关于问题有个领导挤兑她，她调离后那个领导又找她帮忙，她是帮还是不帮？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【工巾】的最佳回答：
肯定是不帮,这不是心胸开阔不开阔的事,爱挤对人的人肯定不是好人,你一定要远离他。如果你帮了他,他还会像狗皮膏药一样粘上你。天下的朋友多的是,唯独小人不能沾,沾上了一辈子就不会安宁。如果你觉得应该帮,那就是你自己的问题,说明你理解错了,你把领导的一片苦心或者严格要求当成挤对了,总之,只有自己知道领导对你是什么意思,希望你正确对待。
【2】、来自网友【耕夫见闻录】的最佳回答：
如果真是被领导挤兑走的，那就坚决不帮，君子报仇十年不晚。他有能耐就找别的人去办。
但话语要委婉，给他讲政策和程序，公事公办，不能让他看出有拒绝和报仇的意思。
【3】、来自网友【一壶浊酒喜相逢 40】的最佳回答：
问：有个领导挤兑她，她调离后那个领导又找她帮忙，她是帮还是不帮？
答：桥归桥，路归路，大度一点，还是帮他一回。
一是虽然原来领导挤兑了她，但是，如今已经调离了，过去的恩怨也该释怀了，也没必要再去计较了。
二是既然人家找到你帮忙，必然是遇到了难处，而你又可能具有帮忙的有利条件，何不做个顺水人情，也说明你心胸大度，不计前嫌。同时也化解了过去留下的心结。
【4】、来自网友【江尾闲人】的最佳回答：
这种会排挤人不容人的领导能力一般不大，心胸更小，你帮了他，功劳是他的反而有助他地位更稳固，不如让他出尽洋相剩早下台。
【5】、来自网友【追缘芯动才能行动】的最佳回答：
能出现这种局面，至少说明了两点：
一
这个领导的脸皮够厚，哪还真不是一天两天积累起来的——为利益可以“奋不顾身”。
二
这个员工的地位够低，用着了，揽怀了，用不着，推崖了——为利益可以“任人驱使”。
好吧。哪就利益当头——若对自己有帮助，且不损害他人，帮。反之，绝不能帮。
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