关于问题工作中同事相处对你影响最大的是什么？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.执着于是是非非，而不是磨练业务技能。
职场上，大部分人都是平凡到老的，所以很多晋升无望的人就会把心思放在一些无聊的是是非非上。
一来打发时间，二来满足自己的私欲，实际上，完全是荒废生命的表现。
2.总是见不得别人好，而自己却从不勤奋努力。
工作了你会发现，很多人的能力差到超乎你的想象。很多所谓的前辈大部分知识框架都很简陋，有的甚至没有接受过正规的教育。
这批人要么整天就是愤世嫉俗，要么闲言碎语，每天都把见不得别人好这几个字挂在脸上。
3.总是以个人利益为先考虑问题，视规章制度于无物。
职场上是一个将个人私欲演绎到极致的场域，当然，这也是完全能够理解的，因为工作的本质就是个体对物质财物追求的过程，
想要赚钱和进步是一个有职业抱负的人都应该有的态度和观念。
但是过犹不及，如果你在追求成功的路上以牺牲别人的利益为代价，那么这条路注定是一条死路。
4.喜欢探听别人的隐私，把别人的困难和挫折当成茶余饭后的笑料。
很多职场老人都喜欢干这样的事情，尤其喜欢打听年轻人的私事，还觉得自己很聪明，别人都不知道。
实际上，职场上从来都没有不透风的墙，今天你得罪下的人，明天等人家高升了，你一定会为今天的口不择言付出惨重代价。
5.喜欢打小报告，喜欢打压、挤兑优秀的人。
这也是人性，但是一定不能够暴露出来，否则就是在给自己树敌。很多时候，优秀的人并不会因为你的打压而变得不优秀，但是她一定会因为你的百般阻挠而记恨于你。
这种恨大概率是不会消除的，所以职场上，人与人之间相处，第一印象非常重要，不要在不明就里的前提下，因为自己的自私而为自己树敌。
【2】、来自网友【有艺亦有修】的最佳回答：
曾经有一个同事用一个小举动，让我意识到我在带新人时的不足，甚至可以说让我在为人处事上有了醍醐灌顶的觉悟，就像在迷雾中狂奔的我面前突然摆上一面镜子，让我瞬间看清自己那一刻的面目狰狞。
我之前担任的是一个主管级别的职位，我是一个和公司一起成长起来的老员工，对于我来说，是真心地希望公司以后会越来越好。所以，公司壮大的过程中自然免不了培训和携带新人。然而，看着那个刚出社会，还没有把重心放到工作上来的小女孩，每天迷迷糊糊，教过的提醒过的到最后统统还给我的时候，不禁开始语气严厉，行为举动也多少开始不耐烦，而我自己当时是完全没有意识到的，只是有时看她手足无措的慌乱样，又不免心软，像看到当初那个刚出社会工作只惦记玩的自己。
另一个刚进公司不久的同事，也经常会问我一些工作上的问题，但她毕竟已经结婚，为人处事，言谈举止都要圆滑很多。突然有一天她收了一个包裏，里面是两个小书包，让我看看质量怎么样？她说觉得很漂亮，正好她女儿和我女儿相差不大，所以一起买了送一个给我女儿。我当时就拒绝了，她说又不贵，两个还打折，我坚持不收，她下班时还是把书包留下了，因为当时我在公司有住所。
晚上的时候，我盯着这个书包愣神，对于年轻的我来说，觉得这事有蹊跷却又找不出哪里不对，这在我十年的工作经历中是第一次。思虑良久，突然灵光一闪，恍然大悟，原来这是一种有意的“讨好”。回想这段时间工作中的各种严厉，突然一下明白问题的根结所在，瞬间有种自惭形愧的感觉，那一晚上我都在思索，在反醒，并且连夜赶制一套适合她们尽快上手的方案。最主要是从第二天开始，我尽量开始刻制自己的情绪，改变自己的态度。与同事间也越来越融洽，新人虽然没有达到瞬间上手的状态，但也在工作态度上有了改观。
