关于问题单位中层领导把你的功劳，说成他的业绩，你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【铅落】的最佳回答：
一、他向上面汇报工作，肯定是突出他带领团队共同奋斗的功劳；
二、领导有方也是一个很重要的功劳，方向以及方式方法在具体实践中所起到的作用肯定毋庸置疑；
三、很多部门的主管，或许没有做具体的事情，但是对于整个业绩的推进和协调，还有就是整盘的分析和把控，或许是你没能体会到的，但是你不能说具体的事情是你做的，业绩就是你的，领导就只是坐享其成，这显然不公平！
四、他把事情交给你，你完成得非常不错，最起码他用人上的功劳是有的，团队做出了成绩，说是他的功劳也无可厚非，如果你的表现特别突出，相信他自己和单位更高层领导也会心中有数的，摆正好自己的位置和心态，毕竟很多事情，领导全部亲力亲为，是不现实的，不然你们的价值在哪里？
五、他能在这个位置上，说明上面有综合考虑的因素，一般不会是靠“偷窃”下面员工的业绩上位的，所以不要太过于“突出”自己的功劳，不然被打压和排挤的或许是你自己了！
【2】来自网友【离惡越远越吉祥】的最佳回答：
把工人的功绩说成是自己的业绩、许多单位中层管理人员才能有升迁挣大钱的机会，很多中层管理人员都是这样一路走上幸福之路的。
【3】来自网友【视为至宝】的最佳回答：
在单位和领导争功争利的人都是傻子。领导是谁他比任何人都精明，是谁的功劳他心里有数，你只要一心一意的做好自己都有了，时间长了你会有收获的，如果你不懂这个道理，总是和领导斤斤计较，那么你这辈子的前途也就到头了！没事好好琢磨琢磨自己该咋做！
【4】来自网友【汤晨 Tomson】的最佳回答：
因为工作机会其实他给你的，工作方向可能也是他给的，除非你能证明这个工作换另一个人做不了，甚至换人可以做的更好，不然你就是执行者而已，不是创造价值的人，只是劳动力。
【5】来自网友【上进的宇宙 t】的最佳回答：
这个问题要辨证来看。①没有哪位领导那么笨把大家努力的结果说成是自已的业绩。②一个单位或部门一年所取得的成绩有两个积极因素。一个是这个单位领导有方，组织能力好，很无私。一个是这个单位工作人员自觉性高。
