关于问题国企一个月 7000 工资，朋友私企出 15000 挖我，我该去吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【微风细浪】的最佳回答：
建议坚决不能去。
第一国企开 7000 是纯收入，也稳定，福利待遇也不错。为了 15000 去私企值不当的。
第二在国企能开 7000，说明你也就是一个普通人员，这样的收入不可能有过硬的能力或者独门技术，所以去私企估计生命力不会太长久。
第三要判断自己的承受能力和抗压性有多大，没有皮糙肉厚的本事千万别去私企。
【2】、来自网友【白明】的最佳回答：
这位朋友之所以想要挖走你，不一定是你的本事有多大。他所看中的你的能力往往是国企意愿在你身上的附着。当你你离开了国企，罩在你身上的光环很可能也会荡然无存。对此，要清醒。
【3】、来自网友【国企职场真谛】的最佳回答：
坚决不去，特别你超过 40 岁以后。
私企的工资没有国企 3 倍以上，都不要考虑跳槽。
因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。
国企税后 7000 元，相当于你税前要 15000 元，因为你要缴交很高的“五险二金”。
国企交的公积金是按最高标准 12%缴交，加上公司的 12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。
以厦门为例子，税前 15000 元/月，年收入 18 万元，每个月公积金就是 180000*0.24/12=3600 元。
私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。
另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。
至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。
抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。
私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。
而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。
国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有 5 天年假；满十年，就有 10 天年假；满二十年，就有 15 天年假。
至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。
还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。
所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。
因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。
一旦选择离开，想再进去就难上加难了。
这两年的疫情，更体现了国企的优越性。
希望对你有所帮助。
感谢您的点赞及关注。
【4】、来自网友【盖世无双-北方】的最佳回答：
国企工资 7000，相当于你税前大概在 8500-9000 的工资水平，私企 15000 的工资水平，拿到手也就在 14000 左右，再考虑一下稳定性因素，不建议去私企。
【5】、来自网友【峄县西门里老李】的最佳回答：
我不建议你去，我在国企干了一辈子，想举这个例子让你了解一下。
说心里话，当年我也曾数次蠢蠢欲动，想跳槽，因为有时对国企那种复杂的人际关系，僵化的机构感到无奈、无助。
当年一些胆子大些的人也真的走了出去。如一个销售处长就辞职去了南方的某私企。可干了不到一年就回来了，因为那个私企破产了。
还有一个设备处长，应聘去了某私企，任技术副总。可他也只干了几个月就干不下去了。为啥？在国企干长了的人，适应不了私企的理念和管理模式，与老板的观念有冲突，让人解聘了。最后失业了。
我的儿子也在厂里干，几次想跳槽，我劝他再等等。结果企业 2017 年宣告破产。对他这样的员工，政府代缴 15 年的养老保险。有了这个保障，他再出去打工，不是更好吗？
像题主的朋友给的薪水确实不低，可是你去了，他能保证让你干到退休吗？企业若破产了有保障吗？你若与他理念上有了冲突、干不下去怎么办？
所以我劝题主慎重考虑，勿因小失大。
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