关于问题鞍钢对签不定时工作制合同的员工实行固定时间打卡合理吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一个退休的傻老头】的最佳回答：
公司的规定合不合理，要由国家法律说了算！不是由你来说了算的！
公司的所有规章制度，只要是不违反国家法律，不违反《劳动法》，不违背社会公序良俗，并且对企业生产经营有益，都是合理合法的！都有存在的必要！！
【2】、来自网友【用户 5971 电】的最佳回答：
不定时工作制都是用来规避加班费的，凡是签不定时合同的工作都意味着巨大的加班工时，同时意味着不固定的工作时间。企业一方面用不定时工作制规避加班费，一方面用用固定工时制的打卡收拾员工，当然不合理，都让它吃干抹净了。公司有良心的话可以全改成标准工时制啊，加一个小时的班给一小时的钱。
【3】、来自网友【大灰狼 6770】的最佳回答：
公司要求员工上下班打卡属于公司管理权利内。合法合规！
觉得不合理可以辞职不干。就怕你没那个魄力！
【4】、来自网友【智慧梦江南】的最佳回答：
对你提出的问题总结为
第一
迟到早退要扣钱没问题，哪里管理都一样，这个合理。这是企业管理规定。
第二延迟下班不给加班费就不合理，这么大企业不应该这样啊？号称央企能出现这样问题？
国家劳动法[what]有规定，一般企业加班有管理制度，平时加班按照岗位工资÷21.7 或者 22 算然后规定多长时间钱数。
具体还得看规章制度和劳动法
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