关于问题从乡镇遴选到省直机关，又重新要求调回乡镇，是一种怎样的体验？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
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从乡镇遴选到省直机关，又重新要求调回乡镇是一种怎样的体验？
我的答复:
在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的很多情况都比较了解，从我身边认识这么多朋友的情况来看，只有从乡镇遴选到高级别单位工作的情况，很少有会从高级别单位，又想回到基层单位工作，除非获得了提拔重用。
在体制内工作有一个很重要的规律，就是在越高级别的单位工作，未来个人晋升提拔就越顺利，因为高级别的单位各级别的岗位都比较多，如果你在乡镇想要提拔到正科级是一件很困难的事情，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在基层工作的公务员，想要去高级别单位工作，遴选考试是最好的方式
对于绝大部分大学毕业生而言，如果想进体制内工作，能够报考的岗位基本上都是基层的公务员岗位，因为基层公务员所占的比例比较高，报考公务员岗位的青年，绝大多数都是二本以下的学历，尤其是一般地区的公务员岗位。
对于这些考上了基层公务员岗位的青年来说，我认为如果想要去比较高级别的单位工作，参加遴选考试就是最好的方式，因为通过遴选考试以后，就可以直接办理调动的手续，到市级单位或者是省级单位工作。
在公务员队伍当中，如果你想要调动工作岗位，总体来说有三种方式，第一种就是正常的调动手续，第二种就是在晋升提拔的时候调动到其他岗位，第三种就是参加遴选考试，对于一个普通人而言，我认为遴选考试应该是最容易最简单的方式，也是最好的一种方式。
因为在基层工作的公务员，基本上都有五年服务期的限制，这也就意味着五年之内你不可能调离乡镇基层的岗位，五年以后也不一定就能够调离乡镇基层的岗位，但是工作满五年以后，你报考遴选考试，一旦能够考上对应的岗位，就可以直接办理调动，不需要你找任何的人情关系。
二、在省直单位有很好的发展空间，但是对于个人能力要求也比较高
在前面的一些文章当中，我经常说的一个问题就是在体制内，工作单位的级别越高，个人职业发展的天花板也越高，个人的业业前途也越好，这是在高级被单位工作的一个好处，尤其是现在公务员实行了职级并行，在高级别的单位工作，将会能够享受更多的好处。
如果你是在乡镇基层的公务员岗位工作，想要晋升提拔到副科级都有一定的难度，大部分人都不可能晋升到正科级，毕竟乡镇基层正科级岗位非常少。
但是在省级单位工作则不一样，在省级单位晋升正科级是水到渠成的事情，基本上三年一个台阶，工作满一定的条件，你就可以直接到正科级岗位工作，甚至在省级单位当中，你晋升到处级领导都不会存在太大的难度，毕竟单位级别摆在这里。
但是在省级单位工作对于个人能力要求也非常高，因为是在省一级的单位，不管是办文办会，还是平时日常的协调处理工作等等，对于个人能力要求比较高，和乡镇甚至和县城市区的要求，都完全不一样。
在省级单位工作的压力也非常大，基本上加班加点是很正常的事情，毕竟在一个省级单位，你需要对接的部门非常多，你需要处理的事情也非常多，这非常考验一个人的能力。
三、既然已经选择到省直单位工作，不管再辛苦都要坚持下来
作为一名在乡镇基层工作的公务员，既然已经参加遴选考试，直接调动到了省直单位工作，我认为选择了这条道路就千万不要回头，因为在省直单位工作确实对于普通人来说是一个更好的选择，哪怕一时之间你面对一些现实困难和问题。
