关于问题为什么感觉机械行业工资那么低？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【王建民美好生活】的最佳回答：
在机械行业就业的人，真正懂技术的其实并不多，其实很多岗位都是辅助性的岗位，其本身并没有太大的技术含量，也不需要太多的技术含量。
机械行业的从业者，尤其是技术从业者工资不高大概有以下诸多原因：
A、机械作为一个传统行业，其本身的利润率就很低，也就是说大家吃饭的这个锅本身就没有什么菜，你怎么可能祈求你的碗里面丰富呢？可能行业的平均利润也就 15%不到，很多代工企业甚至更低，企业忙碌一年下来也就赚一个酸菜鱼的钱，也就是大家交个朋友而已，作为员工你想拿多少？
B、就目前的中国制造业而言，其实很多企业并没有真正的核心技术，这也就决定了很多从业人员也没有掌握什么核心技术能力，所以他们被替代或淘汰的风险很大，本身对于职场就没有太多的叫板能力，所以这也就导致了从业人员的低薪水尴尬，例如产品的研发端和销售端并不在中国企业手上，我们更多的是在做“微笑曲线”的低端，这不仅很大程度的决定中国企业的利润，也决定了从业者的专业素养。
C、绝大部分机械行业的从业者的技术能力并不高，更为重要的是，其掌握的技术能力的职场通用性不好，尤其是大公司，都是聚焦式培养企业员工，这样的员工虽然在某个技术点上非常深入和精通，但是能力太单一，没有太大的市场价值，这也是值得所有从业者警醒的事情，在你学习一个专业技术能力的时候，一定要学会去评估这个能力的市场价值，如果是没有市场价值的能力，是没有任何意义的。
D、机械行业的从业者太过于抱残守缺和敝帚自珍，没有一个开放性的心态和终生学习的动力，更多的是自以为是和自命清高，总以为技术为王，到最后不过是别人赚钱的工具而已，就像一个夜壶，要用的时候觉得你挺方便，用完就觉得你臭了，一脚踢开，这也是技术从业者的一个尴尬，一定要警惕。
E、机械行业从业者的专业技术能力的成长周期过长，而且对就业平台和环境的依赖性太大，很多技术大牛的成长有太多的偶然性，这对于大多数人而言是很被动的，技术能力的提升没有太多的主动性可言，这会极大的挫败从业者的积极性和主观能动性，这也是导致行业从业者普遍技术能力低下的原因所在，没有核心竞争能力，自然也就没有交换价值的资本。
F、机械行业从业者的普遍从业心态不好，绝大部分人从事这个行业，并不是因为热爱和兴趣，更多的是因为身不由己和被逼无奈，所以很容易滋生出消极应付的情绪，对待工作和职场也是一种但求无过，不求有功的佛系心态，这也进一步导致了这个行业的裹足不前，从业者自然是首当其冲的受害者。
G、机械行业的现状很难吸引到这个时代的聪明人的加入，这在一定程度上导致了这个行业的停滞和倒退，并进入一个发展受限的恶性循环魔咒，其实任何行业的高速发展都是一小撮精英分子引领和带动的，大多数人不过是跟随者而已，如果不能吸引到这一小撮精英分子的加入，行业的发展很难前进。
【2】、来自网友【物语 20851】的最佳回答：
机械时代过去了，现在确实低！很多新兴行业都是年轻人，门槛低，工作环境好！机械行业的人才太慢了！
原七八十年代工人是很吃香的！一门技术能养一家子！现在没人愿意学，就钳工来说吧，很重要的工种！到现在还是！一个普通正常能带班的没有十年以上经验是不行的！二三十年经验的钳工也不能说是样样精通！而且工资并不出众，因为机械行业产出的设备得到的经济回报率很低，现在高新设备更新的非常快，更新设备投资都是几十万起步的！
现在最就行的网红直播起步门槛低，投资比较低，刚开始技术要求不是太高，年轻人非常喜欢！如果能成为网红，有了自己的团队年入几百万不是梦想！
反过来想想，一个机械厂，就算有了自己的产品，投资在一百万的情况下，能有多少收入呢？一个设备往往需要售后服务，技术沉淀，功能升级！各种环保，地方税务，再加上房租，厂房配置！技术团队的培养！甚至还得需要跟政府打好关系！工资也只能养养一家人吃饭！
至于工匠精神，不是让老一辈人和现有的工人来发扬，后继无人了，这才是根本！送外卖门槛低吧，虽说比较辛苦，但是收入自由，并不需要多久的学习啊！还能随处跑，接触新鲜事物！进了工厂基本上就没有休息的时间，现在工厂里上 12 个小时的多的是！加班根本就是家常便饭！五险一金的工厂是有，全部员工都是五险一金的有几个？
