关于问题签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【翰墨云海】的最佳回答：
属于事业单位在编人员的，必须符合以下条件：
一、参加了事业单位招聘工作人员笔试、面试考试，达到或超过了事业单位录取工作人员分数的;
二、填报事业单位工作人员政审表，政审合格的;
三、填报事业单位录用工作人员审批表，并与区县人社局或乡镇人民政府、街道办事处签订事业单位工作人员聘用合同的。
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《事业单位人事管理条例》，即国务院令第 652 号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。
第一，事业单位进人的渠道。
按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向社会招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。
第二，事业单位的公开招聘。
事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。
第三，与事业单位签订聘用合同。
按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为 12 个月；如果继续在事业单位工作满 10 年以上，距法定的退休年龄不足 10 年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。
由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是劳动合同而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从社会保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了五险二金的，二金主要是住房公积金和职业年金，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。
综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。
【3】、来自网友【90 后人事工作者】的最佳回答：
人社局事业单位人事管理科为你解答，主要从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤人员技术等级考核等有关工作。
现在事业单位实行的是聘用制，这种聘用是编内聘用，是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中，一般会约定签约期限，试用期，工资标准、服务期及违约责任等款项。
这种聘用制，都是要经过人社局备案，编委会研究，并列入编内人员信息库的。
判断聘用制是否为在编人员，看招聘公告中有无列编说明。一般招聘公告中，都有明确说明。如果招聘人员未列编，那会明确讲清楚招聘人员类型（比如备案制、人事代理、劳动合同制等）。如未列出，则会引起较大的信息歧义，存在矛盾隐患。
我们还可以通过薪酬待遇，养老保险，来判断是否为编内人员。正式在编事业单位工作人员享受绩效工资、年休假、五险二金、住房补贴、一次性奖金等诸多项目，编外人员（除备案制及部分人事代理人员外）一般情况下不会有这么全的享受条款。即使发生了特别特殊的情况，地方粮票使得一些未列编人员也享受了和在编人员完全一样的待遇，那么我们也可以从晋升职务中看出端倪，编外人员的职务任用是无法经过组织部门认可的。
【4】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
签订《事业单位聘用合同》的都是
事业单位正式工作人员
，其中绝大部分都是
事业编制在编人员
，唯一的特例是
报备员额制工作人员
。
首先，我纠正一个常见的误区，事业单位与编外工作人员（包括合同工、劳务派遣工）签订的都不是《事业单位聘用合同》。
以劳务派遣工为例，与其签订合同的主体不是事业单位，而是
劳务派遣公司
，签订的不是聘用合同，而是
劳动合同
。劳务派遣工的本质属于企业职工，被派遣到事业单位工作，与事业单位没有直接联系。
至于合同工，虽然直接与事业单位签订合同，但签订的也是《劳动合同》，与事业单位建立的是
劳动关系
，适用于《劳动法》。
目前，事业单位
只和正式工作人员
签订《事业单位聘用合同》，双方建立的是
人事关系
，而非劳动关系。
正式工作人员依法享受相应的福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，缴纳
机关事业单位养老保险、职业年金、公积金
，退休待遇、医疗待遇等都比企业职工要好一截。
但是，事业单位
正式工作人员
和
在编人员
并不是划等号
的，正式工作人员的范围
大于
在编人员！
先讲一下在编人员的概念。
我国绝大部分的事业单位实行
编制实名制
管理，人员编制数量由编办核定，新聘用的工作人员要在
编办上编
，
录入系统备案
。
在编人员的事业编制是
编随人走
，可以在不同的事业单位之间进行调动，事业编制会一直跟着你，直到办理退休手续。
再讲一下正式工作人员的概念。
与事业单位建立人事关系的，都属于正式工作人员，都签订《事业单位聘用合同》。
其中，有一个群体叫做
报备员额制工作人员
，他们
并没有事业编制
。
报备员额制也叫
备案制
，是最近几年出现的一种新生的管理模式，目前主要在
公办学校和公办医院
进行推广，为的是给予这些单位更高的用人自主权，更好地激励教师、医护人员，提高他们的工作积极性。
报备员额制工作人员也是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，和在编人员一样，也要通过事业单位公开招聘的形式进行招考，也要签订《事业单位聘用合同》，也缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受同等的福利待遇、职称晋升路线。
唯一不同的是，报备员额制工作人员
占编不入编
，事业编制属于单位、属于岗位，他们会占用相应的编制、相应的岗位，但是，
自身并没有事业编制
。
因此，他们
无需在编办入编
，只要在人社局备案即可。
而且，报备员额制工作人员是
编随岗走
，他们只能占用所在单位的事业编制，离开了工作单位，其它事业单位就不承认你的身份。换言之，报备员额制工作人员
不能在事业单位之间进行调动
。
最后补充一点，事业编制在编人员也不是都要签订《事业单位聘用合同》，参公管理的事业单位工作人员转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按照公务员的模式进行管理。
欢迎关注，一起聊聊体制内的小知识。
【5】、来自网友【玖淼】的最佳回答：
这个问题我可以给你准确答案。你这个问题应该是属于新聘用人员，我就按照新聘用人员给你解释：
在我们确认之前先来看看进入事业单位的基本程序到底是什么？之前有个问题我介绍过，这里我再说一遍：
- 组织人社部门按照招聘岗位出具干部（工人）介绍信，将新聘用人员分配到招聘的事业单位；
- 组织人社部门按规定向编办报编，编办对照当初审批的编制计划审核无误后给新聘用人员上编；
- 新聘用人员按要求填写《事业单位聘用人员登记表》后报人社局存档；
- 新聘用人员与单位签订 3-5 年的《事业单位聘用合同》，合同一式三份，一份存个人档案、一份单位保存、一份个人保存。
综上所述，如果你是按照正规渠道进入事业单位，并且是由组织人社部门分配，在编办上编备案的新聘用人员，签订的《事业单位聘用合同》是有效力的，若只是随便填写的那并不属于事业编制。
以上就是关于问题【签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
