关于问题你有没有在单位里很讨厌的同事，但还需要每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【宁宁 0918】的最佳回答：
我年轻的时候，在一个大机关工作。
在这里工作，你会发现一个问题，越往上走，女同志越少。
开大会的时候，素的一大片，花的就几个，点点缀缀的出没在与会人员大合影中。我那时心里就有个问号，为什么在职场越往上走？女同志越少呢？
要说学历，其实女同志的学历一点也不比男同志低。尤其是像我们这个偏财经领域，又不是什么找矿的，机械的。女性下一线比较困难，我们一个吧啦算盘珠子，填表写报告的，纯属脑力劳动呀，女同志怎么就干不了呢？各个财经大学招生的时候，明摆着男女各半呀。
进单位也是如此，很多女同志呼噜呼噜的和男同志一起来了。但是你看吧，头一次提职意思意思还都往上走。第二次第三次，每四年一次的职务提拔机会，慢慢的男同志们像兔子一样往前窜，而女同志像乌龟一样慢慢行，这话说的有点难听，但实际上就是这个样子。
我有一次遇到一位女领导，级别不低，我向她提出了这个问题。这位大姐很坦诚的对我说：“女同志心太散，不能集中精力在工作上。这里有社会分工的问题，比如说男主外，女主内，女同志顾家多一些。但是也有女同志，自身性格的问题，她们的心散，杂念多，用在工作上的心太少了。”
后来我在工作中发现了，还真是这么回事儿。
与男同志相比，女同志的包容性，合作性要差一些。在办公室里，各种各样的矛盾，在女同志那里要敏感的多。而男同志那里，一般情况下都是看大方向，看主要矛盾，求同存异，积极合作。
用一个和我很好的大哥的话说：“国共还能合作呢，只要是利益统一，没有什么不能磨合的。”
有的时候，女同志的心是散，容易带情绪，总是用自己的好恶来评价别人。
比如说我刚参加工作的时候，办公室里大概有十来个人，四五个女同志。按说这地方已经是挺基层的了，大家就没必要相互争了。各自把手头工作做好，追求尽善尽美，在我们这种层次，手里根本谈不上有什么权利，也没人来拉拢你。想往上升就是低头干活，努力工作。
但是我发现好几位女同志的心，都太散漫了。她们的注意力总是不集中。在那些旁支末节上下功夫。
比如说经常在办公室里谈着一些私人的话题。
有个小张姑娘，总是在背后抱怨，抱怨啥呢？她评价小李这个人不好！很让人讨厌。原因是什么呢？小李这个人不漂亮，但她总觉得自己很漂亮，小李也爱说自己很有魅力，虽然没明说，而且话里话外的，突出这一点。小李还表示我们单位有好几个男同志，对她很有好感，以至于想和她交朋友，但她都看不上。小李说自己在外面有更好的追求者，因为她的魅力大呀？
其实这事儿在我看来，小张和小李都匪夷所思。
先说小李。
每天用在穿着打扮上的时间很多，穿的再花枝招展，对自己的升职提拔有啥好处？我是想不出来，我们这又不是选美。有那功夫多在报表上下下心思，少出几个错，不比啥都强。
再者说，小李正处于妙龄年华，找男朋友，寻婆家，这本身也是天经地义的事儿。更何况我们这都是女大学生，模样好点，单位又是响当当的大机关，出去择偶自然有面子。那您就趁着这份面子，赶紧趁胜追击，找一个如意郎君。要我说，约会广撒网，争取短平快。赶紧把自己的终身大事解决了。
还和我们单位那几个，已婚未婚的，不三不四的男人，搭讪个什么劲儿。小李经常和一个男同志在一起私聊，两下里都是满脸欢喜，这事我就不明白，要说男女关系吧，那男同志都结婚了，比她大十几岁，瞎撩个啥！
要是想往上提升，那男的和我们部门又不搭界，反正我这人是个死脑子，只要是和我工作升职没关系的男人，我不爱搭理，因为我忙不过来呀！
小李和我不是一种人，我们俩性格一点都不像，但是我一点都不讨厌她。
女同志干嘛都要像我一样？长的跟孙猴他妹妹似的，穿的也是一身素净。
我们单位有一次过节，举行个时装表演，组织女士们一人做一身旗袍。小李做了个花旗袍，真好看。她本身身材就凹凸有致，穿上身，跟阮玲玉似的！
我呢？长得像麻杆，还爱占小便宜，做了个宽大的蓝旗袍，穿上跟杜月笙似的。
唉，我不希望所有的女同志，都跟杜月笙似的，多难看呀！让人家男同志评价说“有情有义，是个真爷们儿”。（好多男同志，就是这样评价我的）我希望女同志里，也得有女里女气的那种，所以我不讨厌小李的。
小张这人也是爱八卦，爱评价别人，但她的八卦只有娱乐性，没有杀伤性。真要是那种腹黑城府深的人，他们八卦的目的全都是工作，绵里藏针，话里带刺儿，稍不容易就挖个坑，把你埋下去。和这样的人在一起共事，其乐无穷，下场来来，咱们斗勇斗志啊！
