中央关于企业退休人员有哪些政策？

关于问题中央关于企业退休人员有哪些政策？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【快乐的青山 xl】的最佳回答：

出生在中国好好好????????????

【2】、来自网友【旭日照家乡】的最佳回答：

你提的问题就是国家对企业工人退休的规定。根据我掌握的知识回答如下，并发表一点对延迟退休的观点，有不足之处请大家补充，有不对的地方请大家纠正。

国家当前对企业职工退休的规定:

一，交费满 15 年，男年满 60 周岁，女满 50 周岁可以申请退休。

二，交费满 15 年，艰苦工作岗位，也就是说的特殊工种，男满 55 周岁，女满 45 周岁，可以申请退休。

三，交费满 15 年，因病完全失去劳动能力，经市级以上的伤残鉴定委员会指定的医院出具证明，伤残鉴定委员会鉴定，男 50 周岁，女 45 周岁可以申请退休。

四，补充点个人对延迟退休的意见。大家知道国家准备延迟退休，我认为中国企业工人，因劳动强度大，劳动时间长，平均寿命比发达国家低，当前延迟到 60 周岁以上，不合国情，不切实际。但是有自愿延迟的，国家可以允许，企业不准拒绝。

【3】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

命题是指“企业退休人员”即已经退休，即已经发生的事件——“一般过去时”。

而不是满足不满足退休条件。

对于已经退休人员有哪些政策？

是“一般现在时”即现在正在发生或者即将发生的事件。

退休后，企业或者机关事业单位员工退休人员除了领取当地社保局核定的养老金以外，大概有以下福利待遇。

一、根据《社会保险法》规定，每年按比例增加养老金；

二、高龄补贴，一般 70 岁以上，个别地区 65 岁以上；

三、企业退休人员，部分寒冷地区，有采暖费补贴；

四、计划生育独生子女职工，一次性或按年发放计划生育独生子女奖金；

五、乘坐公共交通工具，半价或全免费用；

六、旅游景点门票半价或者全免；

七、逐渐建立缴纳城镇职工养老保险最低 15 年的退休养老金最低标准。这个最低养老金标准>最低缴费 15 年社保局核定的退休养老金标准；

八、80 岁以上老人可以随儿女户籍关系，迁入儿女户籍关系所在城市（除个别城市外，比如上海、北京等）；

九、逐渐健全我国养老体系，加强社区养老设施建设等。

十、少数地方政府，每逢新年、中秋节等节日，对于退休人员一次性发放慰问金，比如宁波等地。

十一、大部分机关事业单位退休人员享受重大节日慰问金或者礼品；

十二、少数国企单位退休人员享受重大节日慰问金或者礼品。

十三、缴纳了住房公积金单位退休人员，可以一次性领取住房公积金个人账户余额（含单位缴纳部分)。

十四、缴纳城镇职工医疗保险，退休时满足最低缴费年限，退休后不用继续缴纳城镇职工医疗保险，享受职工医疗保险待遇。

特别说明，上述政策有的是中央政策，有的是当地政府政策，有的是单位政策。

【4】、来自网友【北京周凤迟】的最佳回答：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，由国务院于 1978 年 6 月 2 日颁布施行，将干部和工人的退休、退职制度分别作出了规定。

在此，就不完全对《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》照本宣科了。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的 111 个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足 5 年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 10 年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满 9 年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满 8 年。

能提前退休，还是提前办理为好

提前退休的原因可能是缘于以下几点：

一是因病并且达到劳动能力鉴定委员会所开具的完全丧失劳动能力的证明；如果不是完全丧失劳动能力而是绝大部分或者部分丧失劳动能力的鉴定结论，是不能提前退休的，只能继续工作。

二是特殊工种的职工可以提前 5 年退休，男性职工的年龄必须满 55 周岁、女性职工的年龄必须满 45 岁。现在对于特殊工种职工退休的审批越来越严格了，需要提供一系列原始证明，少一项证明都无法办理提前退休的手续。

有的省（比如河北省）还规定只要离开特殊工种岗位满 5 周年的职工，特殊工种就失效了，也就是说作废了，也无法办理提前退休的手续。

有的职工虽然干的是特殊工种的话，但由于档案中没有详细的记录，加之主管部门对于政策的摇摆，要想提前退休可以说是难上加难了，这种情况在集体企业或者已经破产的企业较为普遍。

