关于问题老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
这事真有点不敢相信啊，你老公在一个公司干了 10 年了，目前月工资 3000 元，最近 8 年都没有涨过工资，这也就是说，你老公从 2011 年起到现在都没有涨过工资，你老公真能熬、真能扛得住啊。
我不知道你老公是干什么工作的，但有一点我敢肯定，你老公当初的工作能力应该还是不错的。我为什么这么说呢？原因很简单，你老公在 2011 年的时候月薪就有 3000 元，这在当时来说工资还算可以的。按照发展势头来说，应该会越来越好的，工资也会越来越高的，但你老公到今天还是那个老样子的，我觉得很蹊跷，不应该啊。
我觉得蹊跷的地方就在于你老公的工作，按照工资的表现来看，只能说明一点，你老公这么多年都没有升过职，而且你老公很可能是在办公室或者行政后勤里面的普通岗位上任职，绝不可能是生产方面的工作。因为现在企业里面的生产岗位工作一年一个价，不可能连续 8 年都不涨工资的，所以只能说明你老公在办公室或后勤当一个小职员。要知道，办公室里面的普通职员工作非常的简单和单调，根本没有任何技术含量，可替代性非常强，对公司也没有什么太大的价值创造，所以公司才可以连续 8 年不给你老公涨工资。
你现在要你老公换工作，但他不愿意，说明你老公已经没有了斗志，也缺乏核心竞争力，如果此时贸然辞职，我敢肯定你老公将会在较长一段时间里找不到合适的工作，所以我劝你暂时不要让你老公换工作。你不知道，现在外面好工作太难找了，而且有能力的求职者特别多，求职竞争很激烈，你老公出去找工作没有技能优势，也没有年龄优势，所以暂时不宜离职。
针对你老公这个情况，从职业生涯发展的角度来说，我认为你老公错过了最佳的职业发展机会，可能很难很难有所进步了。如果你家里经济压力不是很大，我建议还是让你老公继续在这家公司干下去吧，如果能干到退休，也是一个圆满的结局。如果你坚持要你老公换工作，那我干脆建议你们先想办法让你老公学门技术，到时候再进厂不迟，或者可以自己做个小生意。
总之，你老公 8 年未涨工资，你让他换工作他还不愿意，最主要的原因就是因为你老公缺乏核心竞争力，没有过硬的技能，所以他不敢随便换工作，担心一离开这里就找不到工作了。这种情况下，你作为他的亲人最好不要逼的太急，要么顺其自然，要么从长计议。
【2】、来自网友【借你职言】的最佳回答：
月薪 3000，而且八年工资一分不涨着实令人费解！这种状况如果在政府单位或者事业编制，看情有可原。但题目所说的是私有企业，半年的工资一分不涨而且没有跳槽，实在不可思议。
一、在一家私有企业可以连续上班十年，这一家企业一定是一家好企业，对你的老公一定非常有吸引力，你老公对这家企业的忠诚度和依附性也足够好。
在这场中，如果在一家公司的任职时间超过三到五年以上，那么就与这家企业的职业发展前景、企业的愿景和价值观，同你老公的职业愿景和发展前途是相匹配的。
不然无论如何，劳动者在一家公司待两到三年已经够长了。
何况这家企业是一家八年都没有涨工资的企业，那么你老公没有离职，一定有特殊的原因之所在。也并不是说你老公没有去其他行业任务去获得更高的工资职业能力和职业勇气。
一定是你老公既然这些东西是作为自己职业发展上比较重要的一家企业，想要在这家企业长久发展下去。
二、半年不涨工资，而且薪资一直是 3000。这样的企业，已经很少了。
对于一家企业而言，升职和加薪都是对员工最基本的一种职业保障。即使今年没有加薪，明年也一定会有加薪这样的规定和做法。
从题目可以看的出，你老公八年薪资没有涨一分钱并不意味着这家企业没有加薪和升职的制度。
或许是，你老公本来的工作能力有限，没有为公司创造出超出岗位预期的工作更显，因此要想加班也就比较困难。
同时也可以看得出，
你老公是一个比较安于现状，你不善于冒风险的人
。如果是稍微一个有职业抱负和敢拼敢闯的人，面对一个月 3000 的工资，而且多年不升职加薪，没有人可以坚持下去。
由此可见你你老公是一个比较求安稳、不喜欢冒险的人。
三、这样的情况该怎么做呢？
其实这样的情况存在真的让人挺费解。难道你作为妻子，就没有去了解过丈夫的工作到底是什么样的？在公司的工作地位和工作表现到底是如何？
你没有去探究过，为何你的老公不愿意离职去找更高薪酬的工作？这其中一定是有深刻的原因的。
我觉得首先应该，作为一个妻子去关心你老公不愿意跳槽和加薪的真实原因什么？而不是去批评和抱怨你老公工作能力不强，或者不求上进等等。
希望有所启发。
