关于问题工人身份通过进修已转干，以后可以提拔副科吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【公事谈】的最佳回答：
首先转干、聘干是以前特定时期的产物，政策的节点是从 2001 年 8 月份，这一月中组部、人事部会同中央编办联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，这个文件明确不准“以工代干”、“转干”的规定。也就是说，从 2001 年开始，就没有所谓的聘干、转干、以工代干。
那么现阶段转干、聘干、以工代干的人员能否提拔呢？这个主要取决于工人现在聘用在什么岗位，如果是在管理岗位或者专业技术岗任职，且任职达到一定的年限，就可以按照干部身份退休，即男可按 60 岁，女 55 岁退休。同时，在管理岗或专技岗就执行相应的工资标准。如果事业单位工人在管理岗任职，就有机会成为事业管理八级岗位，也就是副科级领导干部了。
有个朋友的同事是转业军人，转业分配到某单位，疫情防控期间，表现特别优秀，全市就他一人获得表彰奖励，最后身份从工人转为事业管理，后面担任专职化书记，换届时因为身份加上有突出表现，最终担任某镇副镇长一职，顺利成为公务员。
【2】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：
一切通过转干、代干、聘干身份提拔的，都已经停止了。
在上个世纪末，工人身份以干部身份提拔，就已经开始清理，不管是代干、聘干还是转干，已经提拔的，不能再提升为更高级别，除非是处级以上干部。在行政部门和参公单位的工人身份的领导干部，要求逐渐退出实职，除个别省份以外，工人身份不管是在什么岗位，都不能转为公务员或者参公身份。只有极少数省份，按照人社部的一份《解释》，长期在管理岗位任职的代干、聘干、转干的工人领导人员，可以转为参公人员。
党政机构改革之前，就要求行政部门和党委、群团机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。党政机关的工人身份的领导，也要退出实职，要么任非领导职务，要么调整到事业单位任职，参公事业单位也是同样的。事业单位由于干部和工人都使用的是事业编制，不存在混编问题，对工人身份的管理人员要求不是十分严格，但同样也不能得到提拔任用，已经提拔的也不能提升到更高级别待遇。
事业单位改革以后，首先是行政执法单位明确要求，辅助人员不能参与执法，堵死了工勤人员参公和提拔到行政执法单位管理岗位的机会。而事业单位实行全员聘用制，对工人身份的事业人员来讲，是最大的利好消息。全员聘用制，完全消除了干部和工人身份的区别，按岗位确定身份，在管理和专业技术岗位的，就是干部，按干部享受应该有的待遇。比如工人按条件竞聘在管理岗位，就执行管理级别待遇，按管理干部级别晋升；竞聘成功专业技术岗位，实行职称工资待遇。而且包括退休年龄、退休待遇，都按岗位对应的干部身份执行。工人应聘在管理岗位或者专业技术岗位的，男 60 岁退休，享受干部待遇；女 55 岁退休，同样享受干部待遇。
综上所述，党政、事业单位目前都是凡进必考，再也没有了转干、聘干、代干的说法，以前的历史遗留问题，也只是保留已有的待遇，不能进一步提升。工勤人员逐渐退出了党政机关的历史舞台，即使依然保留的退役军人安置，也绝大多数直接安置在事业单位，原则上不再考虑安置在行政部门。从改革动向来看，事业单位实行岗位管理责任制，淡化、模糊了干部工人身份的差别。
