关于问题到了 43 岁，你还有工作的激情吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【体制局中人】的最佳回答：
我 79 年的，今年正好 43 岁，一个四线城市市直单位正科长、一级主任科员，任职正科长已 14 年，尽管已接受了职务上的长期止步不前，但工作依然保持着激情。
参加工作初期，有幸在县级办公室从事文字材料工作，服务县级政府班子领导，工作没白没黑，没有节假日、休息日，辛苦的付出换来了职务上的进步，在当时不大提倡年轻化的形势下，成为县里的年轻干部。
后来凭借文字材料特长，调入现在单位，期间两次驻村，轮换岗数个，但无奈受制于单位主要领导两三年一换，最短的任职时间不到一年，机构改革、消化非领导职数一个接一个的不利因素，至今任职正科长 14 年，由年轻干部熬成了中年干部，仍然在正科岗位上蹉跎。
对领导安排的工作，从不说不。
两年前，由于单位无人接受文字材料工作，我被领导安排从驻村工作、业务科室工作岗位，交流到现在的文字材料科室，实事求是地说，当时内心也是极不情愿到这个岗位，毕竟自己已步入中年。但后来还是接受了下来，加班加点又成为了工作常态。
作为一个综合部门，单位材料任务特别多，而且领导觉得由我们起草、把关的材料才能放心，于是除了主要领导、分管领导外，其他分管领导也会时不时安排我们起草、把关材料，对于这些份外事，我也主动承担了下来，毕竟这关系到一个单位的整体形象。这样一来，被安排的额外工作越来越多，但我和科里的同事都尽量高标准完成好。
对排名的工作任务，努力争先。
工作 20 多年，我始终对自己是高标准、严要求，工作标准就是争一流、争第一。
科里承担着 4 项在全市排名的工作，我们的定位就是每项工作都努力争先进。比如，信息工作，我们上对接两办信息科室，下与单位各科室及时沟通，主动搜集信息、撰写信息，在两办始终保持先进位次。
其他工作也是多次获得表彰。
对科里的年轻同志，当好表率。
目前，我们科室连同我共 3 人，另外 2 名同志都是 85 后，对待他们我严格要求，以身作则。
每次加班，我都是自始至终盯着的那一个。很多时候，我会一个承担更多的加班任务。
每个工作日，我都是不到八点钟就第一个到办公室，打扫卫生、烧开水，对一天的工作作出计划。每天下班，绝大多数时间我都是最后一个离开的。
每天，我都会抽出时间浏览学习报刊、文件、资料，遇到好的文字材料会现科室的同去分享学习。对 PPT 制作、电脑操作等不熟悉的知识，也会向科室的年轻同志请教学习。
我始终认为，一个对工作有激情的人，生活才能有激情、有热爱！
每一位中年人，加油！
【2】、来自网友【海哥在广东】的最佳回答：
有没有工作激情看你是在什么位置上？如果你是在干部位置上，你现在还处于大大的上升阶段，你说你会没有激情了吗？如果你是一个普通的五员工，目前已经没有任何上升的可能性，你的激情从哪里来？早就是一条咸鱼了吧。好，下面分情况说：
第一种是激情四射的，你目前 40 多岁，是中层干部。是哦，正是你上升的最佳年龄，那么你肯定是非常的有激情的，你恨不得做更多的事情，明天研究是如何解决方案？后天研究如何跟领导打好关系，如何让领导满意？在哪个岗位上，还有一个空缺的位置？我可以去争取，争取的。这么复杂的思想，肯定是一天有忙不完的事情，甚至有喝不完的酒局呢！这样的日子怎么就没有激情呢？那就激情到忙不过来。
另外一种情况是恰恰相反，从 20 多岁近期混到 40 多岁，仍然是一个普通员工，除了年龄的增长，啥毛都没捞到，那别说 43 岁了，就是 35 岁以上都已经开始变得麻木不仁了。叫他干的啥，他都基本上是不会，老了，眼花了，总之不是很会。上班准时，下班也准时，标准的咸鱼啊。反正啥都可以少，工资不能少。再说这样的人你也扣不了他的工资呀，你说他怎么努力也没用。努不努力工资都那么多，那他为什么要努力呢？早就躺平了。
所以激不激情，不是看年龄，而是看岗位，如果一个人 50 多岁，还有上升的空间，你依然是工作非常的激情，相反你已经没有什么空间了，那你 30 多岁的时候基本上就开始没什么激情了，得过且过了。