但胖嘟嘟的小张很可爱，她鼓捣着嘴在那里吃瓜子儿的样子，我现在还记得跟真真的。她一边嗑瓜子，一边说着，张家长，李家短，其实，我觉得她就是个农村坐炕头的大妈。
复旦大学，让她上成了妇女大学。会计专业，让她学成了快嘴专业！反正她就是爱说这个不好，那个不是。
她也曾说过我许多八卦流言，当然我的资料，要比小李还丰富多彩，口味热辣。我那时是“结婚离婚闹婚变，外国男友搞同居”。在单位，闹的沸沸扬扬，成为大家茶余饭后的八卦养料。
我觉得我都应当向他们收费了，有很长一段时间，关于我的话题，都超过了电视里的琼瑶剧了。
什么婉君新月梅花烙，都不如五处的孟小闹！（我到现在为止也怀疑，‘孟小闹’这个外号，是小张给我起的）
我那点私生活，让群众这个喜闻乐见呀！
不过我也不讨厌小张，哪儿不得有像她这种，嗑瓜子的八卦大姐呢？如果没有这样的人，社会该多平淡呢？全是一帮吭哧吭哧干活的主儿，我们单位就彩色变黑白了！
所以我这个人，没有什么特别讨厌的同事，什么爱占小便宜的，爱传闲话的，爱在背后踩股人的，爱搬弄是非的，这些人我都不怕。我和他们都有对应手段，而且饶有兴趣。
要是没他们我还嫌闷得慌呢！
“与我不同者，我不烦。与我作对者，我不怕！”人与人之间的相处，就是这么好玩。
但是真正在职场最怕的就是一种人，那就是背叛者和阴谋家！
说起来好像觉得很夸张，但实际上人与人的相处也不完全都是小打小闹，也真有动真格的。
前一日和你称兄道弟，甚至是对你多有帮助的大哥，在你最落魄的时候，还要从背后捅你一刀。因为你对他没设防呀！
我遇到过这样的事，真是伤心欲绝，痛哭流涕。在心里总是问这一句话：“为什么？为什么要这样对我？”
但是当时安慰我的另一位大哥，也语重心长的对我说出了这样一番话：
他说：“孟啊，你这个人不了解我们这种，从农村出来的孩子。你虽然小的时候也在农村呆过，但那只是很短的时间。上了学就回北京了。你生活在大院里，各方面条件都好，所以你不知道我们吃的苦。
就拿我说吧，我小的时候，我爹在城里当个棒棒，给人家挑货，我娘推着小车卖面条，我连户口都没有，那时候，为了我能够上个学，我娘去求老师。看着她拎着麻油，给老师送礼，还给老师鞠躬的样子，我心里特别疼得慌！
往往从底层爬上来的人都是这样，吃过苦，含过冤！这些你不懂。
但是你知道吗？我们这一个镇里，当年就我一个人考上大学了。我是我们家族最光耀的子孙啊！那个害了你的大张也是如此，他小的时候在农村吃过好多苦，他是他们乡，唯一的一个大学生。
我们都是从非常边远苦寒的地方爬起来的，别跟我说什么功名如烟云，老子要的就是这份功名。老子就是要光宗耀祖，显越门楣，所以我们的进取心特别强，别做什么考验人性的试探？
友情是有价的，无价的友情，只能存在于没有利益争端的时候。”
大哥的话，让我心情沉重，我望着他的脸，自己的胸口似乎被大石头越压越紧。其实真正让你又恨又怨的人，不是那种让你讨厌的人，往往真正的对手，是让你敬慕的人。但是利益面前，谁又能超越人性呢？
许多问题都没有答案，不是这个答案，大家不知道。而是这个答案太残酷，大家不忍心说出来罢了！
命运安排，个人也有各有宿运！
我这人到后来，心倒是没散，但身子骨散了。被救护车拉走了。30 出头的时候，就开始了长期病休。
当初坑我的那位大哥，后来飞黄腾达了，劝我的那位大哥，也混的人前显贵了！
至于小张，小李，她们都成了贤妻良母，天天在朋友圈里抱怨着自己那一大家子人。
大家各得其所，各安其位，其实这就是生活吧！
【2】、来自网友【职场本纪】的最佳回答：
同事之间既能日久日情，同样也会日久生厌。任何人都不可能得到所有人的好感，我们也无法做到喜欢所有人。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情，以我的看法，应该从发展的角度来面对这种困惑。
职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的，如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极。一般情况下，同事让我们讨厌的原因大致有几种：
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三观不同，话不投机；
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人品低劣，小人行径；
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工作散漫，负面人灾；
