关于问题身份证上的岁数已到退休年龄了，但是档案上的岁数却不到退休年龄，发生劳动纠纷后，该如何处理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【叶公来帮忙】的最佳回答：
身份证上的岁数巳到退休年龄了，但是档案上的岁数却不到退休年龄，发生劳动纠纷后，该如何处理？
在回答题主这个问题之前，先听我讲一个真实的案例。我有一个初中同学，我们俩同年同月同日出生。后来为了去参军他填表时故意把自己的出生岁数填小了 2 岁。去年上半年我巳经办理了退休手续，可我这个初中同学却因为档案上的年龄比身份证上的年龄小了 2 岁没有办成退休，现在仍然还在上班。
现在再来回答题主的问题，身份证上的岁数巳到退休年龄，但是档案上的岁数却不到退休年龄，发生劳动纠纷后，该怎么处理？
其实，对于这个问题国家人社部早在 1999 年就出台过文件，明确职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证上的出生时间与身份证上的出生时间不一致，以本人最早那份档案上记载的出生时间为准。
就像我这位初中同学，他档案上的出生时间由于当年为了参军改小了 2 岁，而身份证上的出生时间的确是真实的，但办理退休时由于档案与身份证上的两个出生时间不相符，按照国家人社部门的规定，社保部门也只能以档案上最先记载的出生时间为准，所以我这个同学只能只能继续上两年班，到时候再去办理退休手续了。
不过仔细想想也很公平，有些人当初为了招工、参军、上学故意把出生时间改大或改小了，巳经占了一次投机取巧得来的便宜，如果现在办理退休时不承担一点后果，岂不是太不公平了？
【2】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，身份证上的年龄已经到了正常的法定退休年龄，但是自己个人档案中的年龄还没有到达法定退休年龄，发生劳动纠纷以后该怎样处理这样的问题？这个发生劳动纠纷也好，还是出现任何问题也好，对于你的这个年龄是没有任何的关系，也就是说你的年龄只根据你退休的这个年龄来决定一个关系，所以说劳动纠纷是不影响你的年龄的。
那么你已经到了正常的法定退休年龄，但由于个人档案中还没有到达正常法定退休年龄，所以说是不可以直接来办理退休的，但由于你真实的法定退休年龄已到，所以你自己和工作单位的劳动合同关系是属于自动解除的一个状态，那么在自动解除劳动合同关系之后，如果你所在的员工单位不愿意继续聘用你，那么你只能够自行继续参加自己的个人社保了。
直到你这个个人档案中的真实年龄，达到正常的法定退休年龄的时候，那么才可以办理退休，享受基本养老金的待遇，否则的话是不能够直接来办理退休的。所以说是会对你的退休年龄产生一定的影响，但是对于你正常的劳动合同关系都是自动解除的一个状态，这个是没有问题的，因为正常到了法定退休年龄之后，他的这个法定退休年龄将根据你真实的身份年龄来决定，然后劳动合同关系就自动解除了。
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