关于问题一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【霞姨讲故事】的最佳回答：
我们单位有两个工作群，一个是微信群，一个是 QQ 群。不管是退休、调动、辞职， 只要离开我们单位，不到三天时间都会自动退群，不用别人提醒。
去年，我们的办公室主任已经辞职了一个星期，领导见她还没有退群，就叫新的办公室主任打电话给她，叫她马上退群。
那个新办公室主任是一个年轻姑娘，姓黄，大家都叫她做小黄，脾气比较急。
当她得知原来的办公室主任辞职了一个星期还没有退群时，有些生气了。就马上打电话给旧的办公室主任，劈头盖脸地说：“张姐，你都已经辞职一个星期了，你怎么还在群里，干嘛不退群啊？如果泄密了怎么办？领导都生气了！”
自己在单位当了 8 年的办公室主任，尽心尽力为这个单位，没有功劳也有苦劳，还没有离开多少天，就被小黄这么说，小张越想越生气，干脆就把这两个群解散了。
工作群解散不到一分钟，我们单位当时就炸锅了，因为大家都收到提示：你所在的这个群已经被解散。
特别是那个 QQ 群，里面有很多文件和照片，单位平时开会或者做什么活动 ，大家拍下照片之后，就会传到群相册，这样做的目的是实现共享。平时我们做绩效材料之类的，都会上 QQ 群去查找相片，这些照片非常重要。
现在 QQ 群被解散了，那些照片就找不见了，大家都着急了。
看到这个群被解散时，大家非常着急，都喊起来了。
一般工作群的群主都是办公室主任当的，我们要加入这个群，都要经过办公室主任审核才能入群。
在工作群里面大家很少聊天，一般都是办公室人员在上面发通知，上传文件，需要大家互相传阅文件等。
有些文件是属于保密的，如果不是我们本单位的人，是不能给知道的。
大家都在单位工作，深知这些工作原则，一离开这个单位，就会自动退群，不用别人提醒。
我们这个 QQ 群不是小张创建的，是之前的办公室主任创建的，他当了几年群主之后，被提拔去某个乡镇当副镇长了。他去当副镇长之后，领导就把小张提拔上来当办公室主任。
那个办公室主任离开我们单位那时，就把群主转给小张了。
群主转给小张之后，那个办公室主任在群里发了一个红包，并说了几句客套话之后，自己就退群了。
小张当了办公室主任之后，工作也很尽心尽责，深得大家的喜欢。每年年底单位评优秀时，大家都是投票给她。
就连每年推荐后备干部时，大家都写小张的名字，大家这么做的目的就是希望小张能够像原来的办公室主任一样，得到提拔重用。
小张虽然当了办公室主任，但她工资并没有多得一分钱，她还没当办公室主任之前是某个股室的负责人，而且已经获得了中级职称。
但由于县里财政困难，每个单位聘用中级职称都是有名额限制的，每个级别给多少个名额，基本上都是定得死死的。
小张得中级的时候，我们单位的中级职称已经聘满了，她的工资就没有办法享受中级职称的待遇了。
除非有人调走，或者县里给增加名额，小张才有机会享受中级职称待遇，但这些非常难。
如果能够得聘用中级职称，一个月的工资就多了两百多元，一年就将近 3000 元左右，十年就是 3 万元。好不容易拿到中级职称，但却不得聘用，换作谁都会心灰意冷。
但也没有办法，指标就是那么多，而且凡事都是讲究先来后到。
虽然领导也同情小张不得聘用中级职称，但也没有办法，总不能为了小张不能聘用中级职称了，叫别的同事让给她吧。
更何况这种是涉及到个人自身利益的问题，谁都不会让步的。小张不得聘用中级职称，只能怪她运气不好，自认倒霉了。
小张不但专业技术过硬，还写得一手好材料，那个办公室主任被提拔之后，小张就是办公室主任最佳的人选了。
当办公室主任是一个苦差，工作非常繁琐，经常需要加班。小张的老公在市里工作，市区离我们这里有 50 公里，开车也需要一个小时左右。由于孩子没人照顾，小张一下班就经常往家里跑。
如果当了办公室主任，就不能经常这样回家了。所以当领导跟小张说要让她当办公室主任时，小张拒绝了。