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情商有缺，自负偏执；
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个人背景，自我偏见。
这些原因中第 1 和 5 这两条是源自我们自己的狭隘所致，因为三观不同或者个人背景（包括出身、学历等）的原因而对一个人生出厌恶，这是一种偏见。我们要做的就是放下偏见，让自己接受不同类型的人。真正现实中由这 2 条而很讨厌一个同事的情况是很少的。
我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项。我自己工作十几年，遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内，有的是喜欢打小报告搞东搞西，有的是自大骄横浑身带刺，有的扯皮推诿拈轻怕重……天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬。以前面对这种情境，我也非常郁闷消沉。经过多年的职场锤打，现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况。
首先，放大自己的格局和心态。
我们来职场的目标不是与人置气，别人的人生我们也无法掌握和完全理解。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人，我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子。想想看，如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年，N 年后大家分奔东西后，回想起来岂不是哑然失笑？你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事。所以，允许别人的个人特色（哪怕是缺点）才是心胸开阔的表现。
之所以会对某个人生出偏见式的讨厌，还是我们的格局偏小。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感，后来等我不断提升当了他的领导后，突然发现，他根本不是值得我浪费心力的对手。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手，你的讨厌很多时候正是源自对他的重视。等你实力飞升处于俯视他的高度时，你反而不会讨厌他了。
其次，多用职业化的方式来处理职场事务。
控制自己的情绪是职场中人应有的技能。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事，我们必须让自己能够理性化地对待，而不是被情绪绑架。
对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避，甚至当面互撕，这是职场小白才干的事。真正成熟的职场人士，心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效，实现挣钱和自我发展的目的。所以，我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了。
我们可以主动地与同事进行沟通，哪怕内容永远仅限于工作，完成自己的业绩就行。假如，在沟通中产生纷争或受气，也不必大动肝火。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理。我们只需要正确做好自己应该做的事。
最后，把自己的精力多投入到有价值的事务上。
花费时间和情绪去讨厌一个同事，除了让自己心情不爽和工作受阻外，基本没有任何好处。如果我们积极去努力过以后，发现无法改变这种情况，那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上，把负面情绪在内心的权重降到最低。等你达到新的高度后，很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题。
以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事，但久了就发现，这完全是在浪费自己的人生。就如现在，我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦，有这时间我真不如写点悟空问答可以挣点养家费。当然，更没时间去讨厌谁谁谁。
