关于问题同事离职，他的破事领导交给我，我不想接，该怎么拒绝啊？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【阳钢不锈】的最佳回答：
同事离职，他的事领导交给你，一个人做两个人的事，你不想接。
换了谁，谁都不愿意，为什么不交给其他同事，而要交给我？其他同事也可以接啊！
领导交给谁是经过深思熟虑的：每个人的工作量、工作性质等。
工作就是这样的了，如果你认为除了吃亏，还是可以的，就接了吧，空余时间不休息，把它做完；没有空余时间，就把其它事挤一挤，分个轻重缓急。
如果你拒绝，难保领导不会找一个人来接这份工作，到这个新人熟悉了，领导连你现在的工作也交给他，你只有走的分。
你实在不想接，当面拒绝领导是不明智的，先将它接下来，在以后做的过程中，怎样也做不完，或者有些不满意的地方，出现了问题，你再提出，请其他同事帮忙，或叫领导交给其他同事。
加薪升职与任务挂钩，接也无妨。
【2】、来自网友【时髦蛋糕 TL】的最佳回答：
不菅什么事都要人干，计然领导相信你能干，那你为了生活，领导对你信认，我建议不能拒绝，
【3】、来自网友【骑行侠 230】的最佳回答：
你的这种思想是有问题的，你在任何一个单位上班，只要你自己不是老板，你都必须服从领导对你的工作安排。这个是在正常不过的事情了。
你的同事为啥会离职，估计也是无法胜任领导交给他的具体工作，所以当你的领导，把你这个同事离职后的工作安排给了你，单位的事情都是必须有人做的，你领导的安排也没有什么不妥。
只是你觉得同事以前做的工作，是一块难啃的骨头。真正想完成这个工作是有难度的，所以你就会认为这样的工作是破事，这个由不得你不接，因为你就是一个打工族，没有让你自己挑选的余地。
你的同事，就比你头脑清醒，知道自己完成不了，与其被人瞧不起，还不如知难而退，所以你想拒绝的办法，也只能去效仿你的同事，难道你还能指导你的领导去做事情吗？
【4】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
关键还是在你领导怎么看。
不过我觉得还是有办法的。
第一，是否接工作
领导安排的，怎么能不接？只是说，一边接就得一边知道自己以后该如何铺排这些工作。比如说我前面同事离职的时候，我其实是不想接的，因为我自己的工作量已经是满级的状态，所以我接是接了工作，只是我一直都会拖着，后来我就没有办法再做一点。我领导也是看着情况不对，所以后来也再招聘了一个人，再把这些工作分配出去。
第二，自己做好合理安排
实际上，职场上永远都有各种破事等着我们处理。我现在心态倒是可以，就是被人催的时候，我就哦，反正我自己有自己的节奏，什么时候该做什么事情，我都是有安排的，当然我偶尔被老板催得厉害，我还是会焦虑。但是又有什么办法，工作就是那么多，人就只有一个，时间也只有那么多，所以放松一点，反而能做得更快。
第三，和领导正确的沟通
我现在觉得，真的也不用急躁，和领导正确的沟通，说清楚自己目前的工作状态，正在面对的工作内容有哪些，所以明确的告知领导，如果再接新任务，现在自己手头上的工作就不能按时完成了，所以也会造成后续的工作的失误，并不是不想接，而是确实是没有能力了。就是这样。
【5】、来自网友【月亮姐姐 sz】的最佳回答：
这个没法拒绝吧！既然离职了，他的事就是公司的事，总要有人做呀！领导既然安排给你，你就应该接下来，但是接手的时候也要分清楚，把交接清单整理出来，给离职的人签字确认，后续可能会遇到一些问题，你也好有个交代。一些事情从你接手后慢慢理顺，有好转，也是你的工作做得到位的体现！如果你推托不接，领导会把这些工作安排给其他人吗？还是三思而后行吧！不要太任性了！
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