人社部门基层公务员年限晋升的依据是什么？

关于问题人社部门基层公务员年限晋升的依据是什么？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【暴躁的大呲花 540】的最佳回答：

工作表现，工作成绩，业绩的发展

【2】、来自网友【一把手参考】的最佳回答：

核心观点：当前各地都在推行职级并行改革。很多人误认为，这项改革打破了晋升的天花板，即使工作不努力，也可以“坐等升级”了。其实，职级并行改革并不等于毫无障碍地晋升，升级有限制，升降也会同时存在，如果不理解透彻，还是会在职场晋升中吃亏的。

具体分析：职级并行的目的并不是简单地吃大锅饭，并不是给所有人超于预期的好处。在职级并行改革后，虽然出现了职务和级别两种晋升的渠道，并不意味着“坐等升级”，反而是对工作和表现有了更加严格的要求，如果你表现不努力，不但不会晋升，甚至还可能面临降级的风险。今天我们就来具体分析一下需要注意的几个核心问题。

“晋升”有名额限制，也存在调剂可能，不是简单排队等候

职级并行后，原来的职务晋升渠道不变，原来的级别台阶变多了。比如说，原来的主任科员分了两个台阶，副主任科员也分了两个台阶，每上一个台阶，都需要两年的工作时间。在晋升的名额上，并不是所有人都会大跨步晋升，而是有名额的限制，各个级别之间都会设置一定的比例，如果名额占满了，即使晋升时间符合条件了，也不一定会得到晋升。

另外，对于级别比较高的调研员、巡视员，这些名额是全盘考虑，统一调剂使用的。换句话说，你所在的单位有 2 个三级调研员的名额，并不意味着他们退休后你就可以占这个名额，而是要组织部门统筹考虑，也可能在你的单位选拔，也有可能在其他单位选派，如果你工作不努力，表现不好，也不可能得到这个级别。

“通道”有条件限制，工作不称职，同样面临着降级的风险

对于这次职级并行改革，政策中都规定了不适宜提升的情况，如果达不到晋升的条件，你的晋升也会被搁置。比如说，单位安排的工作完成不好，又不胜任其他工作，能力有问题的人很难得到晋升。再比如说，一直以来各单位都有年度考核，如果考核结果是不称职，就会面临被降级的风险。

从这一点来说，虽然级别晋升的通道打开了，晋升的天花板被打破了，并不意味着可以随心所欲不好好工作。你的日常工作表现，你的人际交往，这些方方面面的因素也会影响到你的晋升。不过，一般情况下不会受到多大影响，只要不忘初心，承担好自己的职责，该享受的政策，都会落到你的身上。

“台阶”是正常路线，表现好的也可以越级晋升

职级并行改革后，原来的职务晋升时间年限没有改变，级别晋升的时间都拉长了。比如说，原来科员晋升副主任科员需要三年，改革后成了四年，但是职务晋升的时间年限还是三年。如果你走职务晋升的渠道，你的任职时间会少很多，晋升速度相对来说比较快，如果走级别晋升，时间上会拉长，速度相对比较慢。

即使专注走级别晋升这条道路，政策中也有越台阶晋升的办法。政策中有专门的规定，只要公务员年度考核是优秀的，年限上可以缩短半年时间。比如说，你连续两年都是优秀，你的晋升时间就会缩短整整一年，晋升速度相应缩短一年。

观点梳理：总的来说。职级并行改革后，不但不是“坐等晋升”，反而更能体现出能上能下，工作越努力，提升空间越大，工作不努力，不但提升速度慢，还可能面临着降级的风险。晋升渠道畅通了，晋升天花板打开了，也要努力工作，争取更多的晋升机会。

【3】、来自网友【愉悦生吉】的最佳回答：

工作表现，工作业迹，授奖记录，相关政策文件规定。

人事政策不同阶段有不同的政策规定，解决历史遗留问题不能用现行政策解读过去的事情。

比如九十年代公务员制度刚刚实行时，初、高中学历都可以过度或转为公务员。

可是现在的政策你再看看，没有大中专毕业证连考试的机会都没有。

所以，年轻人必须努力奋斗！幸福是奋斗出来的。加油吧！

【4】、来自网友【公考小面】的最佳回答：

「公考小面」认为人社部门基层公务员和其他部门的公务员都是一个性质的，没有什么特殊的标准。在提拔干部的时候，都要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》来进行干部选拔和任用，在职级并行方面也要依据《公务员职务与职级并行规定》来进行职级的调整。所有公务员或参照公务员管理的人员，都按照这些规定，至少程序上要符合这样的规定。

那么对于您所说的基层公务员年限晋升的依据，我的理解是您想知道的是职级并行方面的情况。就我知道的是，职级并行其实也有名额限制的，并不是随便设置的。基层公务员的职级数量主要集中在主任科员这个层次，能进入调研员层次的凤毛麟角。所以，对于基层公务员最关心的就是主任科员晋升情况：一般主任科员占单位编制数的百分之六十，一二级不超过总数的百分之五十。有些地方其实配置起来更麻烦，是以一个县（县级市）总额来配置的，由编办和组织部统一核定，而不是按照每个部门来的，这样有的单位主任科员的数量就更少，竞争也更大。

从上面看，即使有职级并行规定，将实职与虚职分开，走“两条线”，想要晋升也不容易，因为名额牢牢地掌握在领导手里，不是年限到了就能自动晋升的。举个我看到的例子：一个同志在单位工作十年出头，但没有赶上当时满 12 年晋升副主任科员政策，后面就按照职级并行走，因为领导不太喜欢他，而是把名额给了与领导走得近的办公室副主任，该同志比他年轻七八岁，但是怎样呢，领导找了个合适理由就决定了。所以我说即使有职级并行规定，在基层想要弄到四级三级主任科员也不容易，更别说二级一级主任科员咯。

故此，如果想尽快获得一二三四级主任科员位子，除了工作努力外，与领导搞好关系也很必要的。因为在基层始终处于“僧多粥少”的局面，加上主任科员晋升还需几年工作年限即可，让领导操作余地更大，想让谁晋升，不想让谁晋升，只要看理由合适不合适，而跟工作年限关系不大。