关于问题国企劳务派遣员工的工作内容与正式工一样，福利相差甚远，是否可以取消国企劳务派遣？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【用户蓝天白云大口子】的最佳回答：
可以，聪明的国企早在国家下发同工同酬时，就改成劳务外包了。
【2】来自网友【浑水摸鱼 2020】的最佳回答：
劳务派遣机制，就是资本主义模式
【3】来自网友【煎饼果子加豆浆】的最佳回答：
可以，但是需要明白一点，无论是国企，还是机关单位，取消劳务派遣不是意味着你就可以转正了，而是意味着，你连当临时工的资格都没了。
【4】来自网友【立鼎王】的最佳回答：
想得美，有些国企劳务派遣工很多是原正式工转得，有一金一险。现在没硬关系连派遗工资格都没有，更多是小时工又叫外包工，甚至要你办好个体户执照才能上班，劳动关系还是挂在派遣公司，但没有社保、没有医保和工伤险等，甚至无休息日，拿着低工资干最辛苦的活，赤果果剥削。
有些国企像爷企，坐办公室能为爷，上下通吃。工人啥也不是。包身工最起码能拿到工伤补偿吧？而外包工不一定能拿到，甚至找不到所谓的派遣公司。
【5】来自网友【知情达理雪碧 ZW】的最佳回答：
取消劳务派遣员工可以有两个途经：
1.增加国企编制数，国企全部招聘正式员工，报名条件高，笔试面试竞争激烈，不知你有没有机会报上名，假如报上了名，笔试面试能不能胜出？国企不招劳务派遣工，你想当劳务派遣工也没有机会。
2.你努力提升自身学历，读研读博，大家都努力提升自身学历、能力及考取各种过硬的证书，都不去报名应聘劳务派遣工，让劳务派遣公司招不到人，自动倒闭。
以上两条落实，从此江湖再无劳务派遣工了。
人才市场本来就有多种用工形式，有公务员编，有事业编，有教师有医生有护士，有国企工作人员，有外企工作人员，有私企工作人员，有正式工，有临时工，有打工人，都是为人民服务，为什么还要区分这么多？
如果全社会整齐划一，大家同样身份同样待遇，那谁还努力读书？谁还努力拼博？社会还如何进步？
你当下应该思索的是，如果不当劳务派遣工，你的出路在哪里？