三是凡是公务员的工龄满 30 周年，向单位或者组织提出退休申请并获得批准的，就可以提前退休；如果工龄满 20 周年且距离法定退休年龄不足 5 周年的公务员，向单位或者组织提出退休申请并获得批准的，就可以提前退休。

如果是因病并达到鉴定标准的企业工人，那就要坚决退休，因为身体已经不允许继续按照以往的状态工作了，只能选择提前退休，那是没有办法的办法。

如果企业职工所从事的是特殊工种，提前退休那将是最佳选择，因为这是唯一一项面对普通在职职工的福利，过期不用就作废了，那多么可惜呀，不要等到 60 周岁才退休。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

灵活就业人员这个概念是市场经济年代的产物，至少出现于 1992 年之后，在计划经济年代不会有灵活就业人员这个概念，因为在计划经济年代没有那个环境和政策。

与失业人员关系就为紧密的一个概念就是灵活就业人员，两者到底有什么区别呢？上边的相关解读已作出了回答，但是大家对于两者的认识还是存在着较大的差距的。

有的人认为灵活就业人员就是失业人员，因为没有人为你缴纳社会保险费，而你所提供的劳动也是非常不稳定的，价值也不大，甚至都没有提供过劳动，完全是自己在缴纳社会保险费。

但是，从官方的角度来看，灵活就业人员缴纳了社会保险费，就不再认为你是失业人员，你就会被纳入就业人员的统计范围。

失业人员要想领取失业保险金则是难上加难，比如说你辞职了，就无法领取失业保险金。领取失业保险金，给你设置了一大堆的条件（障碍），实际上就是让你主动放弃。

对于北京即将（2020 年 6 月 30 日前）关上补缴养老保险费大门之事，一点都不感到意外，因为这是大势所趋，况且人社部早就作出了相关规定。

天津养老保险费的补缴政策可以说是最为宽松的，也是早在前几年就出台了相关政策。

天津不仅可以补缴养老保险费，而且还可以补缴医疗保险费，两者的时间跨度高达 28 年，随时来随时补缴养老保险费和医疗保险费，在全国找不出如此宽松的政策。

北京对于养老保险缴费不达标的参保人打开补缴的大门始于 2005 年，而且还是特定的参保对象，那就是虽达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不达标的参保人，这些参保人补缴养老保险和医疗保险费之后，就可享受养老保险和医疗保险待遇。

北京全面开放在职人员补缴养老保险费的时间始于 2010 年 10 月，凡是因个人缘故没有缴纳过养老保险费的职介人才中心存档人员，都可以补缴 1992 年 10 月至 2011 年 6 月之间的养老保险费。

但是，2011 年 7 月至 2020 年 12 月之间的养老保险费，北京不能补缴；天津不但可以随时补缴在此之间的养老保险费，还能补缴在此之间的医疗保险费。

天津补缴养老保险和医疗保险费的大门将于 2020 年 8 月 24 日关闭。

北京补缴养老保险费的大门将于 2020 年 6 月 30 日关闭。还没有补缴养老保险费的北京职介人才中心存档人员赶紧行动吧，否则就将失去这一不可复制的机会。（原创：周凤迟）

【5】、来自网友【刘正民】的最佳回答：

我认为，这个题目太大，涉及的政策规定太多，一一罗列等于翻箱倒柜，真是老虎吃天不好下爪呀！

中央关于企业退休人员有哪些政策？应该说，若把这些政策规定汇编成册，能出几本书。总起来讲，企业退休和机关事业退休政策规定，过往是大同小异的，即基本政策规矩是一致或相似的。从改革开放开始，尤其从养老并轨改革开始，基本政策才逐渐出现并形成了较大的区隔与分野，具体规定才相继出现了诸多的差异与区别。

我作为一个从事几十年企业人事社保工作的过来人，我追忆思考归纳起来，中央关于企退人员的政策规定，可以大致概括总结为以下几个方面：一是关于法定退休年龄的相关政策规定；二是关于参保缴费的相关政策规定；三是关于退休养老待遇计发的相关政策规定；四是关于养老金建立正常调整机制的相关政策规定；五是关于退休人员死亡丧葬等费用方面的政策规定；六是关于退休人员医疗保障计划生育的有关政策规定等。

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