关于问题企业退休的养老金和自己交的有什么不一样?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【思之想之】的最佳回答:
企业退休的养老金和自己交的养老金有什么不一样?
大家好,我是社保专家思之想之,企业职工参加职工养老保险,和自己参加职工养老保险,至少有四大不一样的地方:
一是缴费方式不一样
企业职工参加养老保险,是单位和职工共同缴费,单位缴纳的养老保险费进入到社会统筹账户,而个人缴纳的养老保险费进入到个人账户。
自己个人参加职工养老保险,全部缴费均由自己承担,也就是相当于你把单位缴纳的那部分自己也承担了。
二是缴费比例不一样
企业职工参加养老保险,单位缴费比例是 20%,从 2019 年 5 月 1 日起将会降低到 16%;个人缴费比例是 8%。
自己个人参加职工养老保险,缴费比例是 20%,注意并不是 28%,是有优惠的,而其中 8%纳入到个人账户,其余进入到统筹账户。
举个例子,如果你缴费 3000 元,但进入到个人账户的钱只有 1200 元。
三是缴费基数不一样
企业职工参加养老保险,缴费基数一般是本人上年度月平均工资。不过,如果你的工资水平低于当地平均工资的 60%,缴费基数是当地平均工资的 60%,如果你的工资高于当地平均工资的 300%,缴费基数上限是平均工资的 300%。
自己个人参加职工养老保险,缴费基数是当地平均工资 100%,不过可以在当地平均工资的 60%和 300%自愿选择适合自己的缴费基数。
从 5 月起,自己个人参加职工养老保险,缴费基数上下限将改为依据全口径平均工资,也就是非私营单位平均工资和私营单位平均工资加权计算的平均工资,之前并不包括私营单位,所以全口径平均工资会有所下降,那么缴费基数上下限也会有所下调,将减轻个人参保养老保险的缴费负担。
四是养老金水平不一样
企业职工参加养老保险,自己个人参加职工养老保险,养老金计发都是按照企业职工养老金计发办法,这是一样的。
不过,由于企业职工缴费是由企业和个人共同缴纳,而个人缴费都需要个人承担,压力比较大,很多人选择缴费基数比较低,所以企业职工养老金待遇往往会高于个人参保的养老金水平。
当然,不管是企业职工参保,还是个人参保,养老金都是多缴多得、长缴多得,个人参保如果选择高档次的缴费基数,也是可能比企业职工养老金要高的。
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【2】、来自网友【刘正民】的最佳回答:
按照题意,应该是想弄清楚以企业职工身份参保,或自已以灵活就业人员身份参保,也就是以这样两种不同身份参保缴费,在适用政策上究竟有啥明显区别,若如宣传上讲的那样,这些不同之处又何在呢?
应该说,企业退休的养老金,和自己缴的养老金,严格讲,它们都属于城镇职工养老保险的范畴,是同一性质同一类别,在政策取向上完全相同的基本养老保险模式。这种比过去扩大了的社保形式,是适用市场经济政策环境所必须的。随着企业改革改制的深化,企业人员流入流出成为常态,以灵活就业形式续保缴费,已经成为参保常态或不可避免。
哪它们之间的区别究竟何在呢?一是参保缴费的负担不一样。企业参保人员的缴费由单位和个人共同承担,灵活就业人员则要承担 20%的全部缴费,缴费负担差异极其明显;二是参保缴费的基数规则不一样。企业参保人员以本人上年度的月平均工资,作为自已缴费的工资基数,而灵活就业人员,因无单位无固定工资收入,他们缴费基数在规定的缴费基数上下限范畴内,由自已根据自身的经济状况自主选择;三在参保缴费的待遇给付上,由于上述两条差异条件的所限,企业参保人员总体上的基本养老金享受水平,明显优于灵活就业人员许多。
总之,以上三条就是以企业职工身份参保缴费,与自已以灵活就业人员身份参保缴费,在适用政策上和最终享受待遇上的根本与明显区别之所在。弄清楚,搞明白这些不同的政策规范,有利于在权利与义务相统一的基础上,从实际政策与现实需要出发,登高望远,未雨绸缪,有的放矢的搞好自身的续保缴费,努力把老有所养、尊严养老问题提早着手处理好、解决好!
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