关于问题如何申请劳动仲裁？要注意什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【阿个阿个一龙】的最佳回答：
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
【2】、来自网友【文竹说社保讲医保】的最佳回答：
答：申请劳动仲裁可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁需按下列程序申请：
一、劳动争议发生后，首先与本单位进行争议协商。
二、协商不成后，向本单位劳动争议调节委员会申请调解。
三、本单位协商、调解不成，可以向企业所在地的乡镇、街道司法所的劳动争议调解委员会申请调解、或向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。
四、劳动争议调节委员会的调解程序如下：
① 申请 ② 受理 ③ 调查 ④ 调解
⑤ 制作调解协议书
五、上述调解均不成的、当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在收到申诉书起 7 日内作出受理或不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，在决定之日起 7 日内会将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
仲裁委员会决定不予受理的，会向申请仲裁的当事人说明不予受理的理由，并在 7 日内，会将不予受理通知书送达申诉人。
六、劳动争议仲裁委员会受理的基本条件：
①申诉人与本案有直接厉害关系的。
②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。
③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围。
④属于该仲裁委员会管辖范围。
⑤申诉时间符合申请仲裁的时效规定。
申请劳动仲裁需要注意的事项：
①申请仲裁之前，必须先经过劳动争议调节委员会调解，调解达不成协议的，才可以申请仲裁。
②必须向企业所属区域内的劳动仲裁委员会申请仲裁，不得夸区域申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会管辖。
③申请劳动仲裁要注意时效，劳动仲裁的时效期为一年。
时效开始时间为：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
注：时效期很重要，过了时效期，将不予受理。
