关于问题居家隔离了 3 天，结果被告知已被公司开除，怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【环同说】的最佳回答：
一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。
三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。
综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【2】、来自网友【剑雨 1358】的最佳回答：
被隔离时，你第一时间应该给公司打电话说明情况请特殊假。如果你打电话了。公司开除你是违反劳动法的。发生疫情被隔离，是不可抗力的事情。你应采取劳动仲裁的方式。仲裁结果，肯定撤销公司不合理的决定。
如果你没有打电话。那你属连续旷工三天。按公司规章制度开除你是合理的。这是你自己做的。你就认了吧！
【3】、来自网友【eoys1990】的最佳回答：
起诉公司或者起诉要求你居家隔离的相关单位，反正他俩至少有一个得赔偿你的损失。
【4】、来自网友【江城章娘子】的最佳回答：
如果是疫情封控静默期间的，可以拿社区的通知发给老板看，一般都不会被开除。顶多三天的考勤因各公司制度不同核算不同罢了，万不会开除那么严重。
如果真有公司无理由地开除员工，那你可以去找劳动仲裁，去争取自己的合法权益。
我已经被封控 7 天了，7 天没有上班了，天天居家办公在。
本周一小区解除封控了，我老公都去上班了，我还在家里。我们公司附近有阳性病例，去公司的路被封了。
这下大家都居家办公了，今天已经第四天了，眼见着这周都难得解封吧！
老板急，员工也急。老板急少挣多少钱呀，员工急会不会扣工资呀?
暖心的地方：疫情三年公司关于封控的考勤制度也有了新的人性化规定。居家办公的只扣除当天餐补、交通补助,工资不扣除的。
疫情期间，企业难，员工更难！
大家相互扶持、携手度过难关。企业大度些，对员工包容些，员工也会尽最大能力回报公司，毕竟现在找工作也不好找。同时企业培养得力的员工也是要耗时耗钱的！
如果你瞎跑被隔离了，那就该另当别论了。疫情期间大家都不容易，有事好好跟公司沟通，老板都不会不人性化的。
【5】、来自网友【可以叫什么名】的最佳回答：
居家隔离需要和公司报备，根据公司要求提交资料，如果公司还因此辞退你，可以致电当地疫情防控指挥部，或者打 12345 询问解决方法，找劳动监察大队，申请仲裁，都不行还可以去法院起诉
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