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离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?

十万个为什么 空空 2024-3-26 09:59:54 3次浏览

关于问题离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场小水滴】的最佳回答:

刘工,因找到新工作而离职,在离职后的两个多月里,原同事打其电话十余次,他都耐心解答。没想到的是,正是因为他这无心的举动,给他带来了好运。

说起刘工的经历,估计不少人都感同身受。他的学历并不高,在公司工作了十余年,在好几年前,就已经混到了小管理层,之后再无寸进。

导致这样的结果,并不是刘工不努力,而是和公司的制度有关。公司内部员工确实有不少晋升路线,但公司对学历卡得很死。换句话说就是,刘工在他目前的学历下,只能晋升到小管理层,而小管理层就是刘工在公司的天花板。

PS:当然,公司也明白这样的制度,缺陷很大,但从未改变,而是变相的鼓励员工去学习、去进步,因为公司承认成人自考所获取的学历,这相当于给类似于刘工的员工留了一扇窗。

对于没什么时间进修的刘工来说,几乎已经可以看到几年、几十年后在公司的场景。在此背景下,刘工就动了出去闯闯的想法。

说来也巧,在刘工 34 岁这年,刚开年不久,刘工的亲戚就为他谋得了一份有编制的工作,工作倒是蛮轻松,不好的是,刚进去时,属于编外员工,而且工资也不高,对应的,好处就是无论大环境怎么变,都不用担心失业。

刘工在和家人进行一番商讨后,一致认为,这份工作就是自己梦寐以求的工作,便毅然地向公司提出了离职。

当时,由于刘工所在岗位,有不少员工因各种原因离职,能挑大梁的员工也有,但工作量摆在那里,一个人再厉害,也不能当两个人使,对吧?于是公司领导让刘工好好想想,甚至提出了加工资等福利来挽留刘工,但刘工铁了心要离职,领导没有办法,只能同意了下来。

不过,领导在刘工离职谈话时,对刘工说,如果在外面混得不好,随时欢迎他再回去。当然,这句话,肯定有不少领导对离职的员工说过,或许只是“面子话”而已,而刘工也没有放在心上。

最后一个月里,刘工还是和往常一样,站好了最后一班岗,把自己的工作完成得很好的同时,还和同事顺利完成了所有的交接。

刘工在时,可能还没有什么,但当他离开时,才发现有不少事情变得大条了,于是接手工作的同事,就给刘工打电话、打视频,而刘工呢,也因为新工作较轻松的原由,耐心的解答,就算遇到刘工很忙的时候,刘工在忙完过后,也会主动打电话给同事,帮助同事完成工作。

特别是刘工离职的头一个月里,同事打电话的次数最多,最频繁,随后工作顺手后,也就变得越来越少。这正应证了一句话:没有人是不可或缺的,你的离开,或许会给公司带来动荡,但影响终归是微乎其微的,而公司越大,其影响越小,哪怕你身居高位,也是如此。

刘工走后,领导为了让部门能尽快步入正轨,便托人(包括本部门员工)找在这个行业工作过的人(熟手)。事实表明,只要工资“漂亮”,根本就不愁招不到人,在陈工离职后的第二个月末,新员工就到位了,而且是马上就可以上手的人。

和公司一直保持着联系的刘工,很快便得知了这一消息,同时也产生了很多想法,包括但不限于再回公司上班。

之所以刘工会有这种想法,主要是新工作的工资实在是太低了,以刘工的话来说就是,如果不省着点用,连一个月烟钱都不够,原因有二:其一,陈工本身就是一个烟民,无烟不欢的人,其二,烟民同事多。

鉴于公司已招到新人,新工作不太顺利的刘工就有点慌了,间接地和同事表达了自己想要再回公司的想法,多嘴的同事,很快便把这个消息传给了领导。对于想回归的刘工,领导自然也是欢喜无比,直接就答应了下来,但公司流程还是要走的。

就这样,没过多久,刘工再次回到了公司,而新员工也到位了,顶替了其他辞职员工的岗位。

看到这里,可能会有不少人认为刘工没有必要再回公司,完全可以再找份工作,其实,我也这么认为,但随着年龄的增长,我又改变了这一想法。

从刘工的例子中,有没有值得学习的东西呢?我们一起来看看。

1,公司为什么要在员工晋升的道路上卡学历?

