关于问题工龄和视同缴费年限有区别吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
要想回答这个问题，我们需要搞清“工龄”和“视同缴费年限”的定义。
“工龄”是指职工或者工作人员与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
在计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工龄和缴费工龄。
“视同缴费年限”是指职工或者工作人员在参加工作到当地实行养老保险缴费制度改革前的连续工作年限——“工龄”。
视同缴费年限的确认的起始时间，后来又延展到上山下乡时间、入伍参军时间、国企技校委培生带薪入校时间（委培后回到原单位工作）。
了解了“工龄”和“视同缴费年限”的定义后，我们不难看出“工龄”和“视同缴费年限”是有区别的。
“工龄”不等于“视同缴费年限”。
有“工龄”不等于有视同缴费年限。
有“视同缴费年限”肯定有“工龄”。
在当地养老保险缴费制度改革前参加工作的“
间断工龄”，
不能进行视同缴费年限的确认。
只有在当地养老保险缴费制度改革前参加工作的“
连续工龄”，
才能进行视同缴费年限的确认。
在当地实行养老保险缴费制度改革后的工作时间——“工龄”。
有“缴费工龄”，有不缴费“工龄”。
劳动者与用人单位签订
劳动合同
，用人单位为劳动者缴纳社保，为“
缴费工龄
”。
劳动者与用人单位签订
劳务合同
，用人单位无需为劳动者缴纳社保，为“
不缴费工龄
”。
切入命题。
根据命题拓展，1975 年插队（上山下乡），后回城，2015 年事业单位“中人”退休，工龄 41 年，37 年视同缴费年限。
2015-1975=40 年即应该有 39 年视同缴费年限。2015-2014=1 年即 1 年的实际缴费。
如果命题是 41 年工龄。那么也是近似值。即 1975 年 8 月份（毕业)上山下乡，2015 年 12 月份办理退休手续，即 40 年零 4 个月“工龄”。
视同缴费年限 37 年，应该是 2014 年 10 月减去 1975 年 8????️。39 年零二个月视同缴费年限。39-37=2 年即 2014-1977=37 年。2 年为上山下乡年限。
以上数理分析，你是 1975 年上山下乡，1977 年回城。
有以下两种可能性:
1、你 1977 年回城，没有直接参加工作即没有进入事业单位。在你 1977 年回城后没有工作，间隔 1 个月或几个月，性质都是一样的即工龄（山上下乡）视同工龄。
但由于工龄（含视同工龄)
间断，即上山下乡年限不能作为视同缴费年限的确认。
视同缴费年限的确认强调的是工龄的连续性——连续工作年限（工龄）。
这是你少二年视同缴费年限的主要原因，即 37 年视同缴费年限的主因是上山下乡 1977 年回城没有直接工作，进入事业单位有等待期即工龄（含视同工龄)间断。
2、如果你上山下乡 1977 年回城，直接进入事业单位，那么你的视同缴费年限是 39 年。
你退休时，社保局少算二年视同缴费年限，这种情况是不可能发生的大概率事件。
因为，社保局在审核退休人员职工档案是严肃认真的。是需要审核、复核、批准等几个流程把关的。
所以，你的视同缴费年限缺失二年，可以肯定的说是符合上述 1、情形的。
【2】、来自网友【气壮山河】的最佳回答：
谢谢邀请！
从普遍意义和理论上讲，这是有区别的。因为：
工龄不一定能完全被认可为视同缴费年限。只有符合相关政策法规的工龄，才能被认定为视同缴费年限。但你的工作单位是属于事业编制，而不同于企业性质。所以，在事业单位的改制之前，个人是不缴费的。
但你的工龄 41 年，其中：可作为视同缴费的年限为 37 年，其余的 4 年也许就是改制后的实际缴费年限。如果同企业单位的养老保险缴费相比，对你个人来说，无须再问为什么，都是利好消息…。
这是由于单位性质与政策性差异造成的区别。亦是事业单位在改制前，均由机保单位（机关事业保险的简称）负责的。对于个人而言，37 年都不缴纳养老保险，均作为视同缴费年限对待。这就是“旱涝保收”的利好消息，受益者不应还有什么质疑…。
至于工龄和视同缴费年限的区别问题。主要体现在以下几个方面。
✍①、
工龄是指你在所属单位的工作期间，形成的累计工作时间或年限，只属于你所在单位认可；但假如有不合规、或含有水分的部分，就不一定会被机保或社保认可。
✍
②、
视同缴费年限是指符合相关政策规定，且属于机保或社保局认可的工作年限。这是不缴费的，也是政策认可的年限；而除视同缴费年限以外的工龄，却是要缴费的；这就是工作单位和机保或社保单位，两者之间各自执行相关规定的区别点。
✍
③、
若仅就“视同”而言，也是认同的意思。比如：其缴费标准为 100，即使没有缴费的工龄部分，也具有已经缴纳了 100%的含义；
简言之，其养老金的待遇也是基本一致的。对于视同工龄的当事人来讲，也是有益而无害的。亦无需有担心或顾虑的必要。
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