关于问题“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【不爱吃土豆的奥特曼】的最佳回答：
我们当时在一家世界 500 强，上午 9 点上班到公司，就被叫到公司会议室，签字立马走人，赔偿金根据劳动合同法进行 n+1 赔偿。最后连交接工作都懒得做交接了，还了电脑直接就走人了。这几年很多公司都在裁员，有的还连续裁员几拨，可见裁员危机在很多公司都存在。
公司不是家，从公司的角度，成本控制，在业务不景气，赚不到钱时，肯定会裁员自保的，这种危机什么时候都存在。所以说，不要把公司当做你毕生事业来奋斗，说白了你就一个打工人，公司赚几个亿，跟你没有毛线关系，你只是每个月领固定工资的一位平凡的打工人。因为公司裁员的时候也不会考虑你以后会不会找不到工作干，所以不要太愚忠了，老板画饼的话更要少听，付出劳动赚钱就行了。
如果真的遇到公司裁员也不要慌，首先就是要争取到裁员补偿金 n+1，这是你被裁员后的合法利益，拿着 N+1 去找工作也不慌，至少有钱过度一下。其次，公司裁员一般都是先裁员年纪大的，我们当时领导也是第一批被裁员的，工资高年纪大，还有项目不赚钱的，几乎整个项目组被裁员了。最后，应对裁员危机，要裁员之前，如果听到风声，就提前准备更新简历，准备面试下家公司，一旦裁员后，可以开心的拿着 n+1 去下家公司工作。
裁员危机，几乎在每个人的职业生涯都可能遇到，其实也不可能完全避免，自己还是要努力成为团队中的核心人物，提高自己的能力，至少可替代性就降低一点，或者说公司要替代掉你的成本会很高。在面对裁员危机时，至少面对的风险会比其他同事低一点，不被裁员的可能性就相对高一点。
【2】、来自网友【罡風大大】的最佳回答：
说实话，这是一个悲伤的故事。
曾经我身边有位做 HR 的朋友，主要负责的是某地分公司的人事工作。
今年 8 月份接到总公司裁员的通知，花了一个上午的时间，挨个单独谈话，旁敲侧击，终于把总公司交代的裁员名单上的员工都说服了，都主动办了离职手续。
没成想，当他把这个任务的结果回报给总公司后，下午 4 点半，邮箱里就出现了一封让自己都不可思议的邮件，自己也被裁掉了。
原来，自己辛辛苦苦地为公司裁掉了一批人，是总公司计划的一部分，只是总公司没想到，他一个半天就把人全部搞定了，着实超过了总公司的预期，最后没办法，为了不耽误大家的时间，也给他发出了辞退通知，剩余的人事工作由分公司城市经理兼任了。
这件事让他至少一个月的时间没缓过劲来，深深地感受到了公司的不要脸和自己的无知。
但事已至此，还是得往前看。
最近快到年底了，各行各业地的裁员风波简直从未停歇，各大自媒体都在叫嚣着资本寒冬。
网络上整天散布着这样的资讯，也难怪很多员工都开始不安了，担心下一个裁员的就是自己。
对于裁员这件事情，我建议大家还是看开一些，给大家分享我最近三点感悟吧。
1、裁员是被动，而跳槽是主动。
大家都知道，自己被裁员，往往是突然接到公司的通知，这个时候就相对被动了。
即便遇到好公司，可以拿到一笔赔偿金，可对于整个家庭的开支，毕竟是杯水车薪。
与其被动地等到公司通知自己被裁，倒不如化被动为主动，选择合适的机会进行跳槽。
什么时候跳槽最合适？
没有什么最合适的时机，跳槽的前提条件是自己的能力一定是满足对方招聘岗位的要求。而达到这一要求，完全是靠自己的平时积累，所以对于跳槽和能力提升，我从不敢懈怠。
同时，被裁的时候离开公司，多少有些难堪。而跳槽离开公司，那感觉简直不要太爽了。
2、逼迫自己适应多变的职场环境。
说实话，这年头也不要指望哪份工作能够干满一辈子了。
即便是我们曾经认为是铁饭碗的国企，如果你浑水摸鱼，依然也会逐渐被淘汰掉的。
而我们如今面对的是多变的职场环境，每天都有很多公司成立，每天也都有很多公司倒闭，为这中间的员工则需要不断的为工作而奔波。
那么我们如何才能适应多变的职场环境呢？
做一个通用性人才。
曾经有一个企业大佬给我上课，我也问过很多中年危机的问题。
他给我的答复是，做一个通用性人才，锻炼自己的综合能力，同时在这些综合能力之间，选择 1-2 项作为自己的专业长版，那么即便职场环境多变，自己到哪都基本上都会找到工作。
我们很多人都喜欢选择专而精的方向努力，在过去的确是很正确的选择，可如今的互联网时代，瞬息万变，今日不知明日事，所以我们应该把自己锻炼成通用性人才。
3、转换下心态，技多不压身。
很长的一段时间里，我都会看市场学技能。
比如，当年我转行到数据分析行业的时候，大数据被吹的火热。所以当时毅然选择了学习数据分析，当然现在这个行业也不错。