领导跟小张说：“现在我们单位中级职称名额有限，你想要被聘用中级职称是非常难了。办公室主任虽然是一个苦差，但比较容易得到提拔，说不定你上来当一两年就得提拔走了，这个是一个非常难得的机会，你千万不要错过。”
当时听到领导这么说时，小张就想到原来的办公室主任 ，只是当了三年办公室主任 ，就被提拔到乡镇做副镇长了。当副镇长就是公务员编制，可以说是前途无量。
在事业单位，想要转换为公务员编制，这个是最好的机会了，一想到，小张就同意了。
为了尽快得到提拔，小张当了办公室主任之后，工作非常努力，有时候为了赶材料，经常加班加点工作，也很少回市里的家了。
虽然小张每年都被评为优秀，但由于是事业编制，这个优秀是没有什么用的，又不能加工资，只是得个头衔而已，并没有实际的意义。
小张整整当了 8 年的办公室主任，一直都没有得到提拔，也不得聘用中级职称，让她心灰意冷。
去年，正好她老公的单位招收人员，小张干脆就去应聘了。
小张的老公在单位是个领导，小张去应聘这个工作岗位，是轻而易举的事情了。
虽然那个单位是个企业，但小张照样得聘用中级职称，一样有年终绩效，工资待遇比我们这边还要高。最重要的是，一家人可以团聚，小张不用跑来回那么辛苦。
反正在我们单位提拔无望，那还不如走了，一想到这，小张就给单位领导写了辞职报告。
起初单位领导是不同意小张辞职的，他们 再三做小张的思想工作，极力挽留她，所以一直都不签字同意她辞职。
其实领导这么做是为小张着想的，毕竟我们是体制内，虽然待遇比较低，但最起码工作稳定，旱涝保收。
因为领导一旦签字同意，小张想要反悔是来不及了。
也是小张对一直不被提拔的事耿耿于怀，她执意要辞职离开。看到小张坚决辞职，领导只要签字同意了。
由于那边的工作比较忙，或者是别的原因，小张辞职之后，她并没有及时退群。
我们的很多文件是保密的，只有单位里面的人才能给知道，现在小张已经不是我们单位里面的人，她还在群里面，领导肯定觉得很不妥了。但领导他是不会出面叫小张退群了，这种小事情，给办公室主任说就行了。
很可惜，小黄的语气很不友好，让小张觉得有一种人走茶凉的感觉，一气之下就解散工作群了。
工作群就相当于电子资料库，现在工作群被解散了，那个资料库就没有，我们大家肯定很生气了。
甚至有些老同志直接当面数落小黄，说她作为一个办公室主任，这点小事都不会处理。
当领导得知这件事之后，也很生气，觉得小黄这么简单的事情都不会处理，如果以后遇到更大的事情，那更加不会处理了。
几个领导商量之后，就决定换掉小黄这个办公室主任的职务，给另外一个同事上来接替她的工作。
一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
这件事好办。
首先确认她是不是群主，如果是群主，先叫她把群主的位置让出来给别人当。然后再委婉地跟她说明原因，我想她肯定会同意退群的。
而且这个是领导的意图，你只是负责传达而已，她是不会责怪你的。
如果她不是群主，你跟她说明原因之后，她还不退群，你就直接把她移出就行了，简单省事。
【2】、来自网友【闲言碎语串串串】的最佳回答：
我们项目有一个同事调走了，但是并没有退群，领导发现后很生气，说人都走了，怎么还在群里，赶紧把她踢出去。结果，第二天我们就发现工作群被解散了，一看，原来人家是群主。
我们公司是工程单位，每到一个新项目，就会建一个工作群，以前是 QQ，现在是微信和 QQ，微信或者是 QQ 依然不是私人的聊天软件了，都逐渐办公化了。
建群这种事，一般都是办公室去负责，充当管理员，毕竟办公室这个部门收发文件比较多，人员调离或者是入职都是他们办理，负责管理群业务也比较方便。
我现在所在的项目，办公室只有一个人，是一个 40 多岁的妇女，这些事都是她负责管理的。
可能是由于她好长时间没有上班了，业务各个方面都比较生疏，最重要的是人更是懒散，做什么事都是一副无所谓的样子。