对于这一点,我相信很多人都不是很理解,员工明明有能力,但就因学历偏低,而得不到晋升,这其中到底有什么深意。

我们都知道,学历只代表一个人曾经努力的程度,并不代表着将来,然而事实却是,三岁看大。学历虽然不能代表现在或将来,但它却把一个人一辈子的成绩牢牢地限定在了某个区间。你觉得这句话有毛病吗?并没有,因为人最大的敌人是自己,而非他人,而且某种习惯一旦养成,很难改变。

想要改变一个人很难,但是,如果自己想要改变自己,却很容易。所以,公司的这一做法,最根本的原因,是想刺激那些学历低的人往上面爬,从而成就更好的自己,而不是公司拉着、拖着员工往上面爬。

2,公司为什么愿意接收离职员工?

培养一名能独当一面的员工,公司所花费的财力,远非表面所看起来的那么简单,最显而易见的:公司在新员工适应阶段所发放的薪水,培训新员工所耗费的人力、物力,因新员工犯错造成的损失,等等。

而最重要的是,公司的文化能不能留住招来的新人,刚来就走的新员工还好,怕就怕,你这边刚培训好,新员工那边又跑了,其中损失难以估算。

离职后,再次回归的员工则不一样,他经过了工作的疲倦期,再次回到公司后,将更为稳定,不仅可以为公司节约大把不必要的开销,还可以马上上任,可谓是一举多得。

PS:工作疲倦期,一般发生在员工进入公司后的第四至六年。这个时候的员工,对手上的工作已极为熟悉,不像新入职时,工作的每一项内容都充满了挑战,每天都重复着同样的事情,这个时候,员工就会想到外面的世界去看看,从而产生离职的想法,而刘工也是如此。

3,为什么好马要吃回头䓍?

在我们身边,多多少少会有一些,辞职过后,再次回到原公司的例子,这些人,他们到底是怎么想的呢?

有句话,是这样说的,不怕不识货,就怕货比货。在我们每个心中都有一杆小秤,会不在我们不知不觉的时候去衡量每件事的利弊,从而影响我们的每一个决定。

我想,吃回头草的好马,肯定有回去的道理,而不回去的好马,自然也有不回去的道理,无论怎样,每个决定都是权衡利弊的结果。

回到主题,离职后,公司还在打电话询问业务或技术相关事项,应该怎么处理?

同样的事情,对于一个熟悉工作的人来说,或许只是一件芝麻大小的事情,甚至懒得开口提,但对于不熟悉工作的人来说,或许就是一件能左右他一天情绪的大事。帮他一下,又如何?

但是,我们担心的不是这一帮助会怎么样,而是担心后面源源不断地求救电话,若不影响新工作还好,若有影响,估计换成谁都会火冒三丈。

这个时候,就要和原同事明确自己的要求,什么时候可以打电话来,什么时候不可以打电话来,要明确告知对方,而不是挂完电话后,独自祈祷对方不再打电话给自己,随后还抱怨个不停。

所以,我的观点是,只要对方的电话,不影响自己现有工作、生活的前提下,可以耐心指导一下,如若不然,还是哪里凉快,那里呆着吧,毕竟人生在世,不过百年,没必要让自己不愉快的人愉快,你说呢?

最后,世界很大,行业很小,能帮则帮,随心就好。

朋友们,对此事,你们怎么看?如果是你遇到这种情况,你会怎么处理呢?

【2】、来自网友【石牛】的最佳回答:

我说我的亲身经历!我 14 年前在一企业工作,工资真不高,河北省会,生产主管 3500 元/月,呆了 20 年,人与人相处还不错!14 年底因环保停产了几个重污染项目,15 年 2 月我也就彻底离开了!15 年 3 月半夜 2 一 3 点突然一个电话,问我能否来公司一下吗?当时爱人值班,家中就我和孩子,我问何事?一个车间某仪表坏了,想从我原来工作车间拆一个用一下,值夜班仪表工不熟悉情况,不知道在哪儿?希望我能来一下,我和仪表工说,你打上手电,我告诉你怎么走,如果你还找不到,我就过去一趟!我通过电话导航,一会他找到了!16 年 2 月,我离职一年后,又给我来电话,说公司发福利,还有你一份,我去了一次,东西不多,2 瓶香油 2 瓶麻酱,但让我感到一份沉淀淀的真情!

