关于问题为什么医学院毕业的学生那么多找不到好工作的而好医院人手却总是不够？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【天哥观察】的最佳回答：
先给结论：因为好医院需要高端人才，而大多数医学院培养出的学生只是普通人才。
这个问题其实并不难，但我还想跟着讨论下。
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目前国内是普遍缺少医生的，不论是基层医院，还是大型省级医院。引用国家卫健委的数据，2015 年，国内每千常住人口配有 2.2 个执业（助理）医师。而同期美国是不到 3 人。相比而言，国内确实是缺少医生的。那问题出来了：既然国内医生这么缺，为啥感觉医生还是不好找工作呢？
这个问题现在想来还挺复杂的，我们分开讨论。
就业人数不断上升，就业形势日趋严峻
国内医学院数量并不少（我统计了下，包括各类有医学专业的高校，不到 130 所），加之学校连年扩招，培养出的人才也是持续增多的。但这并不意味着供过于求，而是供需不平衡。“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”；重点院校就业率高而普通院校就业率低；发达地区许多人想去却去不了而欠发达地区又急需人才。进而造成了整体就业率相对下降。
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医院要求高学历
也正是由于就业形势的严峻，倒逼医学生考研。进入各大高校，考研氛围最浓郁的一定是医学院。学习最认真的也一定是医学生。几乎每个医学生都在准备考研。对于许多医学生而言，如果考研不成功，以本科的身份毕业也就意味着失业。在大家都想去高层次医院时，医院只能通过提高学历要求，提高院校要求来进行筛选。进而造成了本科生找不到工作，研究生满大街跑，博士生供不应求的怪相。
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高层次医院也缺少人手，但缺的是高级人才
无论从哪个角度来说，高层次的医院永远都缺人。要层次医院永远都敞开大门欢迎人才的，但一定是高级人才。许多医院甚至宁愿科室人员有空缺，也不愿意降低招人标准。原因有几个：1、降低招人标准意味着医院水平的降低；2、科室高强度运转缺人时，总有许多学生以及规培生可以使用（压榨），所以不像表面上那样缺人；3、科室的指标有限，不得不慎之又慎。
基层医院缺少人才，但大家不愿意去
偏远地区医院，基层医院对医学本科生有很大需求。但往往由于条件相对较差，许多人并不愿意去。换个说法，
不是说本科毕业找不到工作，而是他们不愿意去基层医院。我曾经在一个回答中提到过：国内医学专业的录取分普遍是较高的。二本的医学院校分数线往往要达到甚至超过一本线。试想一下，当年分数还不错的学生，毕业后只能去一个最最普通的县医院，甚至卫生所，有多少人愿意呢？
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最后，用两句话总结这个问题：
大家都想要优质资源，而优质资源往往有限。所以优质资源永远是紧缺的。
优质资源反过来希望更优质的人才反哺，所以优质资源又是极其挑剔的。
不知大家有什么看法，欢迎评论区留言讨论！
【2】、来自网友【护士美羊羊呀】的最佳回答：
我三甲医院医院上班，自 13 年开始，我院临床医生的招聘起点就是硕士了，录取的基本都是博士，不止学历起点要求高，学校水平要求也高，本科起点要 985/211，有留学经历的优先考虑。
这么看，你知道为什么那么多医学院毕业的学生去不了好医院有好的工作了吗？因为好医院，要更好的医生！好工作，要更优秀的学生！
就像你说的，每年毕业的医学生千千万。为什么医生还缺呢？大医院，不缺医生，缺的是编制，就拿我们科来说，每年都有新进医生，每一位主任只能保证有一名临床医生配合工作，我们不想要更多的医生吗，想，可是编制名额有限啊，医院那么大，哪个科都想要人，怎么办，就先紧着最短缺的来，没编制，收入少，哪个博士能留下？哪里缺医生？基层！为什么这么说，因为我有亲身体会。我家在农村，我们镇医院里面就两名医生，内外妇儿都看着。有编制，没医生，大量的病人涌入了省市级医院，这也造成了大医院医生荒，病床近的情况。
在我国，医疗环境就像一个恶循环，好在国家在整顿，大力改善基层医疗环境，我想很快，医学生就不愁找工作，大医院不愁医生少了！
