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事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢,你怎么看?

十万个为什么 空空 2024-4-01 18:13:50 4次浏览

关于问题事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢,你怎么看?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【红郎经略】的最佳回答:

本人认为是有的,即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务,但仍有不小的优势,原因如下:

  • 工资晋升有保障。工勤人员可参加工勤考试,一般每 5 年一次,考过以后则可晋升到高一级别的岗位,从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师,逐步提升。简单类比一下,高级工工资略高于管理九级职员,相当于行政科员的工资,技师则可类比专业技术中级职称工资,所以,高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的,此为其一。

  • 转岗渠道通畅。通过参加转岗培训,可转到管理岗位,或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工,无疑又多了一个选择,以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书,但是考试难度可忽略不计,此为其二。

  • 工勤编制也是体制内。目前在单位是工勤岗位的人员,一部分是军转安置,还有一部分是低学历人员,这两类人员共同特点是,一学历偏低,二年龄偏大。放在现在的就业市场,无疑也很难找到更好工作,如果自己创业也需要自担风险。而事业单位则是旱涝保收,空闲时间也比较多,可以利用闲暇时间拓展副业,或者用来陪家人也是很好的,此为其三。

以上。希望对题主有所帮助!

【2】、来自网友【90 后人事工作者】的最佳回答:

7 年的事业单位人事管理工作经验告诉你,工勤编的形势不容乐观。原因如下:

一、如果不是因为政策性安置、解决历史遗留问题等特殊需要,工勤编早就被取消,其所承担的职能早就会被外包给社会力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低,并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工,是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对,初级的十一级就已经相当于高级工,中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利,一个专业技术岗的本科生四年就可到中级,不到十年就可到高级。但相同情况下,一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外,技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定,一个单位至少有 20 个工勤岗,方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有 20 个专业技术岗,按最低比例可设置高级 2 个,中级 6 个。由此,高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份,如果你是机关工勤编,那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制,但也有旧的路径依赖。虽说,工勤编可以做单位领导,但是一般单位不会这么做,因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编,那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编,不受岗位设置限制,可以一步步考,直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编,可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者,会为人处事,有一定文化水平的,可竞聘单位领导。

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