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我提离职了没有挽留,但是招了几个人觉得不合适,给我涨了500块工资叫我留下来,我应该怎么选择?

十万个为什么 空空 2024-3-20 11:16:57 3次浏览

关于问题我提离职了没有挽留,但是招了几个人觉得不合适,给我涨了 500 块工资叫我留下来,我应该怎么选择?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【知音欧巴川】的最佳回答:

作为一个有一点思想的职场人,一定要明白一个道理:

自己现在的价值与公司的价格是否匹配?当你还不值钱的时候就请提升自己的价值,不断学习与成长让自己更加值钱才是长期的饭票,到哪里都吃香。相反,如果自己的技能半生不熟,请不要要求太多,低头学习才是该干的。

你既然已经提出离职公司没有挽留,在尝试新人不合适的情况下才给你涨了工资。

一是你已经对公司失去了信心,而是老板已经对你不感冒了!

我的建议是,正确认识自己与公司发展前景,如果确实无法说服自己,觉得没有前途,同时自己干起来也不开心…

那么,尽量不要轻易说出这句话,如果一旦提出离职,不管给出了什么样的诱惑,绝不回头。

否则以后你会越来越不值钱!

【2】来自网友【马秀川】的最佳回答:

感谢邀请回答这个问题

我建议你选择离职。

为什么?咱不说大道理,捞干的,说几点理由。

理由一:我认为你绝不是平白无故地提出离职,你应该坚持自己理性的择业选择。

理由二:你因为老板给你涨了 500 块钱,就选择留下来,也太掉自己的身价了。

理由三:老板没有挽留你,这不是明明白白告诉你,你在他心里可有可无吗?

理由四,老板是在招了几个人觉的不合适,才出手要给你涨 500 块钱的。你不以为老板的做法侮辱性很强吗?

理由五:你应该有自己的定力,既然做出了选择,就该心无旁骛地朝前走。

理由六;老板出 500 块钱就想要贬低了你的人生格局,你不觉得他的做法不合适吗?

【3】来自网友【蓝天苍鹰 3】的最佳回答:

你既然已经提了辞职,就不要留下来了,即使给你涨了工资,因为你已经提了辞职,你自己的心里是什么滋味,估计你自己是最清楚的。

【4】来自网友【土豆泡馍】的最佳回答:

提了离职,再留下来,早晚找到合适的人把你换掉。

因为你有了离职的思想,上面不可能再重用,加 500 只是想过度一下,招到人立马翻脸,公司 H R 都属????的。

【5】来自网友【稚始栀终】的最佳回答:

如果你留下来,你或许干不长的,你知道为什么吗?因为你提过离职,公司也没有挽留,就凭这点,破镜重圆的几率很小。

想好自己离职的原因是什么?

离职不是儿戏,一旦决定了,就是时间的问题了。

每个人离职的原因都不同,但是大抵上就是干的不开心,或者没有前景,再就是学不到什么,钱也不多。

假设你是因为干的不开心,那给再多的钱也是没有意义的,因为钱买不来开心。

假设你是觉得公司没有前景,那不用说,赶紧离开,不管自己会不会看错,第六感很重要。

假设你认为是学不到什么,已经麻木了,那也是要赶紧离开的。

最后,假设,你就是因为工资不高或者没有给到位要离职,那么,现在公司给你加薪了,看起来很美好,但是实际上不是那么没有好,因为你们已经有了分开的前奏。

帮忙可以,涨 500 块钱也可以,但是说明清楚,短期内自己还是要离职的。

所以,听听自己内心的声音,来决定你的去留。

但是,不管是你的决定是什么,现阶段的帮忙都是必要的,除非你已经找到新的更好的工作。很显然,你目前是没有找到合适的其他工作的,所以,暂时留下帮忙吧,至少自己还有价值。

但是,在这个情况下,事情要说明白来。

找到主管,说明自己的想法:自己一定要离职,可以暂时帮忙公司,公司找到更合适的新人,自己就离开,给公司最多 3 个月的时间,不能再延长。

这个期间,你可以边工作边留意外边的工作机会。

至于,3 个月以后,如果公司解决了,那好,好聚好散,如果公司没有解决,公司又抛出了新的诚意,那么,这个时候,你可以和外界进行对比,好,则留下来,不好,则斩钉截铁地离开。

温馨提示:

自己的路,只有自己走,没有任何人可以给你做主。

路怎么走,并不是一成不变的,需要根据实际情况进行动态管理,不要过于在乎别人的看法,自己内心的需求才是最重要的。

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