关于问题职场上，你的直系领导被撸之后，通常你会有怎样的结局？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【南风愚】的最佳回答：
这个问题的根本是涉及到职场站队的问题，跟对了人，平步青云，跟错了人，结局大概率惨淡收场，
为什么说大概率呢？因为你的级别也许根本不够，分量不重，别人根本就没把你放在眼里，但是，你是直系领导亲信，或者占据了非常重要的岗位，负责非常重要的项目，那十之八九是要扫地出门的。
回过头来，我还是来谈谈职场站队的问题，以及如何尽量降低职场站队带来的风险。
有人可能会说，我不站队不就好了嘛？那我要告诉你一个残酷的现实，不站队，死得更快。
比如说：三个人负责一个项目，搞砸了，得有人负责吧，三个人中，张三是李总的人，李总要捞人，李四是公司副总的人，得给几分面子吧，那只有剩下的王五，谁的人都不是，他背锅谁都不得罪。
不要把学生思维带到职场，不要去寻求什么公平公正，职场是利益场，真相在利益面前一文不值。
职场被动站队
有时候，是由不得你不站队，一进入公司你就贴上了某人的标签，比如你是李总亲自招进来的人，平日又对你多有照顾，经常带着你出差、跑客户，在别人眼里你已经是李总的人了，那怕你自己不认为。当李总被撸， 新领导上任，你大概率是要被冷冻起来的。
职场主动站队
不能不站队，也不想被动站队，
那么主动站队要注意什么呢？我认为要注意以下几点：
对领导
- 观察你想站队的领导在公司的地位，是否边缘化；
- 观察你想站队的领导在公司的人际关系，尤其是他向上的主要关系如何，及他的对手的主要关系如何；
- 观察你想站队的领导对下属的态度如何，对有能力的下属是培养提拔，还是利用打压；
对自己
- 想想自己有什么地方是领导看得上的，想站队，就别理所当然地认为你想站过去，领导就要认可你，看看电视，要投靠黑帮大佬还得拿点投名状呢。
- 在工作中或私下尽量接触你想站队的领导，让他对你充分了解，你也充分了解他。
职场难有常青树，怎样在站队后，规避站错队的风险
三十年河东三十年河西，也许你现在站队的领导如日中天，但难保没有树倒猢狲散的时候，看看历史，比比皆是，那么我们要怎么降低站错队带来的损失。一个成语：广结善缘
- 在公司里，对人尽量释放善意，举手之劳，能帮一把是一把，在你受到波及的时候，为你说话的人就更多。
- 除了你的直属领导，在不触及直属领导的利益的范围内，为其他的领导做力所能及的事情。
如果你的职位足够高，那就简单了，站队最高领导就 OK 了。
职场风云变幻，要想做个不倒翁，就不要把身家性命寄托在一个人身上，要广结善缘，扎根更深更广
【2】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
2012 年由于总部战略调整，我所在公司的老板被换，人事行政经理是他的心腹，立马被“调薪调岗”，然后我是人事行政经理的助理。眼看形势不对，我主动提交了辞呈，没想到却被后来的领导挽留了，还加了钱。
我做人事经理的助理没多久，就遇到了公司的一件大事——在公司的历史上，应该属于开天辟地的大事，战略调整业务合并，高层变动极大，职场小白却蒙头蒙脑地见证了一场腥风血雨，不过我是后来才意识的。
作为一个新人，其实我还是挺幸运的，因为我领导是老板面前的大红人——虽然此处的老板不代表真正的老板，准确地说是一个高级职业经理人，但是我们那会儿都直接喊老板的，虽然公司的钱不是他一个人的，但是他却掌握着每个人升职加薪的生杀大权。
领导是老板的红人，那我基本上就跟着沾光，我领导到哪儿都会带着我，一来能帮她分担工作，二来她有意让我在老板面前曝光我，好让我也有一点职业发展。有一次出去开会，老板突然问我，“哎，你是那个谁……汪什么来着……”
