是非常纠结的，为了保险起见，求职人员会倾向于“停下来看看，先做个标记”。
反映到求职上，就是求职人员会在 HR 面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位，对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之，HR 喜欢听什么，求职人员就会说什么。既然面试通过了，求职人员肯定会对 HR 说“我确定要来”，目的就是“先标记住这个岗位”！
标记住岗位之后，求职人员并不会立即进行“采摘”（入职），因为只有一次机会哦，采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会，或者有“更好的机会”概率很大，求职者就会放弃这次入职机会，也就是“以各种理由不来了”。
所以，求职人员先答应“确定要来”，内心并不是真的答应要来，而是先“标记住这次机会”，给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后，觉得还有其他更好的机会，自然会放弃“本次入职”；如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好，才会真正的入职！
通常这种情况，会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理，越容易面试通过，“求职人员”的纠结就会越大，最终放弃入职的可能性也就越大；而越不容易通过面试，“求职人员”的纠结就会越低，最终放弃入职的可能性也越低。
原因千言万语汇成一句话，就是你提供的这个工作机会，在“求职人员”眼里看来，和他能够得到的其他“工作机会”相比，根本就没有什么竞争力！所以，即使他面试通过了，也不会有太多欣喜的感觉，反而会非常的犹豫，最终还是决定等等其他的机会。
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【2】、来自网友【奈奈姐姐】的最佳回答：
我也曾做过 HR 的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
第一，求职人员临时有事
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
第二，求职人员反悔了
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
第三，求职人员有更好的选择
每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。
面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些 500 强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到 Offer 这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。
