关于问题在中国为什么都把就业年龄卡在 35 岁呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
其实我公司最近请了一个 45 岁的大哥过来做技术经理。
比我大，我就实话实说，我先强调一下，我是很喜欢请超过 40 岁的同事的，因为其实我们公司相对来说，对年龄的限制不大，对专业技术能力的限制比较多，所以等到有那样的专业技术水平，分分钟都是 35 岁以上的，这个也是很现实的。
但是我领导呢，还是喜欢请一些工作经验比较浅，但是工作技能比较满分的年轻同事。我自己吧，无所谓，我的衡量标准是对方不要缠着我就行，因为我的工作很多，新来的同事有些需要我照顾，如果是独立性比较强的同事，我就会多照顾一点，如果什么事情都依赖我，我就不喜欢了。
但是最近这个技术经理，真是很烦。比如说，费用控制在我手上，所以我就会作为审批人。结果他订个高铁票都过来问我。那你自己想想啊，是不是以你自己方便最好又节省一点是双赢的，但是如果是客户有特殊需求，那肯定以客户的需求为先啊。
他经常都是问这问那，重点是刚入职的第一个月，他还私下给我发红包，实际上我们公司是不流行这套的，重点是，我的直属上司是大老板，所以给我发红包的只有大老板啊，我也不是要有什么架子，我希望大家都是为了工作，我从来就不喜欢这种工作方式。所以我当时内心就很烦。
另外还有一点，我们的工作经常需要和客户打交道，那就需要我们有一定的 PPT 技能，因为我们要做展示的汇报。结果我发现他的 PPT 技能是 0，就是只能把 word 粘上去那么厉害了。实话说，这年头，他这个薪酬，如果愿意你买几个模板也行啊，也不贵，网上都有的，愣是那么丑的 PPT，过一会儿还说请我帮忙改一下，我怎么改呢，一堆字在上面，看着都不舒服。
还有这个技术经理很喜欢经验之谈，他经常都会说，我以前那个 xx 公司啊，这些流程，这些什么制度啊。我当时很反感，我就想说，这么好，你为什么离职跳槽过来？所以这是职场大忌，你到了新公司就不要和新同事说旧公司有多好，新公司有多么比不上，真心想的话，还不如回去。
有些人，在 35 岁之前练就了一身本领，有些人，却是混着过了职场的大部分时间。
今天，都是明天的延长线，今天的糊弄学，明天的摔跟头。
【2】、来自网友【交易哲学家】的最佳回答：
因为中国的企业管理者无能····
我如今在很多工厂见到的管理者，还是认为管理就是罚款，管理就是打骂；
在一些公司里面所谓管理就是 PUA；
各种无耻的小套路，对 35 岁以上的人来讲，一点用处没有。
都是千年老狐狸，你跟谁去唱聊斋？
哪一个企业愿意招聘一个懂劳动法的老油条？
这些幼稚的管理方式，对于没见过世面的年轻人来讲，还能起到一些作用，但是对于见过世面的人来说，一点用处没有；
35 岁，都是上有老，下有小的年纪，按理上是职场上最稳定的人，他们不会轻易辞职。
但是他们的问题在于，无法接受剥削，尤其是不能像年轻人一样熬夜加班。
那些管理者不知道吗？其实是知道的，但是他们不会有一点点改变。
至于十年二十年之后的事情，放心，他们的企业活不了那么长久！
不过慢慢事情也会发生变化了，因为年轻人在逐渐减少。
年轻人减少了以后，人口下降，当下降到一定程度，劳动力市场会大大改善。因为大量的年轻人都去考编制了。
还是那句话，对于富人来说，真正的资产是穷人，穷人数量上了，富人就会内卷。
目前没有年轻人的行业已经不卡 35 岁了，例如一些技术劳动者，才不去管三十五岁门槛。
【3】、来自网友【风趣辰星 ar】的最佳回答：
在普通人看来，35 岁的时候，大家一定经验丰富了，也有了比较多的工作经验，但正因为如此，35 岁的人也变得不好管了，加上这个年纪的人大多已经成家立业，不仅要忙工作的事，生活上很多事情也需要自己操心，所以说，这个年纪的人是否能将精力百分百用在工作上？
其次年轻人的精力比 35 岁以上的中年人更加的集中，年轻人刚刚毕业最多最多也就谈个恋爱，并不会有太多分散精力的事情
我们幼儿园招老师都是愿意要年轻的才毕业的年轻人，第一是对工资要求不是很高，而且平时时间也多，幼儿园有活动什么的都积极加班帮忙。
而 35 岁以上的大部分都是老员工，平时不怎么服从管理，还跟领导抬杠，家里有孩子有老人，幼儿园让加班就开始发牢骚，而且对工资要求也高，开的少了一直找领导。
【4】、来自网友【简艾红】的最佳回答：
因为专家说要同国际接轨，到底是不是真的国际接轨不知道。
一方面就业年龄歧视，一方面又要延迟退休和老年人就业，真的搞不懂了。
一方面说要 65 岁才能退休，说要同国际接轨，一方面又说要年轻化必须 35 岁以下用人才。
真的不好理解了啊！
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