从乡镇基层单位到省直单位工作，前面半年时间肯定会有很多不适应的情况，毕竟在乡镇基层对于个人能力要求其实并不高，只要你能够应付好工作，就算比较优秀了，在乡镇毕竟是具体抓落实的地方。
但是在省直单位不一样，在这里你需要做好工作的统筹协调，尤其是在省直单位工作，对于各方面的标准都非常高，在前面半年时间，因为你没有这样的工作经历，肯定需要学习非常多的东西，肯定加班加点会非常多，一时之间不适应是很正常的情况。
从乡镇到省直单位工作，前面三个月的时间基本上都会出现想要回乡镇工作的想法，毕竟只要你回到乡镇工作，不需要再学习新的技术技能，也不需要学习新的能力，可以按部就班做好自己本来会做的工作，根本就不存在任何的压力。
但是到了省直单位，你就不可能再回到乡镇去工作，即使你真的坚持要回到乡镇，也许你回到乡镇以后也会非常不开心，因为你回到乡镇也许早就物是人非，别对你也会有看法，基本上你也不会再有发展前途。
从我个人的角度来看，既然已经遴选到省直单位工作，不管再辛苦都要坚持下来，因为在省直单位，只要你坚持下来，最终你的发展将会比在乡镇快很多，这也是普通人改变人生命运一次很重要的机会。
四、在体制内非常公平，你愿意付出多少努力，未来就能够有多少收获
我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，从我个人的角度来看，我认为在体制内工作非常公平，你愿意付出多少努力，未来你就可以有多少收获，就像你现在面对的情况一样。
当初你去报名参加遴选考试，你是通过非常认真地复习备考，才成功通过这一场考试，成功遴选到省直单位工作，这是因为你付出的努力，最终才得到这样的机会，如果你没有认真复习，甚至你都没有报名参加考试，你根本就不可能得到这样的机会。
在省直单位能够得到很好的发展空间，只要你能够胜任省直单位的工作要求，基本上晋升到正科级就不存在任何难度，如果能力出类拔萃一点，晋升到处级领导也非常简单，这对于普通人来说已经属于非常好的平台。
在这个过程当中，你需要去适应省直单位的工作节奏，也需要去学习很多新的内容，我认为对于一个大学毕业生来说，只要你不是太差，基本上努力一点都能够胜任这些工作岗位。
如果你不愿意付出这些努力，而是想要回到乡镇继续当一条咸鱼，或者说继续按部就班做好原来熟悉的那些业务工作，你也就不可能得到这样的机会，这就是在体制内工作的公平之处。
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【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
我们上级省厅机关对口的一位好哥们王强，原来是乡镇副镇长，后来通过遴选调到省直机关。前两年，王强主动申请到乡镇工作两年，因为工作成绩突出，返回省厅机关后被提拔为副处长。下面简要说说王强的事例。
我在乡镇工作过多年，担任过乡镇党委委员、党政办主任，后来通过遴选调入目前的市直机关。王强年龄 36 岁，比我小 5 岁，也在乡镇工作过，担任过乡镇组织办主任，担任过组织委员（副科级领导），后来通过遴选调入我们省直机关，刚好于与我同一个系统。因为属于同一系统，因为工作经历类似，因为都在乡镇最苦最累两个部门（党政办和组织办）工作，所以我们惺惺相惜，关系非常好。我有什么需要省厅协调的事务，几乎都会与王强联系，或者请他帮忙。王强多次到我们市直单位检查调研，我都跟随陪同、亲自接待。王强遴选到省直机关，一开始担任副主任科员，没过几年，就晋升为主任科员，职级并行后又套改为二级主任科员，2020 年初晋升为一级主任科员。2018 年被单位外派驻村扶贫，担任驻村第一书记。