时间长了，项目领导就对她不满意了，觉得她成事不足败事有余，而且脾气还不小，做错事别人不能说什么，简直就是一副二世祖的模样。
有一次，领导让她写一个报告，她直接就回绝了，说自己不会写，让领导找别人去写。这样的态度让领导很是生气，直接就把她训了一顿。
她受不了领导对她的训斥，哭哭啼啼就回办公室了。当然了，被领导训了以后，并不代表她认为自己错了，而是觉得面子上过不去而已。
她可能是一个有背景的员工吧，要不然也不会很久不来上班而不被公司开除。她认为领导不但让她干活，还训她，这是她不能接受的，就给自己的靠山打了个电话。
从那天起，她上班就更消极了，什么都不干，领导可能也觉察到她要调走了，就没再找她的麻烦。
果不其然，过了没几天，她就请假回家了，说是自己家里有事，但是大家都清楚，她这是要调走了，谁请假回家会把行李全部打包带走呢？
她请假回去没几天，项目就收到了她的调令，把她调到了别的地方，项目也很快地就把她的工资关系转了出去。
她虽然调走了，但是项目的工作群里她并没有退出，还一直在里面。工作群一般都是各个部门发一些相关的工作照片或者是文件之类的，有时候个人保存的东西丢失了，就会去群里找，这算是最后一道保险吧！
当然了，群里有时候也会发一些本项目内部的事，算是比较私密的文件吧，一般不会外传，因此项目群里面只有自己本项目的人员，不会收留一些已调离或者临时人员。
有一天，领导在群里发了一个贺电，是甲方发给我们的，领导发到群里让大家也都知道下。
大家一看到是贺电，自然都是点赞不断，这个时候，已调走的办公室那位大姐，也点了一个赞。
我们都没在意，领导却联想到了很多，就给现在的办公室负责人打了个电话，让把原来那位大姐踢出群，并说道都已经调走了，怎么还在群里？
领导是不会顾及这些调走人的感受及脸面的，再说了也不用他出面踢人或者是删除，都是下面的人在执行，是小员工在得罪人。
当时办公室负责人就比较发愁，不知道怎么跟那位大姐说，更不知道怎么开口，感觉很难为情，就想着拖一两天再说。
谁知道，第二天我们收到信息，发现我们的项目工作群被解散了，这下我们都傻眼了，这群里有很多以前的文件都没有了，怎么办？
不知道是谁私下里给那位大姐通风报信了，说领导要她退群的事，估计也是一气之下，直接就把群给解散了，算是出了一口恶气，可把我们这些小喽喽害苦了。
我们这才想起，工作群都是办公室那位大姐组建的，她是群主，解散一个工作群倒是没什么，可是里面的东西没有了，要恢复起来可就麻烦了！
我们也拿人家没办法，最后只能是自认倒霉，谁的资料丢了谁负责，真的是吃了个哑巴亏！
一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
一、退休同事的职位如何
如果退休的同事有个一官半职，或者位高权重，那你要是把人家从群里删除了，引来他的不满，那你可能就没有好果子吃。
有些人退休后不退群，就是想知道公司平时发生的一些事，这些人都是比较难缠的，你删除的时候应该多个心眼。
这个时候就应该很委婉地通过别人给他传话，和他关系比较亲密的那一类人，顺口给带个话，像那种聪明人，只要一听到风声，人家自己就主动退群了。
如果只是一个普通的同事，那你直接通知下，让他退群就行了，如果他还不退，你直接就可以删掉。
倒不是我们市侩，只是没必要和他们说太多，有些人还不理解，你费尽口舌也换不来别人的理解和好感，倒不如干脆利落些！
二、找他办事，逼她退群
如果你实在拉不下脸让他退群，或者删除他，你就天天找他问群里的事，让他帮忙，并告诉他，只要是在群里的人都要照做，如果不想做，只能是退群。
按照常理来说，谁也禁不住这么无休止的骚扰，他就会主动地退群，寻求安静，这样你的目的也就达到了，不过这样做你可能也是得罪人了。
我想说的是：
不管是退休还是辞职，只要是我们从一个地方离开了，就应该主动退群，不要占着板凳不吃凉皮，没一点好处还惹人嫌！