【3】、来自网友【管理那点事】的最佳回答:

人都已经辞职走了一个多月,前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事,如果是你,会怎么处理?这看似是一件小事,其实蕴藏着很深的做人道理。

很多人可能会说,我都已经走了,工作上的事跟我还有毛关系,管那些咸淡事呢。如果你这样想,格局未免太小了点。一个没有格局的人,很难让人相信能做成什么大事。

当然,如果当时离职,是因为公司逼迫,最后带着怨言和伤痛离开,现在公司有求于己,我估计很多人过不了这个情感关,这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先,没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职,公司没有不仁不义之举,此时,该帮一把还是要帮的。帮助别人,何尝不是成全自己!

我曾经有个同事,是车间的机修工。他人很好,维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了,即便不是他当班,只要一个电话,他立刻过去抢修,基本都是手到病除。后来,因为环保之故,工厂要整天搬迁。因为新厂离家远,他选择了离职。当时,车间主任百般挽留,但考虑到家庭和孩子,而且薪资也没有什么增长,他最终还是选择拒绝留下。

三个月以后,工厂生产旺季开始。一个周末,公司给他打电话,设备趴窝了,问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求,他二话没说,驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上,直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬,他说算了吧,大家都是哥们。

周一他刚上班,就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆:“兄弟,回来吧,我准备成立一个设备部,由你做经理,年薪 20 万!”这个薪资水平,在我们这个普通三线城市,已经相当不错了。他回去以后得知,车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报,老板说了一句话:“这样的员工,是公司最需要的人才,无论如何也得想办法让他回来!”

我们经常说,做事就是做人。这句话听起来像鸡汤,其实却是大智慧。做人有多大的格局,你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己,眼睛里只看到利益,整天围绕自己的小圈子转弯,力所能及的事也不愿意帮别人一把,那么,在你成长的路上,又会有谁能帮你呢!古人云,授人玫瑰,手有余香,当你帮别人的时候,其实就是在帮自己啊!

【4】、来自网友【抓马故事荟】的最佳回答:

离职也能见人品。不仅是员工的人品,还有公司的人品。

个人觉得,只要离职的时候,原本做的工作都跟指定的人交接好了,离职后就没有什么义务再为原公司付出。

也就是说,离职后还以另一种形式为原公司做事,做了是情分,不做是本分。就酱。

我从几年前升主管带团队开始,前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常,

员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好,

更多的原因是 ta 找到了更适合自己的平台,

或者单纯只是在这里做腻了想换个环境,

每个人都有不同的理由,这个无需过多挂怀,

工作的时候关系处得好的同事,就算离职了也还是一样联系做朋友。

我是个非常不愿意给别人添麻烦的人,而且脸皮也很薄,所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。

除非有些跟对方利益相关的事情,我会联系并且告知,避免让别人因为我的失误而受到损失什么的;

如果是跟自己利益相关,我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班,也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……

因为人家已经离职了,已经不是你的下属你的同事,更不从你手里拿钱,人家有啥义务接你电话啊?

所以,除了私人层面的联系,前同事离职后,还是不打扰对方为好。

至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话,分两种情况看待吧:

一,如果你是因为离职的时候没有交接好,导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍,不得不频繁联系你,这种情况的话,双方都有责任,你虽然一走了之了,但善后事宜没有做好,这也是以后应该注意的地方;如果在新公司工作一段时间,又要离职的话,要记得上一次的教训哦;

二,如果你已经在原公司交接都做好了,对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话,我觉得如果你不想接电话,就可以不接了。你也有新的工作,你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗~

【5】、来自网友【饭饭小薰】的最佳回答:

针对这个问题,我还是蛮有感触的,16 年初离职的那家单位,工作了 11 年,离开时整整交接了一个月,而且离职前把每项工作任务都打印出来,交接者签字确认没问题签字,所以我离职后,没有其他问题继续来问我,算好聚好散了。18 年 8 月离职的那家单位,我在书面提出离职后就仅给了继任者 1 周时间交接,离开单位后对方也有问题会问我,我也会回复她,但在离职满一个月后,告知对方满一个月了,并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道,我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是:第二家单位在我一无所知的情况下,招来了继任者,而且还叫我教她各种我的工作内容,我电话问老板这是什么意思,老板支支吾吾,说是为集团培养的,我仔细一琢磨,呵呵,不就是想先稳住我带出新人,再除了我嘛?不好意思,姐也不是软柿子,岂能如他们的意?第二天辞职报告,第三天请病假,一周后直接去办理离职手续,当然我该交接的也交接了,至于对方几天内掌握如何,就不是我关心的了。我最后走前,老板说我不够义气不想签字放人,????我就问他,你讲义气了?有话明说,谁也不是傻子,别把人当傻子,你不仁别怪我不义!

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