关于问题为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【见微识著】的最佳回答：
每天与机床和工件打交道，非常枯燥，很多年轻人耐不住这份寂寞了。
老话虽说，一技在身，胜握千金。
然而，时代变迁，新兴领域异军突起，
“ 小鸭摇身变天鹅”，不再是童谣故事，
“草根逆袭”的神话，不再是励志小说，
都成为活生生的现实……并且，在强大的信息时代，这种故事似乎是在不断地上演……
这印证了，生逢这个伟大的时代——人人都有出彩的机会！
这让年轻人热血沸腾，跃跃欲试……他们的三观变了，不在乎“钢饭碗”了，为梦想而志存高远了，老话不灵了。
年长者认为这是脱实向虚，人心浮躁了；年轻人认为这是与时俱进，人性灵光了；年长者认为是忘本；年轻人认为是守旧；……
大家各有各的理儿，各有各的活法。谁的观点更在理？搁置分歧，交给岁月去冲蚀和甄别吧……
【2】、来自网友【码农 45】的最佳回答：
因为目前不少打工人都达成了一个共识，能不去工厂就不去工厂，工厂工资低，活多，还累 有些吃力不讨好，还可能动不动就被领导骂，而且做机械这块的也有一定的安全风险，要真出了什么问题，那点公司根本不够看病的。
在工厂，前景这玩意看不见摸不着，只有钱才是握在手上实实在在的东西，正所谓人往高处走，水往低处流。古人云，人为财死，鸟为食亡，现在哪家大公司不是砸钱留收人才，没有钱谁给你干活？ ，某大公司老板说过，只要钱到位，不是人才也能变成人才。
再说，现在很多培训机构都是培训软件开发的，啥时候见过培训机械的培训机构满天飞？所以做软件开发的一抓一大把，做机械的却很少。
能坐办公室绝不进厂，我曾经带过一个新人，就是做机械转行的，虽然他们工资不低，但他还是选择做软件开发，因为坐在办公室里面舒服啊。
所以机械加工企业要转变思想，如果还停留在过时的思维上，注定要消亡。
【3】、来自网友【安分守己的小蜗牛】的最佳回答：
我来回答：我在机械加工行业从业已经是第 12 个年头了，招工难已经是普遍现象，原因有以下几方面：
1.员工对薪酬不满意
机械加工行业属于重资产投入行业，前期需要建设厂房，购买机床，配置机床专用刀具夹具等附件，而激烈的市场竞争导致相互压价、压工期，这些矛盾点转移到员工身上的直观表现就是员工工资不高，我所在的公司学徒也是 3000 元，师傅级别是 6000,26 天工作制，8 小时，需要倒夜班。工期比较紧张时，需要上 12 小时，夜班同样也是 12 小时，这意味着机床不能停下来，白班夜班全力生产保进度。抛开工作强度不谈，我们把这个收入水平放到生活中来衡量下，学徒一般都是刚出校门的年轻孩子，玩心重，喜欢在游戏和谈恋爱上花时间花钱，一个月 3000 元谈恋爱够吗？电影票现在便宜的一张 30 元，奶茶起步得 10 元吧，外面吃个饭出去玩下，几百块没有了，你说刚入行的年轻人正是缺钱的时候，结果工资不足以维持自己的开销，还会继续干下去吗？再看看老师傅吧，现在这个中年人的家庭开销以房贷、车贷、孩子教育、老人医疗为主，房贷这块是大头，其次就是孩子的教育花销，6000 元也仅仅是刚好维持基本开销，不能出现任何家庭意外情况，何况每天操作机床，身体精力都会随着年龄的增长逐渐变差的。当学徒了解到老师傅们的现状时，对他们来说，仿佛看到了若干年后的自己，于是更多的年轻人选择离开这个行业。
2.上升空间非常有限，积累技术却又需要时间
机械加工行业有个特点是从业人员的学历普遍不是很高，按照我同事的话来说吧，我学习好的话我会干这个机械加工吗？学历的普遍偏低，意味着处于同一阶段能力线上的从业者竞争比较激烈，同时向上提升时知识储备不足。比如你是一个一线操作工，你就是做的再好，最多任命你做一个生产带班，再往上走，你的知识储备又略显不足了。并且大多数的私人企业，讲究的是你能干活就行，30-50 人规模的公司，你又能上升到什么位置呢？空有一个老师傅的名号，却不能带来实质性的改变！除非你通过自学 UG 等三维软件，转型编程人员，工艺人员，工作环境和劳动强度会比直接一线操作好点，但是你的上升空间依然十分有限，因为你掌握的本领都是来源于一线，这意味着你只能在一线发展，这就是你职业生涯的天花板了。同时机械加工行业中的经验其实更多需要时间的积累，在这个积累的过程中，你需要花费大量的时间总结学习，持续不断的保持知识的更新，因为经验都是从一次次加工零件中学来的，没有足够的时间，你根本无法掌握过硬的技术的，可是在技术过硬之前，你的薪水始终处于不温不火的底部，导致很多人前进缺乏动力。
