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为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难?

十万个为什么 空空 2024-3-20 20:01:31 4次浏览

关于问题为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【见微识著】的最佳回答:

每天与机床和工件打交道,非常枯燥,很多年轻人耐不住这份寂寞了。

老话虽说,一技在身,胜握千金。

然而,时代变迁,新兴领域异军突起,

“ 小鸭摇身变天鹅”,不再是童谣故事,

“草根逆袭”的神话,不再是励志小说,

都成为活生生的现实……并且,在强大的信息时代,这种故事似乎是在不断地上演……

这印证了,生逢这个伟大的时代——人人都有出彩的机会!

这让年轻人热血沸腾,跃跃欲试……他们的三观变了,不在乎“钢饭碗”了,为梦想而志存高远了,老话不灵了。

年长者认为这是脱实向虚,人心浮躁了;年轻人认为这是与时俱进,人性灵光了;年长者认为是忘本;年轻人认为是守旧;……

大家各有各的理儿,各有各的活法。谁的观点更在理?搁置分歧,交给岁月去冲蚀和甄别吧……

【2】、来自网友【码农 45】的最佳回答:

因为目前不少打工人都达成了一个共识,能不去工厂就不去工厂,工厂工资低,活多,还累 有些吃力不讨好,还可能动不动就被领导骂,而且做机械这块的也有一定的安全风险,要真出了什么问题,那点公司根本不够看病的。

在工厂,前景这玩意看不见摸不着,只有钱才是握在手上实实在在的东西,正所谓人往高处走,水往低处流。古人云,人为财死,鸟为食亡,现在哪家大公司不是砸钱留收人才,没有钱谁给你干活? ,某大公司老板说过,只要钱到位,不是人才也能变成人才。

再说,现在很多培训机构都是培训软件开发的,啥时候见过培训机械的培训机构满天飞?所以做软件开发的一抓一大把,做机械的却很少。

能坐办公室绝不进厂,我曾经带过一个新人,就是做机械转行的,虽然他们工资不低,但他还是选择做软件开发,因为坐在办公室里面舒服啊。

所以机械加工企业要转变思想,如果还停留在过时的思维上,注定要消亡。

【3】、来自网友【安分守己的小蜗牛】的最佳回答:

我来回答:我在机械加工行业从业已经是第 12 个年头了,招工难已经是普遍现象,原因有以下几方面:

1.员工对薪酬不满意

机械加工行业属于重资产投入行业,前期需要建设厂房,购买机床,配置机床专用刀具夹具等附件,而激烈的市场竞争导致相互压价、压工期,这些矛盾点转移到员工身上的直观表现就是员工工资不高,我所在的公司学徒也是 3000 元,师傅级别是 6000,26 天工作制,8 小时,需要倒夜班。工期比较紧张时,需要上 12 小时,夜班同样也是 12 小时,这意味着机床不能停下来,白班夜班全力生产保进度。抛开工作强度不谈,我们把这个收入水平放到生活中来衡量下,学徒一般都是刚出校门的年轻孩子,玩心重,喜欢在游戏和谈恋爱上花时间花钱,一个月 3000 元谈恋爱够吗?电影票现在便宜的一张 30 元,奶茶起步得 10 元吧,外面吃个饭出去玩下,几百块没有了,你说刚入行的年轻人正是缺钱的时候,结果工资不足以维持自己的开销,还会继续干下去吗?再看看老师傅吧,现在这个中年人的家庭开销以房贷、车贷、孩子教育、老人医疗为主,房贷这块是大头,其次就是孩子的教育花销,6000 元也仅仅是刚好维持基本开销,不能出现任何家庭意外情况,何况每天操作机床,身体精力都会随着年龄的增长逐渐变差的。当学徒了解到老师傅们的现状时,对他们来说,仿佛看到了若干年后的自己,于是更多的年轻人选择离开这个行业。

2.上升空间非常有限,积累技术却又需要时间

机械加工行业有个特点是从业人员的学历普遍不是很高,按照我同事的话来说吧,我学习好的话我会干这个机械加工吗?学历的普遍偏低,意味着处于同一阶段能力线上的从业者竞争比较激烈,同时向上提升时知识储备不足。比如你是一个一线操作工,你就是做的再好,最多任命你做一个生产带班,再往上走,你的知识储备又略显不足了。并且大多数的私人企业,讲究的是你能干活就行,30-50 人规模的公司,你又能上升到什么位置呢?空有一个老师傅的名号,却不能带来实质性的改变!除非你通过自学 UG 等三维软件,转型编程人员,工艺人员,工作环境和劳动强度会比直接一线操作好点,但是你的上升空间依然十分有限,因为你掌握的本领都是来源于一线,这意味着你只能在一线发展,这就是你职业生涯的天花板了。同时机械加工行业中的经验其实更多需要时间的积累,在这个积累的过程中,你需要花费大量的时间总结学习,持续不断的保持知识的更新,因为经验都是从一次次加工零件中学来的,没有足够的时间,你根本无法掌握过硬的技术的,可是在技术过硬之前,你的薪水始终处于不温不火的底部,导致很多人前进缺乏动力。

