关于问题中级职称退休时，8 级和 10 级的视同缴费指数是一样的吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
中级职称退休时，8 级岗位和 10 级岗位的视同缴费指数当然是不一样的。
机关事业单位退休的视同缴费指数一般受到三个因素影响，分别是岗位、薪级和原地区退休生活补贴。以山东省为例，退休人员的视同缴费指数。一般称之为职务、岗位指数；级别、薪级指数；调节指数。最终的视同缴费指数就是三种指数相加。
事业单位的职工退休时都有专门对应的岗位和薪级。这些因素不同，相应对应的视同缴费指数就不同。
比如说我国某省份，十级专技岗位和八级专技岗位对应的视同缴费指数分别是 0.332 号 0.370，而管理岗位的七级和八级则分别是 0.349 和 0.315。
另外，薪级指数是根据职工的薪级来判定的，比如说薪级 30 级指数是 0.361 而薪级 40 级却能够达到 0.585。只要没有特殊的提升情况，一般男同志工龄长，薪级占优。
这个省份还有规范津补贴视同缴费指数，专技十级的指数是 0.562，专技八级的指数是 0.641。
另外一些地区还有补贴系数。因为我国的发展是不平衡的，每个省份也是这样。因此每个省份经济发达的地区系数会高一些。比如说这个地方特别发达的地区补贴系数是 1.386，而最不发达的地区则只有 1。
如果是乘以最发达地区的补贴系数，原先的 8 级岗位指数将会变成 0.888，十级岗位指数将会变成 0.779。
也就是说，在同一地区退休（补贴系数为 1 的地区），薪级相同的情况下，专技 10 级和专技 8 级岗位，这样计算出来的三项视同缴费指数之和至少会相差 0.113。
视同缴费指数是计算养老金的重要因素。通过视同缴费指数的影响，进而会影响养老金的高低。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
事业单位中级职称岗位包括 8 级岗位、9 级岗位、10 级岗位，这是事业单位的正式在编人员才能聘用到的岗位。在这些岗位退休的“中人”，在计算过渡性养老金时，需要用到视同缴费指数。从目前的情况来看，在中级职称 8 级、10 级岗位退休的事业单位工作人员，其视同缴费指数是不同的。
一、对视同缴费指数的规定。
《人力资源社会保障部 财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28 号）文件中，对视同缴费指数是这样规定的：
各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。
从这里可以看出，视同缴费指数是与本人退休时的职务职级（技术等级）和工作年限等有关的。虽然 8 级和 10 级都是中级职称岗位，但其岗位等级是不一样的，也就是其技术等级是不一样的，那么，他们在退休时的视同缴费指数也就是不一样的。不仅是技术等级不同会造成视同缴费指数不同，同样的技术等级但工作年限不一样（薪级不一样），其视同缴费指数也是不一样的。
二、视同缴费指数由各地规定。
视同缴费指数并不是全国统一的，而是由各地（一般是各省份）按照相关规定及各地的情况测算形成的。因此，各省之间的视同缴费指数是不一样的，同样的职务（职称），在这个省的视 同缴费指数与在那个省的视同缴费指数是不相同的。但不管怎么样，在同一个省，中级职称 8 级和 10 级退休，其视同缴费指数也是不一样的。在薪级工资相同的情况下，8 级退休的视同缴费指数要比 10 级退休的要高。
三、视同缴费指数高多少？
各地的视同缴费指数是不一样的，要准确在说出 8 级与 10 级的视同缴费指数差距，还是有点困难的。而且这样的表格，这样的数据，在有些地方是不公开的，或者说是依申请公开的，是比较难看到的。但从一般的情况来看，8 级退休的视同缴费指数要比 10 级退休的视同缴费指数高 0.1 左右，低的可能只高 0.05 左右，高的可以会高于 0.1。具体相差多少，就需要到当地的社保部门查看了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
