案底就业歧视什么时候才能消除啊？

关于问题案底就业歧视什么时候才能消除啊？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【欣欣教师】的最佳回答：

人生要把握好方向盘

一失足成千古恨

有案底的人会影响你子孙后代，害得他们不能当兵，考公务员和需要“政审”材料的用人单位。

国家这个政策，是要求公民遵纪守法，做一个好公民。这政策是符合全国人民利益的。

虽然有法可依，但是有人无视法律，违法乱纪的事不断发生，这种苦果只有那些人吞下去了。

走错了路，回头就是了，革面洗心，从做新人，浪子回头，金不换。怕的是“破罐破摔”

有案底的人可以走自主创业之路，前途似锦，也可以合伙经营。你如果有特长，有发明创造，也可能被企业聘用。歧视会有。但不是绝对的，我们只有从悔恨自责中走出来，以实际行动来证明自己认罪认罚，人民群众还是会接纳你的。

【2】、来自网友【时事求事 zg】的最佳回答：

留案底的时候…就注定了你的未来只能做老板！只有这样…自己不歧视自己，然后再去帮助那些因为案底而被歧视的人！…另外说一句，你的案底会影响三代！现在犯法的成本很高！

【3】、来自网友【猎人 73851】的最佳回答：

有案底说明这个人曾触犯过国家法律，受过刑事处分，档案有犯罪记录，同时派出所户籍档案中也有记录，也就是所谓有案底。

有案底对就业会有影响吗？什么时候能消除？有案底的确实对就业有影响，而且影响还很大。有些单位在招聘员工时，包括私企在内，对应聘者文凭要求不高，但对有无犯罪记录却要求很严，这跟单位工作性质有关，一些单位业务范围就是档案整理、档案数字化加工，接触的涉密文件较多，出于安全保密因素，招聘时对应聘人员有无犯罪记录要求很严。

也不是有案底的人就无法就业，有案底的就业到建筑、安装、市政、装修、搬运、装卸等以体力劳动为主的单位工作。还有一些有案底的因为就业难，自主创业当老板的也不少，而且颇有建树。

那么什么时候能消除有案底就业歧视影响，可以说在相当一段时间很难消除影响，有案底就业对本人来说影响是毋容置疑的，就业难度可想而知，甚至会影响到下一代成长进步。我单位有一同事，工作能力很强，政治上积极要求进步，也已经提干，本人申请入党，经外调政审，党组织得知其父曾违法犯罪被镇压，他的入党申请因此被搁置。

一失足成千古恨，清清白白做人才是最重要的。遇事需冷静不冲动，踏踏实实做事，安分守己做人；不要无视法律，挑战法律，不要头脑一热逞一时的“英雄”，到头来，吃亏的是自己，还会影响下一代，甚至影响几代人。

【4】、来自网友【一哥于一】的最佳回答：

一哥“俗眼看社会”之——永远消不掉的“金印”

宋江让安道全用神药消除了他脸上的金印，可他依然是个贼，宋江的作派大抵是掩耳盗铃之举，更何况现在是网络时代，你的所谓隐私是隐在别人不想搭理你的前提下，一旦“关心”起你来，那你的“金印”便昭然若揭了。

对刑满释放人员的歧视，起于跨出监狱大门后的关爱，不管你愿意与否，登记一番、说教一番、叹息一番是必然的，从此你的动向便被他们一直关爱着，哪儿有个风吹草动，你便是“疑似病例”、“重点人群”了，这比脸上的“金印”能好到哪儿去？

找工作，自然是隐瞒不得的，从填表的那一刻起，你已经降低了你的欲望，反复地看是不是有限制，如果有限制的话，还是主动退出的好，人家都有言在先了，何以再强求呢？强扭的瓜不甜，更何况现在哪儿还会有强扭的瓜啊？强扭也是新的犯罪。好不容易找到一家没有限制的，你得保证你其他方面是最优势的，把这条短腿给垫高了，不是一点高，而是很高，超出想象的高，才行，否则用人单位会说，这么多好人不用，为什么非要用这号人呢？

参加工作了，也并非万事大吉了，你照样是被关爱的对象，同样的话，别人说出来是笑话、牢骚话，你说出来则是泄愤话、对社会不满的话、攻击话、反动话，同样的事，别人做的是失误，你做的是破坏，别人不干那叫偷懒，你不干那叫对抗，别人在街上看个美女那叫审美，你看那叫贼眉鼠眼、动机可诛，你放心，分工你在最后，裁员你在最前，一句话，这人有前科，足矣，还用找什么理由吗？

这种关爱还在向孩子们延伸着，新的“地主崽子”已经形成，孩子拿着某种招公、招教甚至普通的招工表格，看了一遍又一遍，最终偷偷地撕掉的那一刻，撕碎的已经不是那张严格审查的表格，而是你的心脏、生命、灵魂，在这种关爱下生活的孩子们如何看待自己是可想而知的，无言的痛才是最终极的痛。