总而言之，与其去讨厌一个无法改变的同事，不如我们放大自己的格局，积极用职业化的态度来达成工作目标。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报，我们要把更多的精力投入到提升自己上，强大的实力和宏大的格局，能让我们淡化和解决很多烦恼。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
【3】、来自网友【职入龙门】的最佳回答：
“职入龙门”观点：同事之间立场不同、性格各异、利益诉求点也差异很大，彼此看不上太正常了！再者职场本就不是讲人情的地方，喜欢或讨厌同事又有多大区别呢？至于如何维系这种让人讨厌的工作关系，我个人认为可以有 3 种方式参考！
核心思想是：战略上藐视，战术上重视。
我们必须明白一点，咱们上班不是为了交朋友，更不是为了找一处让自己事事满意的世外桃源来了！咱们上班的核心目的是：为了通过快速抢夺有限竞争资源，不断精进自己的专业能力、这样才能持续保障给家人更好的生活品质！
所以，讨厌同事较比自己这个核心目标来看，真心不值得我们浪费太多时间困扰！我们可以做到从战略上藐视他的存在！
虽然我们与同事相处时间比亲人朋友要多，但那又怎样呢？
他们顶多算是我们某个阶段性工作的‘共赢过客’而已，只要能确保为共赢目标正常合作就 OK 了！
当有一天合作价值不在时，就当做一个点头之交的‘熟人’就行了。
你如果天天讨厌他，看不上他，又没能耐把他踢出局，那你不是和自己过不去吗？
你不知道当一个人过分讨厌某人时，就会产生很大的精神压力，久而久之就会影响身心健康，到时候你可能等不到讨厌同事离开，自己先滚蛋了，多不划算！
再说我们又不是要和他们过日子、交朋友！你那么过分在意他的存在干嘛？
所以，从战略上忽视他们，才能让我们专注在平衡工作和生活，扩大交友范围上。当你有更多类型的朋友可以选择时，你还会苦苦在意单位里几个讨厌的同事吗？
而且我们来工作不是为了交朋友的，我们工作是为了给家人更长久的品质生活的！
这个核心目标才是我们在职场社交中权衡利弊的关键尺度，我们所有的决策选择都要为推进和完成核心目标服务！
为讨厌或喜欢的同事劳心伤神不值得！
毕竟职场上的同事关系是赤裸裸的利益关系，彼此有共赢互惠的条件时，大家就能成为亲密的战友；如果一旦失去共赢条件，那就会成为竞争稀缺资源的劲敌或死敌！
你说这样被利益驱使的人际关系能简单用喜欢或讨厌来界定吗？
只要你我在职场利益旋涡中留守一天，就都必须遵守为个人利益最大化而步步为赢的生存方针！
在生存面前，根本没有个人感情任性的余地！
我们无法选择也没必要选择与喜爱或讨厌的同事合作！
为啥这么说？
因为与喜爱的同事合作看起来令人赏心悦目、心情愉快，但不要忘记，职场是利益至上的天堂，是人情至上的地狱！
你一旦在工作关系中混杂太多人情希望，那有朝一日你喜欢的同事与你丧失共赢目标时，那你曾经有多信任这位同事，未来就会遭受多么惨痛的‘背叛’之苦！
或者直白点说，同事之间如果没有共赢利益时，不存在谁背叛谁、谁对不起谁！大家都是在为个人利益最大化而精于算计！
你只是在这个时候不符合人家的利益诉求，那曾经的和谐共处也就丧失了维系的基础，自然会反目或暗中使绊子，仅此而已。
而曾经你喜欢的同事也会因为伤你最深而成为你最讨厌的人。
那既然喜欢的同事都可以为了利益最大化翻脸无情，这和讨厌的同事又有什么本质上的区别吗？
而且，一旦有一天形势迫使你必须与讨厌同事合作共赢时，请问你要不要这个机会？
你不要，那你就会因为机会被蚕食殆尽，月底滚蛋；你如果抓住机会，不一定不滚蛋，但一定有逆天改命的机会！
这是关乎你个人生死存亡的关键时刻，你还会坚持不与讨厌之人合作吗？
当然有些朋友就是死都不合作，那你就只能等着自生自灭了！因为即使到了关键时刻，你依然只会纠结眼前人事物的问题，始终记不住自己工作的核心目标，那也活该你守不住工作机会，怪不了别人。
但如果你暂时还没做好跳槽准备，那不管与多讨厌的同事朝夕相处，都要迎难而上，找到反败为胜的办法。
请注意：虽然与讨厌同事合作是无奈选择，却是我们必须攻克的难关！
因为处于弱势的你也可能只有通过与他合作，才能找到提升自我的机会。也只有自己足够优秀了，未来才有机会与更优秀的同事合作、参与更好的项目、体现自己的稀缺价值。
