关于问题十年合同幼师，学校没交社保，寒暑假没有工资，辞职后有补偿吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【元山野菊】的最佳回答：
根据劳动合同法的规定，无论多久的合同，劳动者自己提出辞职的没有补偿。除非以单位违法（未依法缴纳社保）为由提出解除劳动合同的。
当然，最好是既要求补缴社保（向社保局），也要求经济补偿金（向劳动争议仲裁委员会/院申请）。
【2】、来自网友【空城旧梦梦江南】的最佳回答：
应该可以要求补偿[机智]
【3】、来自网友【三好学生文静】的最佳回答：
首先要确定一点，辞职没有赔偿！其次要确定的一点是不论什么情况，企业必须为员工缴纳社保，这是法律强制规定的。
然后我们来说说社保和寒暑假工资的问题。
首先确认您与学校是直接签署劳动合同，还是通过与劳务公司签订劳动合同然后派遣、外包到幼儿园的。
如果是直签，可以直接找幼儿园进行调解或者劳动仲裁，可以要求幼儿园补缴社保，不能补缴的，可以要求赔偿。如果不是直签，需要找劳务公司。
第二点寒暑假工资，我们这边的幼儿园小朋友是没有寒暑假的，这就意味着寒暑假的时间，老师们也是需要工作的。
如果是这种情况，幼儿园不发工资就是欠薪，处理过程如上所述。
如果是有寒暑假不上班的幼儿园工作，需要确认一下自己的劳动合同有没有约定寒暑假期间有工资，如果没有这部分的主张是不能成立的。
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