我们老板基本上叫不出基层员工的名字，人太多了，而他记性虽好但是要记的其他事情也多，所以记不起来我的名字很正常。我很礼貌地报出了自己的大名，然后说，“老板，你叫我小汪就行了。”
这一来二去的，老板就知道我姓汪了，而且有时我领导不在，他也会直接喊我给他办点小事。然后周围的同事都表示很羡慕我，说，“哎呀小汪你太幸福了，跟老板这么熟，加工资肯定快！”
我说，“没有没有，怎么可能，我就是下面搬砖的而已，怎么可能加工资啊。”我不是谦虚，是真的没有，年度加薪的时候确实比别人多几十块钱，但是那肯定是我直属领导的作用，不可能是老板的。
但是，他们都不信，我也没有办法。
结果好景不长，大概过了一年多吧，总部整了个业务合并，原来的兄弟公司变成了我们华东的总部，那家的老板成了华东的老大，然后一人得道鸡犬升天，他下面的那群中高层干部全部升了一级，号称华东区什么部门总监，我们这儿就比较苦逼了，自动降了一级，本来跟上面直接汇报的，现在还得经过华东区的领导……
然后最大的头儿就多余了，没几天的工夫，就谈好了“辞职事宜”，我想补偿应该是足够丰厚的，要不然不会走那么顺利。然后新老板过来巡视，一对一面谈，前老板跟前的红人，也就是我的直接领导，我们的人事行政经理，是第一个“谈话”目标。
进去谈话之前，我领导语重心长地跟我说，“小汪，不管发生什么，保护好自己，我可能不能继续保护你了。”
听得我丈二和尚摸不着头脑，老板换了，但是人事行政经理应该不受影响吧？但是还是点点头，“嗯，我知道了。”
结果我领导一进去，电脑就被人收走了，真是诡异得很，华东区的 IT 总说，这个电脑有点问题要去维修一下，我本想阻拦，但是好像自己不够资格。我现在回想起来，当时他们说的可真是够委婉的。
过了大概两个小时吧，我领导灰头土脸地出来，开始整理自己的桌子，我想问她问题，但是又不敢问，只能默默看着她。后来她要走的时候，东西多，我马上上前帮她拿，然后问她，“这就走了吗？”
她说，“是啊，你要保护好自己，也要坚强一点，知道吧？你应该不会受到影响。”
那一瞬间，我眼泪都要掉下来了，我也不知道我接下来会怎么样，但是莫名就感到害怕，好像天都要塌下来了，帮我撑天的人都走了，接下来我可能要跟浮萍一样，飘来荡去了。
我领导说，公司说可以给她调岗，她没同意，选择了离开。
送走领导，我就默默等待，看谁来给我安排工作，或者谁来找我谈不需要我再继续工作。领导走之前给我的嘱咐我记在心里，她说手上的工作继续做就好了，不用管别人怎么说。
等了两三天吧，我心里也憋得慌，想认真工作但是心里静不下来，一想到领导不在公司，又觉得不想在公司耗着，所以，我自己做了个决定，我要辞职。
年轻的时候，想辞职都是大义凛然的，整个人都充满了愤慨和鸡血，搞得自己跟个英雄一样。实际上真的不是，想法太天真，而且不切实际。
我去辞职的时候，新来的领导吓了一跳，问我，“你怎么突然要辞职呢？这里工作不好吗？”
我说，“哦没有，就是工资不高，我都养不活自己。”我撒了个谎，我觉得说收入是让双方都比较体面的说法。
新来的领导也是个女的，本来是那边的主管，到我们这里直接做经理了，说实话，我内心比较排斥她，因为她占了我领导的位置，而且是从“敌方”来的，让我很反感。但是，抛开这个原因，其实人不坏，很有礼貌，笑起来也很温柔。只能说，造化弄人。
新领导说，“小汪，你不要走，我这边对公司也还不太了解，需要你的帮助呢，我看了一下你的收入，还有上调的空间，我去找领导批一下，我相信你对这份工作是有感情的，也愿意跟公司一起进步的，对吧？”
这个倒是很出乎我的意料，我原本以为她巴不得我早点自己走，好自己招人开始带，自己招的人总是向着自己的，我前领导也是这么跟我说的，所以我前领导对我也很好。
我可能一下子没反应过来，就说，“那我考虑一下……”
