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面试时,什么样的公司一定不能去?

十万个为什么 空空 2024-3-20 13:51:11 3次浏览

关于问题面试时,什么样的公司一定不能去?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【为好优姐姐】的最佳回答:

就我个案总结和职场经验,分享如下 3 条:

第一,说不清公司业务。有的公司业务云里雾里,领导扯着各种新概念、要整合资源,但是没有清晰的产品模式,这种公司不要去。

第二,全部不尊重面试者。比如在面试中就有 PUA 式的说教,“年轻人不要太看重钱财,要看重锻炼机会。”,“要工作就得做好加班的准备”。我反对这些话,并不是我不加班,而是这种话将加班绑定在一个正义性一面,这就是道德绑架。注意,我说的是全部不尊重面试者,也许你遇到一个 HR 有些豪横,但是部门经理其实还好,那么我觉得可以再看看。如果从 HR 到部门经理到老板都不尊重别人,那么就算了。

第三,你不喜欢。有时候我们投递简历并没有细看,有时候我们提前联系还没有直观的感受,而去了之后,当场沟通,你发现自己不喜欢这里的办公室、这里的色调、这里的人、这里的工作,那么相信你的直觉。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。

【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答:

作为求职者,最担心的就是遇到一些不靠谱的公司,最后入职了才发现公司的问题,那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。

一、面试前,进行信息核查

1. 企业信息核查

如果是你之前没听过的公司,可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司,那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。

另外,通过领英、百度百科等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

2. 招聘岗位信息核查

你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。

比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;

比如,这个公司所有岗位都在招聘,说明这个公司是初创公司;如果公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。

另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了 6 个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。

二、面试时,对方考察你,你也要考察他

面试,是最重要的观察雇主的阶段,所以这一步很重要。

1. 面试流程是否规范?

笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理?

2. 面试人身份?

面试官是否进行自我介绍?他的身份面试你是否合适?

3. 面试官是否尊重求职者?

有没有轻慢的举动,有没有心不在焉,比如让你等了很久不解释,或者直接对你进行负面评价。

4. 是否围绕简历和岗位提问?

华为、百度、阿里、腾讯视频,小米等这些知名公司面试,你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问,而不是问一些毫无关联的话题。

5. 是否回避薪资问题?

不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人,不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。而且这些人,从一开始就很实在,不会和你藏着掖着,话都会拿到桌面上谈。

比如只要你肯来,你的工资将是 8000–10000,但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定,或者谈到薪酬问题就讲大道理,比如年轻人不要太看重钱,要看重成长,这就要减分了。

6. 收到 OFFER,看 OFFER 的质量?

是否与面试所谈一致?社保与补贴、工作时间是否清楚?岗位名称、职责是否清楚?如果根本不发 offer,或者 offer 规定内容不具体,也至少说明这不是一家管理规范的企业。

三、见微知著,从细节之处辨别

1.公司本来就不大,高层却很多

相信很多求职者进一家公司面试,都会仔细观察关于公司的一切,当你听到员工在谈话时,说到很多老总时,或者你看到公司规模本就很小,却又有很多老总的办公室时,那么这时你就要注意啦。

第一,一个小公司发展得好不需要那么多老总。

第二,当一个小公司发展本来就没那么好,就出现高层多的现象这并不是什么好现象,因为这说明拿工资的人多了,干活的员工没有那么多。

第三,公司要发展,高层多,公司内人际关系自然就复杂,这并不适合一个小公司的长远发展。

所以当你去一家公司面试时,发现了这个情况,为了自己的长远发展,建议最好不去。

2.亲戚开的公司,邀请你去上班

如果有一天亲戚开了公司,邀请你去上班,尤其是其实不亲的亲戚开的公司,当对方主动抛来橄榄枝时,这个时候你就要好好思量一下。

很多亲戚一开始说给你高工资,时间自由等,当你真的去上班后,你会发现,加班没商量,跑腿没商量,保险上不了,甚至是拖欠工资你还不好意思要,离职更是没希望。

3.老板的眼界

一般复试或三面的时候,可能就会见到公司的老板了,这个时候就能看到他的眼界,即使不跟你聊具体执行,但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调,三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。

综上,如果站在职业生涯的角度看,你工作过的每一家公司,都将会成为你提升自我价值的基础,每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时,一定要睁大双眼好好去挑选。

欢迎关注@焱公子,十年 500 强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

【3】、来自网友【小蓝星】的最佳回答:

面试时,什么样的公司一定不能去呢?