3.劳动强度过大,精神压力过大

机械加工行业现在虽然数控机床普及率已经很高了,但是依然无法保证较高的良品率,而对于生产企业而言,良品率是考核工资发放的重要依据之一。试想你每天工作 12 小时,并且都是全程站立操作机床,一方面考虑如何加快生产效率,一方面考虑如何保证产品质量,既累心又累身体。同样为了保证生产交期,几乎大部分机械加工企业会实行倒班制度,白天干 12 个小时与夜班干 12 个小时的绝对不是相同的,对人的精力和精神的折磨非常大。如果年轻时还能扛得住,那么到了 30 岁以后,身体扛不住的几率大幅增加。

4.舆论环境的影响力不可忽视

如今智能手机普及过后,信息互通越来越发达,当我看到自媒体创作者,外卖小哥与网红直播带货者的收入时,也会忍不住的对比下,越比心中越是不满,就像一句很扎心的话一样:你这个行业的高薪是人家行业的底薪!这是很现实的问题,比如机械加工行业只有老师傅才能拿到 6000 的收入,而对比外卖小哥,快递小哥,刚入行几个月,一旦熟悉了本职工作之后立刻就能拿到这个水平的收入。如此对比之下,再加上短视频的普及,几乎是一边倒的都在劝退机械专业,那么这种情况下,有谁会愿意安下心来为了心中的那份理想信念埋头苦干若干年呢?

出路

当然机械加工企业招工难并非没有出路可言,其实当招工难成为普遍现象时,工厂为了招聘员工和留住老员工,会花更好的薪资来吸引人,当薪资开支提升时,又会倒闭企业升级机床设备,提高产品附加值,淘汰落后产能等一系列降本增效的措施,这对于整个机械加工的健康发展是大有益处的。

【4】、来自网友【老马爱唠叨】的最佳回答:

这个问题很现实,也很无奈,是很多人心中的痛。之所有有现在的现象出现,还是因为现实生活造成的。

我在一家国企干了快 30 年,到了现在也不过是一个普通工人,每天经历的工作和生活和前一天没有太多的区别,每一天上下班,每天回家,知道明天自己要干什么,而且就是闭着眼睛都不用考虑出错的问题,这就是新鲜感消退以后带给人们的疲惫感。

至于很多新进厂的学徒工以及各种院校分配的其他岗位,来了之后,哪怕你是有多高的学识和能力一样要靠时间来证明自己,但是现在的时间都是和金钱挂钩的,车贷,房贷以后的发展能给你留多少时间来慢慢的进行调整的?所以有很多人干不了几天就自动离职了,因为大家都是生活所迫,没有期待的未来,很是让人感觉恐惧。

最后就是一个围城的心理了,进来的想出去,出去的想进来,谁都对这个行业懵懵懂懂,有人说好,有人说不好,你自己没有经过亲身的体验,怎么能够说明白别人的感受。所以不是招工难,而是供求的双方都觉得合适太难了,总有一些让人不满意的地方。

【5】、来自网友【瞎 H 闹】的最佳回答:

你看到的是高工资,可你没有看到高工资背后的心酸!

在机械行业摸爬滚打也有快十年了,机械的苦可以说尝了个遍。环境就不用说了,油、烟、尘这些都是常见的,每天上班一个样,下班一个样,身上从来没有太干净过。而且机械行业职业危害性也很大,职业病频发,经常听说有人得各种职业病,风险大。其次,机械行业也伴随着重体力的劳动,我当时入厂时 140 一个月瘦到了 120[捂脸]。

这都不算什么,最难熬的是公司的夜班,一熬一宿,熬夜是全世界公认最伤身体的,但为了工作,你不得不一天又一天的熬夜,最终把自己熬垮了。

最后说说高工资,所谓的高工资不过是噱头,正常工资也就那样,要想拿高工资那就得玩儿了命的加班,加班费才是王道!

所以,机械行业一直在招人,也一直有看透了行业本质的人离开了这里,招人留不住,这才是一直招人的关键!

以上就是关于问题【为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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