关于问题建议退休金平均化，取消福利待遇，取消教师假期的人是什么心态？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【有趣的铅笔 k】的最佳回答：
关键制定合理！
【2】、来自网友【真诚轮船 xD】的最佳回答：
凡是持此主张的人，要么是自由职业者；要么是极端平均主者；要么是法盲、文盲；要么是不怀好意……
先说退休金平均的问题，人们的工龄不同、职位、职称不同、贡献不同、学历不同，工作时条件不同、缴纳的养老金多少不同，等等，退休金怎么可能平均！
再说取消福利待遇，残疾军人福利能取消吗？院士福利能取消吗？为国造出两弹一星的福利能取消吗？享受国务院特殊津贴能取消吗？
最后再说教师的寒暑假，这是古今中外的惯例，也是对教师特殊工作的关心和照顾，更是老师自我充电、自我提高的需要，怎么能够取消？
（老车 原创）
【3】、来自网友【高级柑桔 of】的最佳回答：
是一种等
天上会掉馅饼的人
，是
平均主义的人
。国家制定每一项政策和措施都是通过无数次
调研论证
，不是你随便想出来的。中国的退休金政策是：
多缴多得
，
长缴多得
，
不缴不得
，兼顾边缘地区和高龄老人。缴满 15 周年，男 60 周岁，女干部 55 周岁，女职工 50 周岁方可领取
养老金
。
【4】、来自网友【夏梦听荷 846】的最佳回答：
这是典型的社会平均主义。这是六七十年代大锅饭思维在作祟。不论提出这种要求的人是什么职业，工资多少？最主要的是他不懂社会劳动分配的政策和依据，一个人的工资多少，不是哪个人说了算，这里有很多差异。
首先要了解为什么退休金不能平均化问题。
其一退休的工龄长短不同。如四十年的工龄与二十年的工龄相比之下能一样吗？退休前职务的高低，工资就有差异。还有工作性质不同，学历职称不一样都会影响工资高低。
其二退休之前个人和单位所缴纳的养老金不同。如工资高的和工资低的个人所交的养老金不同。这里还有个你所在单位平均工资多少，你单位平均工资低能和平均工资高的单位比吗？工资高的单位给个人养老金交的就多。你单位平均工资低的给个人交的养老金就少。还有就是所在省的平均工资多少来衡量计算等等。这些都会影响你的养老金高低。
可想而知，怎么能去实行社会平均分配养老金呢？怎么会减少教师的福利待遇呢？而且退休以后的教师除了退休金基本没有其它福利待遇。
最后关于取消教师假期问题。
提出这个问题的人不懂得教师的职业特点和工作性质是什么？更不懂古今中外为什么会给教师放寒暑假？
其一教师之所以有寒暑假是因为，经过一个学期与学生摸爬滚打，身心都很疲惫需要调整，同学生一样精神需要松弛。
其二教师需要充电学习。在假期相关学科会有各种各样的研讨会，各种各样的补习班，有的教师就会去参加。
其三利用假期教师会提前预习，针对下学期的课程需要提前备课，查找资料。不能开学了边讲课边备课，怎么能讲好课呢？把书本教材比做一碗水，教师就要利用假期准备一缸水的知识储备。特别大学教师利用假期还要编教材，编讲义搞调研等等。
综上所述，就明白为什么不能退休金平均化？教师的工作特点，是应该享受寒暑假的。
【5】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，建议退休金平均化，取消福利待遇，取消教师假期的人，这是什么心态呢？我认为这完全就是，吃不着葡萄说葡萄酸的人。就是这样的一种心态。道理很简单，退休金平均化也好，取消福利待遇也好，取消教师假期也好，这并不是某个人说了算的。而且也不会因为他提出这样的建议就会实施，这很明显是不可行的，因为违背了当下的基本政策和原则。
养老金待遇为什么不能平均化，这是因为养老保险的基本原则是，多缴多得长缴长得这样的原则。只有你缴纳更多的基本养老保险，将来才能够获得更高退休养老金的待遇，反之则自己养老金就会更低一些，所以这样的方式相对而言才是公平合理的，如果人人都获得相同的退休养老金，那么也就是说不能够体现这样的基本原则，对于那些多交的人群来讲就是一种不公平的表现，反而是不可行的。
而一些福利待遇，就拿在职员工的福利待遇来说，人家作为工作单位来讲，愿意给职工发放福利待遇，你有什么可说的？如果你真的是不服气，那么你也可以进入到这家公司，享受到相应的福利待遇，当你真正享受到福利待遇的时候，我认为这些人就不会说这样的话，就不会取消福利待遇的，所以说是因为自己享受不到相应的待遇，享受不到更高的养老金，才会提出这样的想法，但是这样的想法是非常可笑的，是完全不可行的。
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