关于问题hr 如何提高组织能力？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【穆胜咨询】的最佳回答：
人效是组织能力的最佳代言，以人效为支点可以推动经营，HR 们想提高组织能力就要想办法提升人效，科学地进行人效管理。
人效管理遵循“职能→队伍→人效”的人力资源经营价值链 （穆胜咨询原创模型），强调以职能（选用育留等）来塑造队伍状态，通过队伍状态的改变来获得人效结果。
图：人效管理四步法 资料来源：穆胜咨询
第一步是进行组织与人力资源数据诊断。
这意味着要在组织与人力资源管理领域进行“全面体检”，以数据呈现人效、队伍（组织+人才）、职能等维度的精准状态，对其表现水平进行判断，并形成人效提升的方向性建议。
第二步是人力资源战略制定与规划。
首先，要基于模型和数据，分析选择企业的人力资源战略方向，即激励型或赋能型人力资源战略。而后，再根据人力资源战略选择，发展出人力资源规划，具体包括人效规划、队伍规划和职能规划三个层次。
第三步是人力资源效能管控方案。
这意味着要为企业的各类部门确定不同的人力资源配置思路，以各种方式定向干预，确保人力资源精准注入业务（不浪费），成为推动业务的强劲动力。
第四步是人力资源的职能优化方案。
有了前面的步骤作为基础，人力资源职能优化的方向就很明确了，企业可以自行选择最适合自己的方向，铺排改进计划，按阶段逐步推进。
【2】、来自网友【梅花香一自苦寒来】的最佳回答：
提高组织能力？
如何提高组织能力，不是每个人都有组织能力，如何提高不是你想提高就能提高的，提高也不是学来的，是个人的能力能不能达到，靠得是个人的智慧和天赐，也不是人人都有组织能力，如何提高要看你是否有那能力。
【3】、来自网友【凝香 5945】的最佳回答：
要想提高组织能力那我们就需要有效的实现目标，作用各种方法把各种力量合理组织协调起来，包括协调人际关系，发现人才合理利用。
作为 HR，要想提高组织能力我们就要做好我们的主要工作人员的招聘、薪酬福利规划、绩效考核制定、员工培训，这样的工作对我们从业者的自身素养要求很高。
所以我们要好好学习业务知识，积累丰富的工作经验，多多向有经验的行业精英请教学习，来提高自己的素养和核心能力，通过不断地学习来提高自己的职业技能，完善自己，才会对未来的发展有利！
【4】、来自网友【三足两耳锅】的最佳回答：
hr 为什么要提高组织能力。准备组织谁。
【5】、来自网友【相杰管理】的最佳回答：
过去的 HR，习惯于将自己定位为后勤角色（局限于传统的选、用、育、留），对于事务性工作无比执着，喜欢通过人际关系来影响员工。但事务性工作始终会被 IT 工具接管，而随着企业人数越来越多，随着人性需求越来越复杂，又怎么可能通过人际关系发挥影响？
进入互联网时代，HR 的角色需要重新定义了。HR 应该充当好战略合作伙伴、变革推动者、员工支持者、行政专家四个角色。新角色需要 HR 提高组织能力，应该跨出部门边界，与其他后台职能部门打造联盟、协同作战，为“听得见炮声的人”提供全面的支撑！
1、战略合作伙伴
HR 要与直线经理一起推动战略的执行。一方面，HR 需要运用平衡积分卡等战略管理解码工具，帮助直线经理将宏大的战略分解为可执行的战略地图；另一方面，HR 需要将宏大的战略落地为对于组织层面的要求，识别出那些能够推动战略的人力资源管理工作。不仅提供战略执行的“五步法”，还给出了组织诊断的详细工具。
现实中，HR 缺乏对经营和业务的深度认知，HR 和直线经理油水分离，最后形成一个个无法落地考核的方案，难说能够推动战略的执行。
2、变革推动者
HR 应该充当变革的倡导者、引导师、设计者和示范者的角色。HR 在通过发动变革团队讨论企业在若干变革成功关键要素（变革领导、共同需求、愿景、动员承诺等）上存在差距，不能有效推动变革执行者做出明智的变革行动。
3、员工支持者
HR 要与直线经理协作，倾听员工的声音，成为员工的支持者，以提升员工的意愿和能力。包括知道每位员工的名字、长期在基层走动、不断与员工交谈等。只有这样才能让员工感觉到归属感，能够最大限度地让员工成为公司的智力资产。
现实中，一些 HR 不了解员工心声，与员工有距离感。
4、行政专家
HR 以效率为导向，设计和实施有效的人力资源流程，甚至通过 IT 系统提升流程效率。需要更多地思考战略和落地层面的问题。
从整体来看，在“战略合作伙伴”和“变革推动者”的角色上，HR 被寄希望于以教练的方式导入方法论，推动相关工作，但由于远离业务而缺乏影响力。
实际上，选、用、育、留有点像功夫招式，练得再熟，也必须在实战中调整才能发挥作用。HR 需要加强业务学习，提高组织能力，上承战略，下接业务，成为互联网时代企业转型升级的推动者，熟练掌握互联网时代 HR 管理工作：商业模式设计、业务流程再造、组织结构调整、岗位系统分配等武器，以适应知识型员工的管理需要，达到提升人力资源效能最大化之目的。
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以上就是关于问题【hr 如何提高组织能力？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