所以，我们要从战术上重视这位‘讨厌’的同事！
3 种方式处理和讨厌同事的关系！
第一种：只把他当成渡过难关的合作者。
我们平时要养成客观看待每位同事的能力价值，不带个人喜好和有色眼镜去评估或筛选！
只要能符合某阶段共赢合作需求，且与自己能力互补就保持积极态度建立合作关系！至于是否讨厌或喜欢根本不用要！
不要总是以自己的标准和价值观去要试图改变别人，认为人家是独立的个体，有独立的思维和想法。只要他不侵犯你的利益，能促进你们合作共赢就够了！
这样你才能轻松、专注在更重要的目标上，你就会比别人成长更快！
千万不要纠结在人家说话习惯或处事方法是否让你满意上，因为即便你苛求很多，你也可能没能力改变，到头来除了徒增烦恼，还可能变相树敌，很不划算！
第二种：只把他当成点头之交的路人。
如果在没有共赢合作机会时，千万不要对讨厌同事的言行品头论足，亦或是和大家吐槽讨论！
毕竟公司没有秘密，大家之间相互传闲话的情况很普遍，你怎么知道自己没被‘出卖’？
一旦让讨厌同事知道是你在背后嚼舌根，那你在公司就会多了一个或多个敌人！
到时候还能有好日子吗？
所以，即便我们目前与讨厌同事没有合作交集，也要保持点头之交的礼貌。
这样做起码不让人反感你，万一沦落到必须与他合作时，也不会落得背后捅刀的下场，这也算是为自己留条退路。
但如果你在与讨厌同事毫无交集的情况下，直接把人家当成空气或没有尊重的意思，那以后想临时抱佛脚就难了。
不要忘记每 1 个人背后都有 6 个人的牵线帮你搭起一个工作机遇哦，所以，千万不要随便忽视和得罪一个人。
第三种：把他当学习对象！
这是一种大智慧的处世态度！
孔子说：三人行必有我师！
以前我以为只有与比自己厉害的人同行才能学到东西。
但现实是，我们能接触的人形形色色、参差不齐，那这些人就没有值得我们学习的地方了吗？
我一直相信，人与人之间的相遇都不是偶然的，肯定是相互熬炼磨合的！
越是让我们讨厌的人，越能照射出我们身上忽视的缺点。
所以，讨厌的人最起码能为我提供‘镜子’的价值！
如果我们足够冷静，愿意提升自我的话，那越与讨厌的人接触，越能暴露出我们亟待解决的短板。
而且如果在这个基础上，你还愿意尝试发现讨厌同事身上的闪光点的话，那你就会成为同龄人中进步最快的人。
你学习别人的闪光点，就等于把别人的成功经验转换到自己身上，活学活用！
这样积累经验的速度，可比我们自己一步步摸索要稳妥得多！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
【4】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
当然是有的。
在单位里那么多同事，大家的成长环境不一样，三观也不一致，肯定会有不喜欢的人。职场又不是自己的家，不会所有人都喜欢自己，也不会所有的人都是自己喜欢的，不能够处处以自己的喜好为中心。
我有个同事，很讨厌她喜欢打探别人的隐私再讲给别人听的做法。但每天朝夕相处，工作的八小时内会有很多工作上的交流，不能完全不理会，也不能把关系弄得太僵，那样会影响工作，也会让领导觉得你不能容人，不能和同事好好相处。
所以我一般让自己做到以下几点，能够不影响工作，也不影响自己的心情。
一、少说话，避免产生矛盾
和不喜欢的同事，尽量少说话。工作中有需要的时候，就平心静气的讲清楚工作需要，其他时候不要有太多的言谈，免得不经意间就勾起了两个人之间的火线，引起矛盾。
而且，不要急着表达自己的内心，不要表达太多你对对方的喜恶，毕竟同事之间少有真实的情意，个人喜好还是少说为好。
我的那个喜欢打探别人隐私的同事，平时很喜欢拉着人说话，问人家许多问题，很多时候会涉及到个人隐私她也不觉得尴尬。同事们不好拒绝她的问题，多多少少都会回答她，她却转过身就拿着这些隐私作为谈资。所以我很少和她说话，在有她的场合也很少表达自己的想法和喜好。
在遇到这样的人时，少说话，不说话，是最好的自我保护，也是避免两个人在公司产生矛盾的最好办法。
二、不参与八卦，不背后讲别人的事情
在公司，只谈公事，不谈私事，或者尽量少谈个人隐私。
而且，要注意自己的言辞，即便你讨厌她，不喜欢她，也最好不要背后议论。背后不语人是非，既是保护自己，也是尊重别人。
而且，工作中大家都是合作的关系，各人背后的那些私事和八卦，都与工作无关，尽量不要牵扯太多。反正你不喜欢她，也不愿意和她有过多的交集，那就更不要议论她的事情了。
三、尊重别人的习惯，也要学会拒绝
每个人的成长环境不同，做事习惯也不同。如果遇到一个和自己工作习惯完全相悖的人，很可能就会觉得讨厌。
