关于问题现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这事你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【烤土豆片】的最佳回答：
没办法，我们还是发展中国家
【2】、来自网友【科盛嘉防雷工程】的最佳回答：
这个问题其实从明面上讲，肯定是否定的，但是放在招聘上和实际运行过程中去讲，其实确实是也可以这么说的，为什么呢？
我想其实不用多说，上班久了的也心知肚明，这是因为很多公司在运行当中并没有完全普及人人社保，就是你过了试用期或者非常出色的情况下才给你买社保，比如三个月试用期后，半年后，一年后才买，这样的公司比比皆是，然后跑业务的，达到多少业绩才给买，做生产的达到多少产量才给买等等，所以说这个在公司看来，就是给你们额外奖励的福利待遇，也是行得通的。
并且很多刚入社会的新手不懂，也不知道公司必须买社保，看到很多公司都是这么写，并且看到身边很多人上班确实没有社保，也想当然确实是这么一回事，就看成是公司的福利也没意见了！
最后也是公司招聘信息确实没有太多可以写，然后把这个写进了福利，让福利这一栏充实一点，好看一点，并且很多招聘网上面，这个五险一金是自动放在福利里面的，所以公司有时候也没办法，只能这么点！
【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，现在很多企业，都把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这个你怎么看？其实严格来讲，社保真的就是我们员工的福利待遇之一。因为有很多企业，尤其是一些民营企业，私营企业，中小型企业创业型企业。这一类型的企业不给员工缴纳社保的概率和情形还是比较多见的。所以一个没有社保的企业和一个拥有社保的企业，那么员工最终享受到的待遇水平是截然不同的。所以说把社保也就是我们所说的五险，理解成为是一种员工的福利，也是很正常的一件事情。
毕竟社保是由个人和工作单位，来共同承担。并且工作单位，是需要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而且作为工作单位来讲，如果说一旦给自己的员工承担缴纳社保的义务，那么也就意味着它的用工成本会大大增加，基本上社保占有一个员工用工成本，至少在 1/3 以上甚至更高的比例接近于 4 成左右。很显然给员工缴纳社保，对于一个企业单位来讲，他的压力还是比较大的，所以说他就是给员工的一项福利。
我们平时所说的福利指的是一些奖金，或者说在工资以外，能够获得额外的经济收入，比如说节假日的奖金，包括年终奖金等等之类的。其实这个理解也是没有任何错误的。但是社保这一块包括五险一金，如果说有住房公积金就更好，那么也可以理解成为是一种福利。假如说你去到一家没有社保的企业单位，那么就能很明显的感受到社保对于我们个人的重要性。所以把它理解成为是一种福利，这是很正常的。
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【4】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
我感觉不给职工缴纳社保，才是真正给职工的福利呢！
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》也规定了职工必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
缴纳社会保险费，是职工个人和用人单位共同承担。但是国家要求用人单位给缴纳，用人单位有权力从职工工资中扣缴职工个人承担的部分。
法律规定的事情，用人单位没有给按法律要求来，违法责任要由用人单位承担了。
首先，用人单位如果没有按时足额缴纳社会保险的话，社保部门有权力责令用人单位改正。如果用人单位没有按时补缴社会保险的话，还可能面临欠的金额 1~3 倍的罚款。
第二，用人单位即使按时足额的补缴了社会保险，还应当承担每日万分之五的滞纳金。滞纳金应当由用人单位承担。
第三，用人单位要面临劳动者随时离职的风险。按照《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位没有给职工按时足额缴纳社会保险的。劳动者可以主动提出解除劳动合同，然后用人单位还应当按照劳动合同法第 46 条规定，支付经济补偿金。
很多用人单位不给职工缴纳社保，往往给职工的工资待遇还会更高一些。这种情况下，这些工资待遇都可以作为计算经济补偿标准和补缴社保基数的依据。
这不是相当于用人单位给自己头上悬着三个“炸弹”吗？劳动者随时可能离职还可以得到经济补偿，还可以要求补缴社保。
实际上，很多单位还
没有给
职工签订劳动合同。这种情况下更是可以依据劳动合同法要求用人单位支付双倍工资。
所以，用人单位如果真的把给职工缴纳社保当成一种福利，只能说他太没有法律意识了。实际上用人单位没有给职工缴纳社保，完全是给职工送福利的。
【5】、来自网友【青涩熊猫 sr】的最佳回答：
我要一分为二的看[呲牙][呲牙][呲牙]
首先，依法为员工缴纳基本社会保险（也就是题主说的五险）是用人单位应尽的义务，是法律强制要求的。从这个层面看，五险确实不应该算福利待遇。
但是，用人单位为员工缴纳社保是要付出成本的，交的越少，成本就越低。所以要以用人单位给员工交社保的实际费用来判断，是否是福利待遇是可行的。
现在也有许多私企没有给员工没有缴纳社保，有的也是按最低缴费基数核缴的。与这样的企业相比，缴纳社保的企业确实就有更好的福利待遇！！
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