关于问题领导要重用提拔某个下属，都会有哪些行动表现？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【南飞的大雁好物分享】的最佳回答：
1、常常叫他去办公室。
2、让表现最好的下属带他，教会他所有东西。
3、公司聚餐的时候，让他坐在自己的旁边。
4、常常点名表扬他。
5、常常肯定他的工作，常常鼓励他。
6、把重要的任务分配给他，好工作尽给他。
7、常常带他去出差。
8、常常带他去见更高级的领导。
9、很多私下的小事交代他去帮自己办。
10、经常给他升职加薪。
11、对于他的意见，非常重视。
12、很信任他。
当然，也可以是女的她。
【2】、来自网友【高山仰止 1808】的最佳回答：
谢邀。
领导要重用提拔下属，事先已经对他的下属有了一定程度的观察、了解和信任。决定提拔前主要会有以下进一步的表现：一是经常谈论关于整体环境及其未来的发展前景与设想等问题。二是涉及重大问题时，会与他事先探讨研究问题的原因及结果，或直接指派他去处理解决。三是会携带他出席重要的会晤。四是在思想意识的高度方面予以重点关注和培养。五是彼此之间，经常轻松谈论有关生活内容的话题。
【3】、来自网友【心远忆楼兰】的最佳回答：
因人而异，与上级个人的领导艺术和性格有关。在下也是过来之人，被和与均经历过，分享分享，领导要重用提拔某人，无外乎观其色，闻其言和观其行，大概是:
一 在一定的时间段在各种场合会对其高度关注;二 有意无意制造机会予以考察考核;三 交办一些事项或疑难问题任其处理;四 通过其身边的同事朋友等询证了解其过往经历和表现;五 在条件许可的前提下，抽调身边工作一段时间近测其能力;六 放任至艰苦的环境下看其应变能力。如此等等。只要你德才兼备，那么恭喜你，机会就在前面，尽情施展吧。
【4】、来自网友【职场麻辣】的最佳回答：
一般情况下，领导要提拨某个下属，会有以下几种行为：1）给下属一些工作机会，让他有很好的锻炼和表现机会，锻炼机会是提升他自己的能力，表现机会是树立他的群众基础，为他提升打好群众基础；2）在更高级领导前，为下属说好话，多表扬下属，或让他多和上级领导接触，多表现他自己，这叫打好领导方面的基础；3）一些特殊工作，难度比较大的，会安排下属去负责完成，并暗地里多指导他帮助他；4）对下属的要求，会比平时更严格；对他的缺点，不会公开批评，只会无人的时候及时指出来。当然，这些行为发生前，这个领导一定对该下属有过很久的考察，并符合领导的要求。
【5】、来自网友【职场老中医】的最佳回答：
这种事情我见的比较多，我来回答你的问题。
一般情况下，领导想要重用某位下属，事先都会保密，但只要观察仔细，总会找到很多蛛丝马迹，老板重用下属之前，主要会有以下常见表现。
第一，交办重大的事项或者工作任务。
在正式提拔之前，领导都要再一次的考量这位下属的工作能力，通常会交办一些特别重要的事项，或者成特别重大的任务给他去办，全面的了解这个人的能力与水平。
第二，听取同事意见评价。
领导在提拔一个人之前，不仅自己会适当进行考察，同时也会广泛的听取同事的意见建议，包括这位下属的同事，这位下属的直接领导，以及部门副职，分管领导人力资源部门等等。
第三，与下属直接沟通。
到了提拔的最后阶段，领导往往也会和下属直接进行交流。听取这位下属对于单位未来发展的考虑，对于自己本人的发展考虑，对于领导班子的意见建议等等。在完成以上步骤之后，领导觉得各方面都满意了，也比较符合自己提拔员工的预期，那么则会按正常途径启动提拔工作。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨！
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