3.劳动强度过大，精神压力过大
机械加工行业现在虽然数控机床普及率已经很高了，但是依然无法保证较高的良品率，而对于生产企业而言，良品率是考核工资发放的重要依据之一。试想你每天工作 12 小时，并且都是全程站立操作机床，一方面考虑如何加快生产效率，一方面考虑如何保证产品质量，既累心又累身体。同样为了保证生产交期，几乎大部分机械加工企业会实行倒班制度，白天干 12 个小时与夜班干 12 个小时的绝对不是相同的，对人的精力和精神的折磨非常大。如果年轻时还能扛得住，那么到了 30 岁以后，身体扛不住的几率大幅增加。
4.舆论环境的影响力不可忽视
如今智能手机普及过后，信息互通越来越发达，当我看到自媒体创作者，外卖小哥与网红直播带货者的收入时，也会忍不住的对比下，越比心中越是不满，就像一句很扎心的话一样：你这个行业的高薪是人家行业的底薪！这是很现实的问题，比如机械加工行业只有老师傅才能拿到 6000 的收入，而对比外卖小哥，快递小哥，刚入行几个月，一旦熟悉了本职工作之后立刻就能拿到这个水平的收入。如此对比之下，再加上短视频的普及，几乎是一边倒的都在劝退机械专业，那么这种情况下，有谁会愿意安下心来为了心中的那份理想信念埋头苦干若干年呢？
出路
当然机械加工企业招工难并非没有出路可言，其实当招工难成为普遍现象时，工厂为了招聘员工和留住老员工，会花更好的薪资来吸引人，当薪资开支提升时，又会倒闭企业升级机床设备，提高产品附加值，淘汰落后产能等一系列降本增效的措施，这对于整个机械加工的健康发展是大有益处的。
【4】、来自网友【老马爱唠叨】的最佳回答：
这个问题很现实，也很无奈，是很多人心中的痛。之所有有现在的现象出现，还是因为现实生活造成的。
我在一家国企干了快 30 年，到了现在也不过是一个普通工人，每天经历的工作和生活和前一天没有太多的区别，每一天上下班，每天回家，知道明天自己要干什么，而且就是闭着眼睛都不用考虑出错的问题，这就是新鲜感消退以后带给人们的疲惫感。
至于很多新进厂的学徒工以及各种院校分配的其他岗位，来了之后，哪怕你是有多高的学识和能力一样要靠时间来证明自己，但是现在的时间都是和金钱挂钩的，车贷，房贷以后的发展能给你留多少时间来慢慢的进行调整的？所以有很多人干不了几天就自动离职了，因为大家都是生活所迫，没有期待的未来，很是让人感觉恐惧。
最后就是一个围城的心理了，进来的想出去，出去的想进来，谁都对这个行业懵懵懂懂，有人说好，有人说不好，你自己没有经过亲身的体验，怎么能够说明白别人的感受。所以不是招工难，而是供求的双方都觉得合适太难了，总有一些让人不满意的地方。
【5】、来自网友【瞎 H 闹】的最佳回答：
你看到的是高工资，可你没有看到高工资背后的心酸！
在机械行业摸爬滚打也有快十年了，机械的苦可以说尝了个遍。环境就不用说了，油、烟、尘这些都是常见的，每天上班一个样，下班一个样，身上从来没有太干净过。而且机械行业职业危害性也很大，职业病频发，经常听说有人得各种职业病，风险大。其次，机械行业也伴随着重体力的劳动，我当时入厂时 140 一个月瘦到了 120[捂脸]。
这都不算什么，最难熬的是公司的夜班，一熬一宿，熬夜是全世界公认最伤身体的，但为了工作，你不得不一天又一天的熬夜，最终把自己熬垮了。
最后说说高工资，所谓的高工资不过是噱头，正常工资也就那样，要想拿高工资那就得玩儿了命的加班，加班费才是王道！
所以，机械行业一直在招人，也一直有看透了行业本质的人离开了这里，招人留不住，这才是一直招人的关键！
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