在小县城，你愿意放弃副高职称，任实职副科吗？

关于问题在小县城，你愿意放弃副高职称，任实职副科吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【阿志在边疆】的最佳回答：

小县城，作为一名公职人员，日子应该过的很安逸，很舒适，但我还是建议你选择副高职称！

首先从年龄上来讲，已经四十多岁了，没有必要去对这个公务员还是事业编身份过多计较，因为待遇就差了不少，副高职称，相当于公务员里的副处待遇了吧，你去转个副科实职，中间相差了几级，可想而知；

其次从性别上来讲，作为女性，四十多岁即使转为副科实职，后续的发展空间也不是很大（当然，有能力，有背景，另当别论），何必放弃更好的待遇而求其次？

最后想说一下，副科实职工作量多，任务大，责任也大，休息日也不敢保证，留给自己照顾家庭的时间也相对少了。

怎么选择，一目了然

【2】、来自网友【体制内特派员】的最佳回答：

放弃副高，转任实职的事业单位副科级领导，无论从责任、压力、收入等多个方面考虑，都不是明智的选择。

一、副高职称在事业单位内已经属于高层次

在事业单位，职称序列分为：助理职称、中级职称、副高职称、正高职称。其中，正高职称是最近几年内刚刚大范围明确，之前只在部分职称系列存在所谓的类似“成绩优异的高级工程师”之类。能够取得专技副高资格并获聘任，已经属于相当不错了。要知道，在县城内的事业单位，由于自身单位规格比较低，所以对于高级职称的比例、职数都有很大限制。

以题主现在的 40+年纪，如果自身条件过硬，在退休前甚至可以设想参评正高。可以这么说，现在 40 多岁的副高职称，正处于正常的职业生涯上升轨道。

二、副高级比实职副科的待遇要高出不少

这里，我只简单列举一下最新的岗位工资，便可以“以小见大”，知晓二者的差距。

1、副高级职称的岗位工资，分为五级、六级、七级三个档位。分别为：五级 3420、六级 2950、七级 2740。

2、实职副科的基本工资，也就是管理八级职员的岗位工资，是 1960。

二者的差距可不是一般的大，即使是副高的最低一档七级 2740，也比管理八级职员高出足足 780 元。

如果再算上薪级工资、各类津补贴、公积金、绩效奖等，总的薪酬收入差距会更大，保守来说一年差 4、5 万。

三、实职副科的责任与压力更大

县直事业单位的规格是正科级或者副科级，如果成为实职副科，那最低也是单位的副职领导，属于班子成员之一，纳入县委管理范围。

能够成为领导，这当然是好事，也是众多体制内人员的人生价值追求。担任领导，意味着能够“发号施令”，能够展现自身的管理能力。反过来说，这也意味着自身的压力和责任更大。

重要的一点是：事业单位的实职副科，在单位影响力、资源配置度等方面，距离行政单位还是有一定的差距。

根据题主的情况，作为 40+的女性，与其担任事业单位副科，不如呆在原单位，安心地搞一些科研，没事多发表几篇论文，平时还能照顾到家庭和孩子，何乐而不为呢？

【3】、来自网友【老顽童海哥】的最佳回答：

县城虽小，晋升正科可能非常大，晋升副处的空间很小，以前有人统计过，晋升到副处人不到 7%，实行了职级并存后，比例稍微大了一点，但是依然有人数限制。在没有背景情况下，不建议你放弃副高职称待遇，四十多岁，到退休还有十多年，如果再勤奋努力一点进入正高也是有可能的，如果进入正高，就拿四档工资，远远高于副处，即使你是副高七档，副高任职满 15 年，在退休时候也会把调到 5 档工资，从工资待遇方面来讲，

一个女同志副高工资远远高于实职副科，就算一个男人，如果过了 50 岁，就是给一个实职正科的岗位，都没必要去。

假如你能力强，有一定背景，不怕勾心斗角，能较好地维护人脉关系，在今后十多年内，能保证晋升的顺顺利利。在一定前提下，你是可以选择实职副科，一年内转为公务员编制，二年内转为实职正科，7 年到 10 年内能走副处，在退休能享受正处待遇，公务员到了副处以上级别，无论政治待遇和经济待遇都好于副高职称。其它好处不言而喻。现实证明很多女士走到副处级以上，付出代价确实很大，比例也相对比较小。官路不好走。

【4】、来自网友【公考职场达人】的最佳回答：

如果是我，已经取得副高职称，不考虑其他因素的话，我不会放弃副高职称而去选择实职副科的。当然，如果有其他利好，比如职务晋升畅通能实现个人诉求或者人脉实力强劲可保证实现几次晋升，也或者调转为公务员，倒也未尝不可。

首先，副高职称的优势还是比较明显。

按照事业单位岗位等级设置，专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分 7 个等级，即 1 至 7 级，其中，正高级岗位包括 1 至 4 级，副高级岗位包括 5 至 7 级，并且高级、中级、初级岗位之间的结构比例是 1:3:6。在事业单位副高职称已经属于高级专业技术职务，对应的工资待遇也是副处级水平，层次已经很高了，特别这还是在政府机构规格只是正处级的普通县城，工资待遇水平实在是已近巅峰的存在。以提问人现在的年纪，如果没有明确条件限制，甚至可以在一段时间后参评正高职称，享受正处级工资待遇水平。所以，副高职称的职业上升空间和工资待遇比副科职务要好的多，怎么会想放弃副高职称而去担任一个副科职务，感觉得不偿失。

其次

，

实职副科具有自身的特色。

一般县直事业单位的规格是正科级，副科实职已经属于领导班子成员，算是县管干部，在单位中算是决策者，能够发号施令，而且在管理和处理问题中具有一定的话语权和决定权，也更容易受到县直其他部门和单位下级干部的认可和尊敬，运作和协调一些公事或者是私事也更容易实现目标，在小县城还是具有一定影响力的。如果有机会调转为公务员，担任行政单位副职甚至是正职，那自身社会价值会进一步提升，个人成就感和满足感以及自身在县城的影响力比副高职称会高很多。从这一点看，尝试担任实职副科还是有一定的吸引力。

再次，权衡利弊，谨慎选择。

作为副高职称虽然工资待遇高，但是属于专业技术人员，工作环境相对单纯，个人自身社会价值和影响力主要表现在某一专业领域的贡献，在社会角色中并不是管理者，也不会具有一定的话语权，更不会有决策权和决定权；作为县直单位副科实职，随着国家对干部素质和工作实绩要求的不断提高，虽然具有事务的决定权，但有多大权利就有多大的责任和压力，作为女性如何平衡家庭和工作，确实是有一定难度。况且提问人已经 40+，已经不再年轻，将来仕途发展能到什么程度不得而知，是不是就止步于副科，这需要你自己全面的考虑清楚，衡量利弊做出选择。（当然如果家庭背景实力强劲，晋升无压力，可忽略）