关于问题为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【喜欢头条 HDM】的最佳回答：
市竞争结出来的恶果。
【2】、来自网友【维拉蒂 2】的最佳回答：
工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。
所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。
【3】、来自网友【爱乐团雨露】的最佳回答：
很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……
工厂上班时间过长
工厂上班时间一般都在 10 小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有 2 天或 3 天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天 12 小时的工作制，谁又受得了?
工厂收入过低
一线城市的工人一个月能有 3000-4000 元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。
工厂条件太苛刻
工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。
工厂环境太压抑
现在工厂的主力，大部分都是 90 后。和 70 后、80 后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了 90 后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。
当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：
人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。
1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。
2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少
3、要改变思维，考虑机器换人。
像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要 2-3 个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。
制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。
【4】、来自网友【未雨绸缪 180973058】的最佳回答：
这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！
老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工福利！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！
记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。
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