关于问题疫情期间无法返岗，工资该怎样算？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【韵晚风情】的最佳回答：
首先看国家有没有相关的规定可以查询，如果有的话，可以跟国家的对照，跟公司人事聊。如果没有规定，而公司是私企且也没有相关的说明，那大概率是要看老板的心情和账目上钱的多寡了。
【2】、来自网友【HUANGHHH 舞】的最佳回答：
如果按国家政策（被封在某个地方且交通停运或者被隔离），那肯定是居家带薪办公呗。
如果是个人原因的话，公司肯定是按公司内的规章制度来咯。
【3】、来自网友【远方蚂蚁】的最佳回答：
每个地方的政策有些不一样，但都会享受一定的薪资。一般小公司会按当地最低标准工资支付薪资。
谁都不想因为疫情导致被隔离在家，一旦隔离工资受到很大的影响，如果是个人原因隔离，一般公司也只是给一个当地最低工资；如果是因公出差被隔离的隔离期间产生的费用由公司承担，期间的薪资得看公司怎么算了。
我们公司也看人员收入情况决定，因为大家每天在外面跑，接触的人员复杂，被隔离的可能性就更大！
上个月我被居家隔离了一周，另一个同事比较惨被拉去酒店隔离，隔离了半个月。而我作为管理层的，有固定的收入，所以隔离多少天就相应的扣多少天的工资；另一个同事作为一名技术员，每天靠跑单拿提成，所以公司也考虑技术员的难处，只是扣了不达标的提成以及全勤奖，这样算下来也比领最低工资强很多了，很人性化！
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