还有，当年人人都能成为产品经理也被吹的火热，我也去学习了产品经理，如何撰写产品分析报告，行业分析报告以及绘制原型的软件。
甚至，有段时间兼职设计 PPT 也很火热，我花了大量的时间买课程，学习 PPT 的制作。
这些技能，我都是依据市场需求而学习。
而我现在的心态则是，技能不需要为市场而学，而是为自己而学，技多真的不压身。
我当年转数据分析，有一个很重要的原因是我 Excel 软件用的还不错，但是我并不是专门为了数据分析而学 Excel，而是我平时就注重技能的积累，把 Excel 的技能积累到一定阶段，居然可以帮助我转行到数据分析领域。
总之，即便公司裁员，我可能并不会惧怕，作为一个综合性人才来讲，越综合，工作选择面就会越广，同时也保留了自己 1-2 项的专业技能，还怕什么裁员呢？
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【3】、来自网友【四海聊房产】的最佳回答：
我今年 42 岁，毕业于南京某理工科大学，毕业后长期从事 Java 软件开发，最后一份工作月薪大约 20K。
我 2013 年彻底失业，经过长期的投资股票和房地产，我现在已经实现财务自由。
2013 年合同到期后，公司通知不再续期，按照法律法规给了 N+1 的补偿。
我办完所有手续离职后，原本打算继续找一份类似的工作，可是我投了很多简历，收到的回复寥寥无几，面试机会更是少之又少。
曾经，有一个小公司给了 offer，不过待遇太低了我没有答应。
经过几个月的求职，我发现很难再找到待遇相同的工作，索性没有再找工作。
我决定放手一搏，从此我开始了自由职业者的打拼生涯。
首先，我还掉了家里唯一的房贷，余额大约是 35 万。
接着，我把家里能够动用的钱，全部投进股市，最初只有不到 40 万。
到了 2015 年 3 月份，我的股票账户市值已经超过 130 万。
2015 年 3.30 新政出来后，我把股票清仓了，把南山的房子拿去银行做了抵押，贷款 150 多万。
我先用这些钱在深圳买了 4 套房子，一套农民房，三套商品房。
我买了房子后，手里留下 20 几万周转，余下的 110 多万再次全部投进股市。
到 2017 年，我买入的房子已经全部大幅上涨，我的股票账户市值再次达到 400 多万。
至此，我已经实现财务自由，把裁员危机变成了改变命运的机会。
我之所以能够抵御裁员危机，是因为我长期研究股市和楼市，敢于借钱投资股票和房地产，希望对大家有所启发。
【4】、来自网友【雨鹤说】的最佳回答：
我在上海的一家日资企业上班，我们公司去年把整个制造部都给裁掉了。
我很清楚的记得当时我非常佩服的一个制造部的负责人，工作兢兢业业，非常勤奋，能力又很高。基本上把企业当成第二个家的那种人，上午的时候还在非常卖力的安排工作，结果下午一点半，正在上班的时候，人事部的负责人就组织大家开会。
会议的大致内容就是：公司效益目前不太好，经过公司向市面上比较知名的咨询公司求助，咨询公司建议，公司应该压缩成本，精炼流程，采取贴牌来生产加工，很多部品，包括整箱的部品，都采取外发，交给供应商来贴牌，公司只负责品牌推广，所以制造部首当其冲，成为了弃子，列为被裁的主要部门。
这位我非常佩服的制造部的负责人也就在被裁之列，当时开完会以后，我看到她失声痛哭的样子，很有感触。毕竟是工作了 25 年的公司了，几乎承载了所有的青春。她哭了好一阵子，最后还是面对现实，签了赔偿协议。公司的赔偿协议是采取 N+1 的方式，也就是去年的平均税前月工资×（N+1）年，就是最后的赔偿。
我们部门有 7 个名额，不过属于自愿被裁，填个单子，就可以了。我当时也想走了，很可惜，晚了一步，以至于现在想想都后悔。我真是做事犹豫不决，瞻前顾后，痛失良机。
其实在工作中，被裁员是正常的事情。企业可以根据自身的发展周期来灵活调整经营动态，员工是属于被动的状态。那如何抵御这种被裁员之后的状态呢？
我觉得就是平常要注意，就是自身的比较扎实的工作能力和学习能力，为随时失业带来的冲击做准备，也算是防范于未然吧。
更重要的就是副业，尤其是近两年疫情带给我们的思考，副业越来越重要了。光靠本职工作已经显得力不从心了，已经不能为我们带来非常非常稳定的收入了。
疫情期间，就连互联网大厂也开始裁员，保守投资，压缩业务线，不再烧钱了。这就只说明了，大家都在紧衣縮食。本职工作当然还是要做好的，只是弥补未来的不确定性。
这个时代光靠本职工作，并不安全，副业的打造势在必行。
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