所以，这个同事让我记忆深刻。在工作中，作为团队领导，很多时候以为只要拉着他们奔向一个正确的目标就是正确的，所以一路急驰。却忘了在这个奔跑的过程中他们是否有鞋磨脚，是否被藤蔓绊住，只是一味怨怪他们速度太慢，这个时候，一面看清自己的镜子是多么重要。
【3】、来自网友【无事翻书有空说话】的最佳回答：
一穗稻谷，在一片稗草中生长，谁对谁的影响更大？万顷麦浪，压抑住燕麦不能生出穗，当然燕麦会枯萎灭亡。上官君提到相处影响，实质是一种职场生态状况。我们国家历史悠，传统塑型了民族性格，加之外来文化影响，职场价值观念左右摇摆，无形中影响到每一个人。
本人生来反应迟钝，跟上啥人学啥人。庆幸命运之神眷爱，每前进一步都遇到做人的恩师。教书时我和教导主任是同头课，成为我为人师表的楷模；文化馆是纯粹的业务单位，共事的都是全县拔尖人才，做人做事不敢有稍许懈怠；进机关直接服务于优秀的县委书记，使我的人生观价值观更加牢固。
三十八年职场生涯，脾气凛性愚鲁，公事私事不识忌讳，向来履职我行我素，只许别人萧规曹随，从来不会随波逐流。这种性格不适合当官，但在人格上从不低人半寸。
我经常感到奇怪，同样是一个单位，一项事业，为什么有的人干得一地鸡毛，尘土飞扬，落荒而逃。走马换将就能起死回生，兴旺发达，人气升腾。时也，运也，命也，非吾之所能也。勤谨为公，辛劳王事，坚持不懈，必有所得；偷机钻营，一心谋私，巴结上差，懈怠职责，一座冰山也会垮掉！
然尔，偷机钻营者平步青运，政级卓优的原地踏步。大家都是同僚同级，你说谁更能影响别人？应该向谁学习？职场生态文明，社会风气校正是一个永恒的话题，需要久久为功。
【4】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我没有觉得在工作中同事相处对自己有什么影响。
我也没有必要去关注工作中同事相 j 处过程中会对我产生什么影响。
我为什么这样说？有几点简单的理由。
理由一：职场上每个人所扮演的都是一个打工仔的角色，说得好听点，有人把在一个职场上一起干活挣钱的人叫作同事，说的难听点能够在一起干活的人基本上都是在单打独斗，自己想自己的事，自己干自己那份活，相互见实际上不存在谁影响谁的问题。
理由二：职场上即便是有的人认可了在一起干活的人，相互之间存在着一种事实上的同事关系。但多半都是因为相互间存在着利益平衡的关系，才来维系这种人情薄如纸的所谓的同事关系的。因此从这个意义上讲，大家伙在一起都能够做到井水不犯河水，根本也谈不到谁影响谁。
理由三：我的深刻的职场体会是，职场上人都来自五湖四海闯荡江湖的人，一个个自然都明白身在江湖的规矩，并能够做到谨言慎行，不露自己的底细，更不会随便地想出什么风头，靠自己的身份和能耐去影响谁。一是因为自己没有那个资格和资本，二是因为自己也犯不上招惹是非。
理由四：我还认为，自己为了能够在职场有一个立足之地，或者说能够争取到挣更大的钱和一个更好的发展机会，只要坚守住唯利是图和明哲保身这两条人生信条，就足以应对自己可能遭受的各种职场危机了，根本不需要在意同事之间谁影响谁这样无聊的问题。因为多考虑一点所谓同事间的相互影响，不但是多此一举，反倒会使自己失去了做人做事的定力。
理由五：一个人用了不少心思，刻意地关注所谓同事的影响，实质是暴露了自己喜欢和别人攀比的心理。俗话说人比人得死，货比货得扔，就这样和人家比来比去，不但自己就不会好好做人做事了，而且还会伤了其他同事。所以，从这个意义上讲，一个心智成熟的职场人，最应该做的就是，关起门来过自己的小日子，根本就没有任何理由去强调工作中同事相处，对自己有什么影响的事。
以上就是关于问题【工作中同事相处对你影响最大的是什么？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
