关于问题法院书记员为什么要走劳务派遣制？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【仙水涯听讲座的忘忧草】的最佳回答：
一，劳务派遣可以解决法院多年来临时工的保险问题，规避用工风险，即便出现劳动纠纷，那也是与派遣公司的纠纷，与法院无关！最重要的是可以避免出现劳动法中规定的工作时间十年可以视为无固定期限劳动合同的问题，法院是解决不了这些人的编制问题。
二，劳务派遣可以减轻法院的经费负担，人员关系属于派遣公司，那么法院的各项福利待遇与派遣工是无关的。工资是按最低工资标准进行发放。保险是按企业职工保险的最低额进行缴纳。对于法院和派遣公司是双赢的，法院只是管理，谁都愿意有这样的员工。只是苦了这些书记员！
三，与其他派遣工不一样的是，书记员是法定的书记员序列，她们是要在法律文书中署名的，她们要办理的是法律规定的各项程序性，事务性一线工作，要承担与法官一样的法律责任，工作量是巨大的。同工同酬似乎不适用于派遣书记员。工资待遇与工作量是无关的，前景与法院晋升机制制度也是没有关系的。书记员序列的说法似乎没有体现出来！书记员内心是没有归属感的！
最后，法院作为公正的最后一道防线，其本身内部也应该是最公平公正的。可能派遣解决了法院的一部分烦恼和问题，但没有解决书记员流动性大的问题。人性化管理没有体现到书记员身上。
【2】、来自网友【新馨 1】的最佳回答：
随着国家行政机构改革减员增效的春风吹遍神州大地，各级党政机关企事业单位所有辅助岗位的编制全部取消。以前单位的工勤岗位的人员全部采用三方劳务派遣工，最主要的是节省用人成本归避用工风险。劳务派遣工的使用成本只占在编人员的四分之一左右，同时相关人员还有数额不等的额外收入。各级党政机关特别是公检法党政部门的劳务派遣工占到半数以上的比例，基层公安派出所高达百分之七八十的份额。从事劳务派遣工是些农民工城镇下岗失业人员和刚从学校走出来的大中专毕业生，这些人基本上没有人脉没有关系。好一点的劳务派遣公司给你买个社保医保，他们靠的是收取劳务派遣工的人头费榨取剩余价值获取更大的利润。
【3】、来自网友【乒乒乓乓侠】的最佳回答：
第一，编制。公务员得编制标准是由中央决定，法院无法改变，因此即使案多人少，也基本不能增加编制。只能通过其他途径来增加人员。
第二，地方政策。即使是劳务派遣，法院也不能随意招录。公务部门有着严格的财政预算，特别是人员进出，一般必须经过当地人社部门招录，才能进人。
第三，工资较低。劳务派遣，工资一般参考当地最低工资标准，因此工资较低。所以吸引型较差，一般符合毕业后找不到工作的人员。
第四，以后可能会改变。书记员属于法律明文规定的职务，长期走劳务派遣制非长久之道，有违法之嫌。参考公安机关辅警，司法机关统一招录书记员，列入特殊编制，才是长久之道。
【4】、来自网友【A 绿茵清泉 A】的最佳回答：
通过劳务派遣用工，单位可以不负责劳动法劳动合同法规定的某些责任，这是一种实质性的违法用工。
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