前段时间，在省厅机关出差几天，见到了以前还是一级主任科员的王科长，现在被大家称为王处长了（副处长）。
对于他的晋升，我感到非常诧异，一个是他任职时间比较短，任正科级（主任科员、二级主任科员、一级主任科员）才 3 年多不到 4 年。二个是省厅机关近年来的副处长几乎都是由副调研员（四级调研员、三级调研员）转任提拔，极少极少由正科级虚职提拔。三个是他属于普通公务员，农村出生，外省人，在本省几乎没有什么亲戚朋友。四个是他的资历比较浅，在省厅单位排不上号。
出差最后一天，王强以私人名义专门请我吃了一顿便饭，我说恭喜王处长，提拔了也不跟兄弟们说一下。说到这里，王强说道，他的提拔完全是个意外，连他自己都完全没有想到，此次提拔主要是沾了驻村扶贫的光，与他一起竞争的两名四级调研员也是非常优秀的老大哥。原来 2018 年，上级要求单位派出 1 名科级干部担任驻村第一书记，整个单位没有 1 人主动报名。后来，厅分管领导要求人事处长一个一个找人谈话，王强对人事处长说“我在乡镇工作过，又是农村人，对乡镇充满感情，自己是愿意去的，但是老婆马上生小孩，如果单位确实没人去，自己十分愿意顶上去”。最后，单位还是没人愿意去，驻村人选只能落到王强身上。就驻村派人一事，厅主要领导还发了脾气、作了批示，说现在年轻干部吃不了苦、受不了累，家庭意识太强，没有一点奉献意识。驻村之前，厅主要领导、分管领导还亲自找王强谈了话，鼓励他扎根基层，克服困难，争取干出点成绩来。
王强下村后，凭借在多年乡镇工作经历以及天生农村出身的优势，迅速进入工作情况，按照上级部署，主要干了
四件事
：
第一件是
通过抖音电商、短视频等，积极宣传村里的芒果、芝麻、大米等农产品，原来长时间挤压的农产品，迅速产销到全国各地。
第二件
事是积极联系省会的人社部门，拿到招工信息，将村里富余劳动力推荐到省会有实力的企业工作。
第三件
是找村里一些致富能手和考上大学后在外工作的名人到村里作报告，大力宣传“致富必须靠自己、致富必须辛勤劳作”“读书改变人生”，转变大家思想意识。
第四件
是协助村委会规范各项工作，制定了不少制度规范，加强了农村基层组织建设。
王副处长的驻村工作深入有效，是所在地级市第一个脱贫的村，被评为全市脱贫工作先进个人。今年，我们省召开脱贫攻坚会议，王强所在单位也被评为省直机关脱贫工作先进单位，王强本人被评为全省脱贫工作先进个人，得到省主要领导接见。王强回到单位后，受到厅领导的再次表扬。说到这里，我大概知道了王副处长为什么得到提拔了。
王强的事例只是特例，而且本人的工作关系和人事关系都在省直机关，扶贫工作期限结束后，就会返回省厅机关。一般来说，无论是从市直机关，还是县级机关，亦或是乡镇机关遴选到省直机关，只要个人不自愿申请调回乡镇，都不会把你调到乡镇。除非个人强烈申请调回。再说了，公务员调动程序比较复杂，从上级机关调到下级机关，需要与下级机关的组织部门协调，需要与调动本人及其家属做好思想工作，程序比较反锁。如果不是本人愿意，省厅机关的领导根本不会运作运作此事，多一事不如少一事。
【3】、来自网友【80 后小吏】的最佳回答：
哈哈，题主提问的这个情况，恰恰就是我的个人经历，只是我当初遴选去的是市直单位，而且后来在市直单位工作了四年多！然后第五年的时候，我逮住了这个机会，主动申请参加市里组织的选派年轻干部下乡担任乡镇长的培优计划，最终回到了乡镇，又成为了一名“乡丁”。
这是一种怎样的体验呢？
“酸甜苦辣咸，乡镇有乡镇的甜和辣，而市直单位有市直单位的酸和苦。”
只能说：适合自己的，才是最好的。
