关于问题员工“阳”了，隐瞒不报去上班，需要负法律责任吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【回眸 1500】的最佳回答：
员工“????”了，隐瞒不报去上班，应该不需要负法律责任，现在已经全面放开了，不查了。不过肯定会挨骂的，自己????了还去公司上班，祸害其他同事，让人知道了，肯定会骂他不道德的。
【2】、来自网友【一车瓜】的最佳回答：
员工不用负法律责任，算工伤。
抗疫第三年，随着疫情防控彻底放开，现在阳都是以家庭和企业为单位的。
而且专家也说了，阳了不可怕，七天居家就好了。
所以，你们公司有员工阳了，在社会层面和法律层面都无可指摘，而且如果是在上班路上或下班途中或公司阳了，算工伤无可厚非吧。
什么？你要说员工阳了跟你无关？
多么冷酷无情的资本家啊！把员工不当人你看看你这公司能活多久。
什么？！员工阳了你要起诉人家，你看看现在法院有没有人搭理你。
估计这个节点放开，一方面是病毒毒性有所下降以及财政压力，还有前段时间曝光的核酸造假，让严防死守的防疫政策难以施行。
另一方面，全球都搞群体免疫，说明病毒是不可能被消失的，早日放开早日恢复经济，但由于前三年的后劲太大，导致大部分人对新冠还抱着恐惧的态度。
除非等到明年春季过后，亲身体验过，才知道这个病毒可以不用太过恐惧。
我希望阳的是我，阴性留给老人小孩。
希望大家都平平安安。
【3】、来自网友【请一心为公】的最佳回答：
可以肯定的告诉你，不用。这样的员工，是我们学习的榜样。明年的五一，单位应该为其发放劳动奖章。如果是女同志，三八妇女节还应该被评为红旗手！
【4】、来自网友【台州小马哥 5g8r】的最佳回答：
如果是一个多月前发生的情况，员工隐瞒自己感染新冠不报，还坚持上班的那有可能要员责任，但是现在发生的事就不需要负责了，现在全国大部分地方已开放处理，公司还得要表扬这员工，因为人家是重感冒坚守着工作岗位，不过同事们还是得戴好口罩。
【5】、来自网友【白清珍】的最佳回答：
现在疫情常态化了，到处阳的太多,反倒阴要清零啦，只要自己多注意照顾好自己,不要传染给他人
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