结果这个领导动作很快，马上给我安排了特殊加薪，虽然只加了几百块，但是从涨幅来看，居然超过了 10%。看到薪资沟通单的时候我有点蒙圈，都不知道这是馅饼呢还是陷阱呢？不太真实，天上不可能掉馅饼，但是这个陷阱有点奇怪？
后来，因为找工作也不太顺利，我就勉强做下来了。我也跟我的前领导联系过，征求过她的意见，但是我前领导的意思也很让我意外，她居然鼓励我“小汪，公司挺好的，你好好干。”
然后我就没有再找别的工作，就认真地干活，我给自己一个期限，3 个月内如果很不愉快我就走。结果这一干吧，就干到了年底。
老实说，没什么不愉快的，新领导很客气，也不严厉，也不为难我，还经常征求我的意见，说我有经验，所以来问我的看法。时间一长，我们相处得还挺和谐，慢慢地就放下戒心了。
我周围的同事对我没有离开公司还感到奇怪，因为前老板跟前的红人的助理，四舍五入约等于老板的红人，重要的岗位基本上都做了人员替换，包括财务技术等等，但是没想到我留下来了，而且留得很安稳。
这算是我职场上比较特殊的一段经历吧，前领导被“辞职”，而我作为前领导的助理居然留下来了，我自己也没有想到。但是后来过了几年再想一想，其实这也很正常，为什么呢？
第一，
我级别太低，够不上被劝退的程度。其实有些人领了补偿金离开，并不是他不适合这份工作，而是出于某种非工作的目的，或者是更高管理层的目的，通常会划分一些岗位和相应的级别，像我这种喽啰是不太可能被辞退的。
第二，
我当时工作还是比较认真的，提交上去的东西也得到了领导的认可。虽然只是助理的岗位，但是我对我们经理的一些思路和要求还是摸得比较透，对专业知识也有一些掌握，加上知道“前因”，所以是有继续利用的价值的。
第三，
领导走了之后，我选择非常愚蠢的主动裸辞方式，让他们觉得我是一个头脑比较简单的人（事实上也确实如此）。如果我自己去试探他们的态度和决定，也许结果也是不一样的。
所以，直接上级被撸，对我们的影响并不是特别大，尤其是级别不高的时候。撸人是要成本的，也不是所有公司都愿意掏这份钱。无论如何，一定要认真做好自己的工作，不要太感情用事，理性地面对自己的工作。假如你也跟着被撸了，也要调整好自己的心态，毕竟，只有重要的岗位才会被撸，至少证明你很厉害啊，是不是？
【3】、来自网友【藏布夏尔】的最佳回答：
直系领导被撸，
你的结局，大致有几种，
一是受到重用，毕竟你是老人，这个部门需要有人坐阵。顺势提拔你，也是避免政治斗争广泛化。尽快将企业氛围恢复正常。
二是，受到挤压，也许跟你直系领导帖得太近，他被撸以后，你多少也有一点责任，顺势打压你，也是自然的，趁机给接任者创造一些良好的氛围。
三是，没有变化。领导就是领导，你就是你，不管谁当领导，你还是你。所以说，他被撸，跟你没有半毛钱的关系。你该干啥，还是干啥。
【4】、来自网友【让你皮一下】的最佳回答：
看之前在单位你战队了没有，有没有和直系领导共同利益。没有就没事，基本无影响，如果有，基本上会被排挤，仕途会受阻，但是能力足够强的话，还是有机会的。
【5】、来自网友【东子话生活】的最佳回答：
我的结局就是卷铺盖走人，仅此而已。直系领导都被撸了，作为下属的我只有离职这一条路。
职场讲究站队，我既然是直系领导的人，他被撸了我的下场肯定好不到哪去。因为我已经被打上了直系领导的人的烙印，再来一个新领导肯定会打压原领导的心腹，清理队伍。培养自己的心腹，首先会拿我们这种原领导的人开刀立威。
再说忠臣不侍二主，我的直属领导被撸了，我也没有待下去的必要了。职场晋升无望，还会被新领导各种针对刁难。与其这样，还不如离开这个公司，谋求更好的发展。
俗话说得好，背靠大树底下好乘凉。大树倒了，乘凉的人不死也得被晒得半死不活。
又有话是这样说的，朝中有人好办事。朝中的人被撸了，你也会城门失火殃及池鱼。所以趁早离开，省得被杀鸡儆猴。
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