关于问题被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【热情的山雀 dU】的最佳回答：
我做软件开发的，谈谈我本人的感受吧。
我做下属时被反复欺负是因为公司给了离职名额，就是说小组中肯定有一个会走，如果你自动离职会给领导减少麻烦，所以他还反复欺负你。这时候你离职了，领导会感觉完成了一项工作，会很轻松。
相反，如果公司没有要开除人的意思，是你自己的不当言行导致人员流失，这时候就会很尴尬。首先团队里少了一个人，重新招募会有一个空窗期。而且公司重新招进来的人不会是按照走的那个人来招。比如：走了一个 T5 级别的人，公司不会再招一个 T5 级别的人，可能会招一个实习生，然后让 T4 的人做 T5 的工作，T3 的人做 T4 的工作，依次类推，如果半年或一段时间没问题，会给这条线上的人升职。T4 到 T5 的水平有一个学习的过程，T4 员工不可能一上来就完全胜任 T5 的工作，这时候身为领导，就要帮着查漏补遗，让 T4 顺利过渡到 T5。这时候的感受就是麻烦，累。
所以我当领导时，一般不会欺负人，除非忍不住。
【2】、来自网友【唐宝儿 Pro】的最佳回答：
根据我的亲身经历告诉你们是什么感觉。
我之前在一家国企，女领导就是爱欺负人的性格，尤其是见不得别人过的比她好。
单位里关系户多，只有我一个人是正常招聘进来的，所以她特别爱欺负我。没办法，谁叫咱背后没人呢！
我曾经负责采购公司的办公用品。后来我所在的部门取消，合并到她的部门后，办公用品就不让我买了。不让买就不买吧，但她每次买回来偷偷的和几个亲信躲在办公室分办公用品又是什么操作?
有一次被我撞到了，我都替她觉得尴尬。我就奇怪了，几支笔、几个本子而已，用不着这样吧?
因为单位关系户多，天天忙着网购、玩游戏，甚至干脆不来上班。很多工作都推给了我。即使这样，工作量也不大。我一般会上午把工作做完，下午看课件学习。
那个女领导只要看到我在学习，必定要安排个莫名其妙的工作给我，所以我每次学习也要背着她，搞得像作贼一样。最过分的是，在一级建造师考试的前一天的周五，她明知道我要参加考试，就把我叫到办公室，拿出了几本厚厚的标书，叫我把标书上的文字打出来（不是打印出来，而是一个字一个字的敲出来），周一交给她。
当我问及电子文档的时候，她两手一摊说，丢了。我心里就已经明白这绝对是个坑了。
女领导交代完就下班回家了。好在我不笨，从同事那里打听到甲方有电子版，于是许诺送一包打印纸给管资料的姑娘，半小时后标书的电子版已经发到了我的邮箱里。
那天我在办公室学习到深夜 11 点多。走出公司的时候，街上一片冷清。我拍了公司大门口昏黄的灯光，发了个朋友圈。虽然已经深夜，女领导依然点了个赞。
周末我照常去考试了，后来高分通过。直到现在那个女领导应该心中恨恨的吧！：“为什么就没能拦住她呢?”
后来我离开了那家公司。
当时公司效益不好，提出裁员，是她在董事会上提名让我走的。因为其他人全是领导的亲戚，她谁也不敢得罪，只能拿我开刀。
我走后的三个月内她给我打了七八个电话，全是和工作有关的。无非是证件找不到了、不知道工作怎么做，流程搞不通等等。有一次竟然特别无耻的对我说：“要不你再回来上几天班，把工作理顺了再说?”
我逗她，有工资吗?
她说，那是你遗留的工作没做好，你还好意思要工资?
我告诉她，工作早就交接完了，你们也签了字了，我没有义务再帮你们整理了。
然后我换了手机号。
其实我很清楚，并不是我的遗留工作没做好，而是那些不学无术的关系户根本就做不了我以前做的工作。
后来和前同事聊起她。前同事说，那些关系户什么都不会，很多我以前的工作都落到了那个女领导的头上，她特别后悔赶我走了，有时候会对人说我的工作能力还是很不错的，但又经常和别人恨恨的说我不懂得感恩，不知好歹，叫我回去帮忙竟然还要工资。
她对我的感觉应该是又恨又爱吧！恨的是我不服从她的职场 PUA，爱我的工作能力可以被她所利用。
至于心中有愧，题主你开玩笑呢吧，你就是一个工具人，领导怎么可能会对工具有愧?