1.需要预缴面试费的公司;

2.需要暂押身份证的公司;

3.面试前先交体检费(比方说 500 元)的公司;

4.面试时要求先购买部分公司自营产品的公司(比如先买 2000 块保健品);

5.很明显有传销倾向的公司;

求职的路上,坑很多,大家一定要擦亮自己的双眼,仔细地分辨,挑选出适合自己和自己喜欢的公司。预祝大家求职愉快。

【4】、来自网友【八鱼先森】的最佳回答:

13 年的时候,我结束了 1 年的北漂生活,回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段,随后就开始找工作,在网上投了一些简历,有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和 HR 聊了一下,聊完之后 HR 觉得我还不错,于是直接就到董事长了,整个过程聊下来也还算可以,既然大家聊得都还不错,那就再和 HR 聊一下,谈谈具体的薪资。

最后和 HR 聊的时候,HR 告诉我他们是单休,这一点有些让我意外,上海大部分的公司都是双休,至少我很少碰到单休的,所以刚开始的时候并没有特别咨询 HR。当我听到单休的时候,我表示不太愿意做单休的工作,因为实在太累了,我可以每天加班到凌晨,但一定要双休。

HR 听到我这话之后便去和董事长聊了一下,然后回来跟我说,这样吧,你可以双休。我惊讶的问道:那么其他人呢,其他人也双休?HR 说:其他人是单休,这是董事长给你的优待,你可以双休。

听完 HR 的话之后,我当场就崩溃了,公司还可以这样,我又不是神,进来之后我自己双休,我的上司和下属单休,这不扯淡么,除非我是神仙,进来之后他们业绩突飞猛进,但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请,觉得自己不适合,这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去,越是这样我越是不敢去。

为什么不去呢?面试过程中我总结了几个点:

第一、太随便了,让我双休,别人单休,这样也可以?

第二、对我期望太高了,全公司我一个人双休,那你得对我抱有多大期望啊,弄不好我进来三个月就会被干掉。

第三、董事长早上七点给我打电话,那个时候我还没起床,面对他的邀请,我丝毫没有觉得自己多牛逼,而是七点给我打电话,时间点不太合适吧,越是盛情邀请,期望值越高,最后死得可能也越惨。

当然,你可以说我没有自信,没有能力,很多人往往就是过度自信了,再说了,我还可以去其他公司,相比较下来,这家公司真是不能去。

综上所述,以我工作多年的经验来看,越是捧你的公司越要小心,因为他们对你的期望非常高,很可能高到你无法承受。

【5】、来自网友【罡風大大】的最佳回答:

相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急,毕竟没工作就等于没收入了。但是,即便再心急,有些公司还是不能去的,即使入职了这样的公司,可能干不了多久又要开始找工作,到头来时间和精力都耗费了,而最佳找工作的机会也流失了,极其不划算,所以咱们得分辨下哪些公司不能去。

我依据自己多年职场经验,把这类公司大致分为三种:

1、明明是业务岗,偏说不带销售性质。

很久以前我面试过一家公司,招聘的是销售管理人员,从发布的岗位描述来看,属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等,不带任何销售性质。

等我如约去面试的时候,直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷,这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的,要么是这个部门的直系领导,要么就是总裁办的人,因为销售管理是直接归总裁统管的。

我实在想不明白,这位总监一看也是做业务的,理应更加干练,可就是绕着弯子打听我是否有销售经验,虽然我曾经也带过销售团队,但是我并不希望自己继续往业务方向发展,直接否定了自己有销售经验,表示自己是来应聘销售管理的。

最后的结果也就是大家互相看不上眼,草草结束,白白害我坐了 2 个小时的公交过来面试,纯属浪费时间。

对于这种面试不诚恳的公司,即便薪酬很高,我个人也不会进去的,在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。

2、转正后才买五险,而试用期是半年。

我不知道有多少人和我曾经一样,不是很关注五险一金,认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。

随着社会经验的加深,才发现五险一金是最利民的一项福利。

尤其是对于一些一线城市,对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的,断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。

一些初创公司无力承担这部分的开支,招聘的时候就说明转正后才买五险,而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。

对于这样的公司一定要谨慎,要么是公司诚信有问题,要么是公司无力承担这部分的开支,你在面试的时候大可以放眼看看,这家公司的员工有多少,办公场地如何,以及办公环境如何,八九不离十非常差劲。

对于这样的公司,一定要确认好试用期多久,转正的标准,如果是转正后才买五险,那就不建议大家入职了。

3、浓浓的洗脑味道,满墙的鸡汤励志,还是走吧。

不可否认,做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己,但凡事都有度。

我曾经去到一家公司面试,正好赶上午休结束,准点开始全员起立跳各种舞蹈,喊口号“我是最棒的!”“我是销冠王!”“不留遗憾!”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。

虽然不是我应聘的是业务岗,但这种畸形的洗脑文化,着实让我恶心了一把。

而我面对面试官的时候,总有一种他要给我洗脑的感觉,基本上也是草草了事,赶紧走,深怕自己被洗脑了。

像我现在所在的公司,光我们一个事业分部,一年也可以做 10 亿以上的销售额,完全没有任何这种喊口号,跳舞的活动,更多的是产品培训,销售培训,把产品做好,把销售技巧炼精,这才是成功的途径呀!

对于这样的公司,还是敬而远之吧。

总之,求职面试也存在很多的坑,每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司,大家尽量不要选择,谨慎点好。


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