这时候最好清醒一些，尽量减少和他的接触。如果有许多工作上的交集，那就学会冷淡处理问题，学会拒绝，保持一定距离，这样对方也会明白你的意思。
各自安好，是对不喜欢但又需要保持表面和谐的人最好的状态。
欢迎关注@焱公子，十年 500 强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
【5】、来自网友【肿么破】的最佳回答：
职场上，遇到那么一两个自己不喜欢的同事，这很正常，其实如何处理也没有那么困难，毕竟只要找到了关键点，职场关系可以是人际关系中最简单的一种了。
首先，除非离职，否则我们没办法选择同事
职场上的人际交往中最大的尴尬之处在于我们没有办法选择自己的同事。
在日常生活当中，如果我们不喜欢某个人，大不了跟他老死不相往来也就罢了，可是在职场上我们却没得选。
尽管我们对某些人非常的看不上，可是，毕竟大家在同一个屋檐下工作。你永远不可能摆脱他的存在。
虽然这是个“显而易见”的道理，但是它却意味着一件很重要的事情，那就是：
当糟糕的现实无法改变的情况下，我们需要做的，是避免后续更多的损害
。
当面对你不喜欢的人时，每当你想要发火时，不要去问自己“该不该”发火，而是问问自己：“
我跟他发火，到底值不值？
”
考虑“该不该”时，我们的思维会处在一种主观判断上，很容易受情绪的左右。而考虑“值不值”时，我们的思维会切换到客观的计算上，这时候也往往更容易冷静下来。
总之，先把脾气压下来，之后才有让事情改善的可能。
改变你的感受阈值
你有没有发现这样一个现象，当我们讨厌一个人时，不仅仅是讨厌他的“某种行为”，而是不管他做什么，我们都觉得“讨厌”。
但是，从理智的角度来看，一个人绝对不可能做什么都是错的。
为什么会这样呢？其实原因就在于我们人类在潜意识中会有一个倾向，那就是把他人进行“
标签化
”。
简单来说，你在不知觉之间，给周围所有人都发了一个标签，这个人叫“喜欢”那个人叫“讨厌”。
当你面对“讨厌”的人时，你会下意识的去否定他的任何行为。尽管他可能压根也没干啥。
这种贴标签的方式，虽然不够准确，但是对于我们大脑简化处理复杂的环境却大有帮助，毕竟对于我们的祖先原始人来说，遇到“讨厌”的人或事，最好的选择不是去细究原因，因为“讨厌”往往伴随着危险。最合理的处置方案就是遇到讨厌的人或事，立马远远躲开，永远不要跟他打交道。
可是到了今天，这一套就行不通了。
所以，为了避免事情越变越糟，我们就要去进行一个分析，他的哪些行为是我的真的“讨厌”，哪些行为是我“
误以为
”自己讨厌。
分析完之后，你就会得到一条界限，而这个界限就是你的
心理阈值。
明确自己的心理阈值，最大意义在于，能够让你清楚地知道自己的情绪极限到底在哪里，让你能够认识到，对方的哪些行为会触发你的反感。
而在这个触发条件之上的，就将是你们相处时的安全区。
我们不是来公司交朋友的，所以保持在安全区之内也就够了
当你给自己画出一道心理上的安全区时，后面的事情就好办多了。
我始终坚持一个观点，那就是职场上，我们要做“
伙伴
”，不要做“
朋友
”。
你跟谁对脾气，在职场之外多处处交情，那是你自己的事情。
但是在职场这个语境下，我们首先要做的就是忘记“朋友”这个身份，回归到“伙伴”的关系中来。
什么是伙伴？为了达成某一个共同目标而凑在一起的人，这就是伙伴。
关键词是“
目标
”二字。
目标是整个群体中所有人共同认可的价值，也是维系“伙伴”关系的唯一要素。
而你不喜欢的那个人，其实正是你的伙伴。你需要的，只是跟他配合，互相借助对方的力量来达成任务，仅此而已。
不要有过多的期待，也不要对对方有多余的要求，只要能够配合工作，那就一切 OK。
很多时候，我们之所以讨厌一个人，其实是因为我们下意识的把自己的价值观强加到了别人身上。期待别人跟我们保持同样的价值观。
但是这种期待在职场上其实是没道理的，让你清楚地把对方划分到“伙伴”的行列中时，自然就会减少对他的期待。期待弱了，厌恶自然也就不容易滋生。
配合上面说到的心理阈值，主动地把对方始终留在你的“安全区”内，你就会发现，当你们没有工作合作时，那只是个“路人”罢了。
你对一个路人，还会有什么不爽吗？
我是肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的答案，不妨点赞、评论、关注我哦
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