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领导是不是都不大喜欢比较有主见的员工?

十万个为什么 空空 2024-3-18 11:51:24 5次浏览

关于问题领导是不是都不大喜欢比较有主见的员工?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【Lxr 柒柒】的最佳回答:

准确地说,所有领导,都不喜欢员工太有主见。

更准确地说,领导也并不是不喜欢员工太有主见,而是不喜欢员工越界,甚至是极度厌恶。

西天取经,路上的妖怪怎么打,要一棒打死还是找人帮忙,都是你猴子的事。这点上你可以充分发挥主观能动性,怎么有主见都成。

但悟空要是质疑说,明明一个筋斗就能解决的问题,非得带着一个肉身凡胎走上十几年,这图个啥?

换你是领导,会喜欢这样的员工?当然不会,估计心里都要嘀咕,“你就一只猴子,你懂个啥,哪怕你是齐天大圣”。

前者是在边界里作为,算是个优秀员工;但后者就是严重的越界行为,无组织无纪律的典型。

边界,才是这个问题的核心。

边界,首先意味着信息不对称。

仅此一点,领导就能完成对员工的全方位降维打击。这时,员工的很多“主见”就会显得荒唐可笑。尤其是那些缺乏实践的职场小白,非常容易头脑发热上“万言书”等,被斥责为神经病倒也不奇怪。

在这点上,华为著名的“三砍”太准确了,就是要砍掉基层的脑袋、中层的屁股、高层的手,其中第一点才是核心。如果组织的基层都开动脑筋的话,这将是一场灾难,任何管理动作都不可能实现。

迎乔,具次息味有权力地业的小

对等。

其实所有人对边界都是比较敏感,没有人喜欢被冒犯。但员工的任何越界主见,都是向领导权威直接发起挑战。

这时,对错已经不再重要,而是变成了“你想干什么”“你算老几”。

在维护自身权威地位上,没有任何人会直接放弃,这是一项生存本能,跟性格脾气并没什么关系。

说白了,职场就是不对等、不平等,无法对等,也无法平等。要么你强我弱,要么你弱我强。

现在很多公司都会强调平等,尤其是年轻人居多的互联网大厂,以为这样能做既能体现人文关怀,又能提高工作效率。

这真是天大的误区,平等根本无益于效率的提高。反而是越不平等,效率可能越高。每个人都找准自己的位置,各司其职,磨合起来才能更顺畅。

就像每个种群里成员地位各有高低,职场也是一样。人们也从来不会在职场去追求平等,他们都希望有自己的领导,也希望能领导他人。而任何挑战权威的尝试,都会被组织所惩罚或淘汰。

再回到问题本身,为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?

因为他是领导,你是员工。如果你是领导,你也不可能喜欢。

【2】、来自网友【才高八斗辰星 1d】的最佳回答:

好权的领导不喜欢有主见的员工,因为领导怕大权旁落,而英明的领导则不会这样。

【3】、来自网友【不屈青铜 IV】的最佳回答:

恰恰相反,我们公司就好这口,喜欢有主见的员工(这里不是指处处唱反调)

【4】、来自网友【神都勇哥】的最佳回答:

这不明摆着的嘛,领导这么说,已经很明显了。领导们需要的是听话照做的执行力强的尖兵。如果你还不改变,你的职业生涯也就这样了。

【5】、来自网友【雅拉索布】的最佳回答:

员工都有主见那还要领导干嘛?

以上就是关于问题【领导是不是都不大喜欢比较有主见的员工?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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