在乡镇未必不好，而在省市直单位也未必就一定是好的，只是在不同的人生阶段，对生活的感悟、对工作的追求不同而已。
我是在十八年前通过参加公务员考试进入体制内的，起初是在某县级部门工作，然后到乡镇当副镇长，当时分管经济工作，感觉还是信心满满、干劲十足的。每天一起床，满脑子就是工作，就是下村、就是招商引资，当时镇里的班子也是十分和谐的。只是因为结婚后，和爱人长期两地分居，加上儿子出生后，夫妻两地分居带来的矛盾愈加突出。坚持了三年多后，面对爱人的“最后通牒”，我只能选择妥协。
参加了遴选考试，并一举成功，考进了某市直单位，成功实现回城工作的目标。得以和老婆孩子团聚，陪伴孩子走过小学的最后几年，让他以优异的成绩成功进入了本市重点中学。
这也算是我实现了当初回城的目的了吧！而孩子住校了，不再需要家长的陪伴陪学了。只是，到市直单位工作的四年多，其实也并不轻松：
单位管理严格、人事关系错综复杂、工作压力非常大，而且还发生了几件自己意想不到的事情。
这其中要数五名科长挣一副处职位的事情最为惨烈，这五位大神都是局里面工作非常出色的人才，文化水平和工作能力是全局二十多位科长里面拔尖的。可当年只有一个提拔副处领导的机会，这五人当仁不让，明里暗里互相“使招”，做局、写匿名信、拉票等手段都出来了，最后的结果是两人被处分、一人被牵出违法案子，另外两人被调离本局，却调来了一位新的副局，随后还开展为时三个月的作风整顿。
这件事让我深感
机关的“水很深”，不仅人情味很淡，而且还处处是坑。
之后的日子，包括我在内的机关同事，大家都谨言慎行，小心翼翼地做好工作。
这时我不禁怀念起自己在乡镇工作的日子。
在乡镇工作尽管很忙、很辛苦，条件也相对简陋。但人际关系单纯啊，同事相互之间没有那么多的弯弯绕绕，和群众也能够赤诚相待，大家工作起来还是很开心愉悦的。
在市直单位工作的第四年末，眼看在机关提拔科长机会渺茫，恰逢这个时候市里又搞“培优计划”，要选派一批学历高、能力强的优秀中青年干部下乡镇担任乡镇长。自己由于学历有优势，年龄方面尚符合要求，我就主动报名了，在局主要领导的帮助顺利入选选派干部名单。
于是，我又重新调回乡镇，成为了一名“乡丁”。这一干又是四年多。这四年多五年来，自己更瘦、也更黑了，但内心是快乐的！
这就够了，不是吗？
【4】、来自网友【无事翻书有空说话】的最佳回答：
有一个过时的桥段：不到北京不知道官小，不到广东不知道钱少。一个科级干部，到省直去上班，各处室最小的职务是副处级，老资格的干部才是个非领导职务，叫助理调研员。一个科级干部，只是在工资花名册上多少上略有显示，一点感觉都没有。
我曾担任过一任镇委书记，到省城去办事，闲极无聊，忽然想起一位老朋友。他原来也是一个小市的常委，前呼后拥一堆人，到省直当了一名处长，也算官升半级，我约他到酒店吃顿饭，专门在门口迎候他。他骑了一辆老旧自行车，被门卫拦在大门外，拿出工作证才予放行。进门先找一棵树，靠住自行车，因为自行车支架坏了。我调侃他，老兄好赖也是一名正处级干部，如今咋混到这步田地。他哈哈大笑说，省直的处级干部满大街，一扫帚能扫一大堆，墙外扔一块砖头，能砸中两个人，其中有一个必定是处长。
当个镇长或镇委书记就不一样了。麻雀虽小，五脏俱全，财政所统管全镇财政，派出所提供安全保护，镇上上有十几个科级干部，听你指派，由你分工。山水田林路统筹管理，还有二级机构和各村头头都是你的下属。政策规定不配备专车，但领导坐的车谁敢乱用？
处级干部在省直就是一个大头兵，在市直就是一个大跟班，在县级就是一方诸侯。个中冷暖，自己先知，别人是无法体验的。
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